無憂保勞工保障早報(bào)：上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告 一、病假待遇 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上...

咨詢者：我們單位有些職工是實(shí)行年薪制的，他們遇到節(jié)假日期間加班，應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資？

咨詢員：對(duì)于實(shí)行年薪制的職工，假期工資基數(shù)的確定，企業(yè)應(yīng)通過集體合同約定或經(jīng)過一定民主程序制定一套完整的內(nèi)部規(guī)章制度，以完善對(duì)這類人員計(jì)發(fā)假期工資的辦法，具體內(nèi)容應(yīng)不違反相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算?！鞠嚓P(guān)閱讀】春節(jié)加班工資怎么算？7天加班費(fèi)最低519.6元“兩節(jié)”加班工資三倍雙倍各四天勞動(dòng)部門：“年終紅包”不能抵加班工資長(zhǎng)假加班工資怎么算？加班工資如何算：計(jì)時(shí)還是計(jì)件?年薪制的員工，按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資如何計(jì)算才能防止加班工資被克扣自愿加班能要求加班工資嗎？

2013年合肥市國(guó)慶加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。但是，很少有人了解，加班工資到底應(yīng)該怎么計(jì)算?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

網(wǎng)友提問：

2013年國(guó)慶合肥市加班工資怎么算?

工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間，那2018最新工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018最新工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

　病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。由于病假工資的支付而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)常見諸報(bào)端。病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資...

每個(gè)月發(fā)工資時(shí)，我們發(fā)到手上的工資會(huì)扣掉一大截，那我們的工資都扣減了哪些項(xiàng)目呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018最新工資扣稅怎么計(jì)算,有哪些標(biāo)準(zhǔn)方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、2018年的工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)

工資扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)

二、2018年工資交稅計(jì)算

工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:

應(yīng)納稅額=×適用稅率-速算扣除數(shù)

新勞動(dòng)法加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

【注意】現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天

“加班，加班，又加班了!”許多人經(jīng)常這么感嘆，加班加點(diǎn)地工作，是許多企業(yè)中的常見現(xiàn)象!那么勞動(dòng)者知不知道加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)呢?不要付出了勞動(dòng)，卻得不到應(yīng)有的報(bào)酬。加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

第一步：確定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)，計(jì)算原則為：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

第二步：計(jì)算加班加點(diǎn)日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，即

日工資標(biāo)準(zhǔn)=假期工資計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)21.75天

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí)

第三步：計(jì)算加班工資數(shù)，即用加班加點(diǎn)日工資或小時(shí)工資乘以加班時(shí)間及相應(yīng)的倍數(shù)，其中，安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;安排勞動(dòng)者在休

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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