無憂保勞工保障早報：我國相關(guān)的法律法規(guī)確定了工人最低工資標準，職工在提供正常勞動的情況下，單位發(fā)放的工資不能低于法定最低工資標準。那么，職工試用期工資能低于最低工資嗎?

案例

王某自1995年2月被用人單位招聘為勞動合同制工人，合同期為5年。合同規(guī)定實行6個月的試用期，從1995年2月~1995年8月。試用期待遇按用人單位規(guī)定的標準發(fā)給。1995年4月，當?shù)厝嗣裾l(fā)布了本地區(qū)最低工資標準。規(guī)定本地區(qū)企業(yè)的最低工資標準為240元/月。6月8日，王某到企業(yè)財務(wù)部門領(lǐng)工資，工資單上只有200元。王某隨即要求用人單位按照最低工資標準每月240元發(fā)給，用人單位以最低工資不適用于試用期工人為由拒絕發(fā)給。王某不服，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位按最低工資標準發(fā)給工資。

勞動爭議仲裁委員會受案后，經(jīng)過調(diào)查，王某反映的情況屬實，于是裁決用人單位按最低工資標準支付王某工資，補發(fā)其不足部分。

解答方案

這是一起有關(guān)試用期工資支付標準的勞動爭議案，勞動爭議仲裁委員會的裁決是合法的。

一、首先，試用期內(nèi)勞動者的工資標準可以由用人單位自行確定，這是合法的。試用期是用人單位對勞動者進行考驗的期限，在試用期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)自行確定工資標準。勞動部1995年發(fā)布的《對有關(guān)問

1、什么是計件工資?

計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資，它不直接用勞動時間計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果計算勞動報酬的。通俗地說就是干多少活給多少錢，不干就不給。

2、計件工資中的最低工資問題

用人單位規(guī)避最低工資制度，最常用的做法是采用“計件工資”制。這些用人單位大都向勞動者灌輸多勞多得、少勞少得、不勞不得按勞分配思想。并實行上不封頂、下不保底的工資制度。但由于用人單位制定的工作標準過高，一般工作熟練、出滿勤的正常勞動者也很難達到，導(dǎo)致大部分勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位就按照低于最低工資標準的勞動者當月的勞動定額計發(fā)工資。由此勞動者就會生出這樣的疑問，難道衽計件工資制就不適用最低工資了嗎?

3、沒完成計件定額也不能低于最低工資標準支付工資

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條第二款，“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。”司法實踐中，在如何理解“科學(xué)合理的勞動定額

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，你知道多少關(guān)于勞動權(quán)益的法律知識呢？應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資低于最低工資標準是否合法，是很多畢業(yè)生想知道的問題。下面就由華律小編為您整理相關(guān)知識，歡迎閱讀了解！

【案情討論】

陸某為2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，大專學(xué)歷，計算機專業(yè)。大三畢業(yè)后到一家產(chǎn)、銷、研一體化公司的生產(chǎn)車間做QA。公司與陸某簽訂勞動合同，試用期為3個月。第一個月領(lǐng)到工資1000元，低于本市最

見習期工資低于最低工資標準怎么辦

張某到一家中外合資電子企業(yè)上班，進廠時未提出與廠方訂立勞動合同，但與廠方口頭約定，用工試用期為6個月，期滿后視情況再定工作崗位。第一個月領(lǐng)到工資200元。其他員工們告訴張某，市最低工資標準為240元，廠里支付給張某的工資太低。張某找到廠長詢問，廠長解釋說試用期屬于不熟練勞動期，工資可以低于最低工資標準。張某該怎么辦？

張某所在單位的作法是錯誤的，用人單位支付試用期的勞動者工資不得低于最低工資標準。張某要求企業(yè)支付不低于本市最低工資標準的工資，企業(yè)不得以任何理由予以拒絕。

見習期或試用期是勞動者開始履行新的勞動合同、從事新職業(yè)的適應(yīng)期。在勞動合同訂立時，用人單位對勞動者的勞動技術(shù)熟練程度等情況不甚了解，同時勞動者對其所從事的崗位的了解也需一段時間，因此，將勞動者從事新工種時剛開始的一段時間規(guī)定為試用期或見習期是有必要的。

1995年5月12日勞動部發(fā)布的《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自

勞動者的工資高于當?shù)刈畹凸べY標準，但少于集體勞動合同約定標準的，該工資標準是不合法的。用人單位應(yīng)當按照集體合同的約定補足工資差額。

很多公司給試用期期間員工的工資是很低的，那試用期工資怎么約定,可以低于最低工資標準嗎？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標準。

最低工資的相關(guān)疑問：

1、低于最低工資標準怎么處罰?

試用期間的工資能否低于最低工資標準關(guān)于最低工資標準是否適用試用期包括熟練期或見習期的勞動者，我國勞動法未作明文規(guī)定，勞動法在第四十八條中原則性地規(guī)定：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！备鶕?jù)勞動部發(fā)489號《企業(yè)最低工資》對最低工資的界定，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，用人單位就應(yīng)當支付不低于最低工資標準的勞動報酬。這就是說：

1、勞動合同中所約定的工資標準，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，即便是經(jīng)協(xié)商勞動者自愿低于最低工資標準以下受領(lǐng)工資的仍為無效。

2、實行計件工資或提成工資等非計時工資形式的用人單位，其工資標準必須進行合理折算，其相應(yīng)折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標準。

3、用人單位對在法定工作時間提供了正常勞動的勞動者的工資支付不得低于最低工資標準。

勞動部發(fā)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞

有的公司與勞動者約定的試用期工資比最低工資還低這應(yīng)該怎么維權(quán)，接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY標準怎么辦方面的知識，歡迎大家閱讀!

試用期內(nèi)工資可以低于最低工資標準嗎?

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標準。

1、低于最低工資標準怎么處罰?

對于低于最低工資標準支付勞動者工資報酬的單位，《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標

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