無憂保勞工保障早報(bào)：網(wǎng)友滕滕share的困惑：

我在一家外資公司工作，工作小時(shí)是167.4的工作制度，每天工作9小時(shí)，一個(gè)星期兩日休。即是每日有一個(gè)小時(shí)是加班的，一個(gè)星期就有五個(gè)小時(shí)加班，一個(gè)月的話最小有20個(gè)小時(shí)加班，我的基本工資是1176元，上崗津貼是109元，勤工獎是168元。加班補(bǔ)貼是210.75元，按月津貼是21.08元，總共是1684元。我想問加班費(fèi)是每小時(shí)是乘1.5倍還是乘2倍的？人事部說公司是按照167.4個(gè)小時(shí)計(jì)的，所以是乘1.5倍的，而且不是正常休星期六日，所以是這種計(jì)算方法，那么合不合理??？之前我的加班費(fèi)是320元的，但是2008年就改成上面的狀況了，請專家看看公司這樣做是否合理。

[特約顧問阿克答復(fù)：]

由于2008年起法定節(jié)假日做了調(diào)整，所以167.4是以前的工作小時(shí)數(shù)，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，2008年起，月工作天數(shù)為20.83天，折算成小時(shí)已是166.64小時(shí)。

對于每天工作9小時(shí)的說法，我有些疑問。很多單位執(zhí)行的是早九晚六的工時(shí)制，但是這并不代表超過了每天8小時(shí)的規(guī)定，因?yàn)槲绮鸵恍r(shí)可以不計(jì)入工作時(shí)間。這一點(diǎn)你必須要先了解。

加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。那周末加班工資是怎樣規(guī)定的呢？

周末加班工資規(guī)定：

1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。那周末加班工資怎么計(jì)算呢？

在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中,因此只支付100%的加班工資。

延伸閱讀：

節(jié)假日加班工資規(guī)定

加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。那周末加班工資如何計(jì)算呢?

周末加班工資規(guī)定：

1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

所以周六、周日加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

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