無憂保勞工保障早報：對于三天的小長假而言也是很多人放松的機會，但并不是所有的人都會調(diào)休放假。那么，對于那些特殊行業(yè)需要加班的工薪基層來說加班工資的計算就顯得極為重要了，或許還有很多人不是很了解，接下來就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

元旦加班工資計算公式：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來跟著華律網(wǎng)勞動糾紛律師了解下加班工資如何計算。

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與

最近，國務院作出決定將明年的年節(jié)及紀念日通通都做了修改。在最新的假日表頒出后引起了很多人的熱議，不少人對放假安排都充滿了抱怨和不解。但是，很多人關(guān)注的焦點還是就節(jié)假日的加班工資的問題。接下來就為您整理了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、2014年清明節(jié)是幾月幾號

根據(jù)國務院最新的放假安排可以看出：2014年的清明節(jié)是在2014年4月5號、4月6號、4月7號這三。相較而言這三天屬于是一個小長假。雖然是一個很特殊的節(jié)日，但并不是所有人都會放假。那么，如果一些普通的加班族需要加班那么在這期間加班費要如何算呢。

二、什么是加班工資

加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那如何確定加班工資的計算基數(shù)呢？

問:近來,勞動保障部門收到的職工對用人單位加班工資計算基數(shù)表示異議的投訴相對較多,該如何確定加班工資計算基數(shù)呢?

答:用人單位確定加班工資計算基數(shù)的常見情形

現(xiàn)在用人單位在確定職工加班工資計算基數(shù)時,一般有以下幾種情形:第一、職工工資分很多細項,但計算加班工資時僅以“基本工資”作為基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項目之和作為基

新勞動法加班工資計算標準

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%

【注意】現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天

勞動法規(guī)定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

加班工資的計算方法

加班工資的計算，涉及到兩個因素，一是加班工資的基數(shù)，一是加班工資的系數(shù)。

1.加班工資基數(shù)的確定

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條和第十四條之規(guī)定，加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標準。

勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。

勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。

人在職場身不由己，老板叫你加班你敢不加嗎？加班之后加班工資的計算就是關(guān)鍵問題。雖然加班自己決定不了，但是加班工資還是受勞動法保護的，工資支付不足，自己還是可以爭取權(quán)益的。那么十一國慶加班工資怎么計算？下文華律小編為大家整理，歡迎閱讀!

2015年國慶節(jié)放假安排：

2015年國慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。10月10日上班。

2015國慶節(jié)加班工資怎么算：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。那加班工資的計算基數(shù)是多少呢？

加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準...

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