無憂保勞工保障早報：疑惑一：實習生是否適用最低工資標準

【案例】2010年4月，上海某廣告公司請了一名大四學生小劉到該公司實習。實習期間，雙方未簽訂書面協(xié)議。小劉做五休二，每天工作8小時，公司發(fā)放40元一天的實習補助。2010年7月，小劉大學畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，并且辦理了勞動手冊。2010年9月，公司認為小劉表現(xiàn)不錯，便與其簽訂了自2010年9月1日起為期兩年的勞動合同，月工資為2500元。

2011年2月，小劉向公司辭職。他提出，公司應(yīng)當按照國家規(guī)定的最低工資標準補足他實習5個月的工資差額。公司表示，不能接受這樣的說法。小劉即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按照最低工資標準補足20

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