無憂保勞工保障早報：工資集體協(xié)商益處多作用大符祝如方立清改善企業(yè)內(nèi)部分配模式，促使分配機制走向市場化工資集體協(xié)商可以為企業(yè)內(nèi)部收入制度的改革帶來活力。過去企業(yè)的內(nèi)部分配帶有計劃經(jīng)濟的色彩，平均主義色彩較濃，靈活性差，與勞動力市場價位相悖，極大地傷害了企業(yè)職工的積極性。

工資集體協(xié)商不僅僅是在企業(yè)工資支付上制訂一些條款，簡單地遵守勞動法規(guī)、政策，而是從改革企業(yè)內(nèi)部分配模式入手，將企業(yè)效益和職工權(quán)益緊緊地聯(lián)系起來，建立起一整套有效的分配激勵和約束機制。在實行工資集體協(xié)商的過程中，企業(yè)結(jié)合市場的勞動力價位，以崗定資，職工競爭上崗，而崗位工資是根據(jù)勞動“四要素”及該崗位所產(chǎn)生的效益以及市場對該崗位的需求確定的，職工收入隨崗位的...

建立集體協(xié)商制度的范圍和條件

1.范圍

工資集體協(xié)商談判制度目前主要是在具備條件的現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)和非國有企業(yè)中試行。企業(yè)建立工資集體協(xié)商談判由省勞動保障廳和市地勞動保障部門共同組織實施，并報勞動保障部備案。

2.條件

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常，產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰，具備獨立承擔(dān)民事責(zé)任的法人實體。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子健全，管理人員素質(zhì)較高，基礎(chǔ)管理工作較好，統(tǒng)計數(shù)據(jù)、統(tǒng)計分析等基礎(chǔ)資料齊全，有較嚴格的責(zé)任制體系。

企業(yè)建立了工會組織和職工代表大會制度，工會干部素質(zhì)較高，對企業(yè)勞動工資業(yè)務(wù)熟悉，職工參與民主管理意識較強。

企業(yè)工會和經(jīng)營者均有通過協(xié)商談判確定職工勞動報酬的愿望和要求。

集體協(xié)商的原則

1、堅持以國家宏觀調(diào)控政策為基礎(chǔ)，用國家法律法規(guī)和勞動工資政策規(guī)范談判內(nèi)容和程序的原則。

2、堅持雙方自愿、平等合作的原則。

3、堅持公平合理、實事求是、協(xié)商一致的原則。

4、堅持企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)談判為主，勞動保障行政主管部門協(xié)調(diào)為輔的原則。

5、堅持兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

集體協(xié)商的內(nèi)容

第一章總則

第一條為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。

第三條本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

第四條依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。

第五條職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準。

第六條縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查。

第二章工資集體協(xié)商內(nèi)容

第七條工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

工資協(xié)議的期限;

工資集體協(xié)商應(yīng)遵循以下原則：

依法原則。企業(yè)工資集體協(xié)商必須自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，工資水平的確定應(yīng)參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，企業(yè)人工成本參考水平，企業(yè)最低工資標準等，工資支付和內(nèi)部分配辦法不得違反國家和省、市的有關(guān)規(guī)定。

平等原則。協(xié)商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協(xié)商權(quán)利，應(yīng)當(dāng)互相尊重，認真傾聽對方意見、建議和要求，通過協(xié)商解決矛盾，達到統(tǒng)一認識，統(tǒng)一意見的目的。

兼顧雙方合法權(quán)益原則。要注意兼顧企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，協(xié)商雙方都要以企業(yè)經(jīng)濟效益為前提，不應(yīng)過度強調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽視對職工利益的保護;也不應(yīng)僅著眼于職工的眼前利益，而不顧企業(yè)的長遠發(fā)展。工資水平的增降要隨效益的增減而確定，同時考慮居民消費價格指數(shù)、工資成本率、分配關(guān)系和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以及各自的承受能力等情況。

和諧、合作原則。雙方在協(xié)商過程中，應(yīng)當(dāng)注意創(chuàng)造和維護和諧、合作的氣氛，任何一方不得采取過激行為。

2.工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：

企業(yè)工資分配制度、工資標準和工資分配形式;

職工年度平均工資水平及其變動幅度;

獎金、津貼、補貼等分配辦法;

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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