無憂保勞工保障早報：支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。

《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

國家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應該享受日工資+日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應為月工資，除以20.92天的有效工作日計算出的錢數(shù)。如果按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費應是47.8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應得的一天加班薪金。

支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。

《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

國家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應該享受日工資+日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應為月工資，除以20.92天的有效工作日計算出的錢數(shù)。如果按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費應是47.8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應得的一天加班薪金。

勞動者不管是正常離職還是與單位出現(xiàn)勞動糾紛，在勞動仲裁和訴訟中主張賠償金額時，很多都會發(fā)現(xiàn)不知道該怎么計算工作時間中何時為加班時間，這部分加班時間又該如何計算加班工資的問題，本文將就該專題作一論述以去疑明理。

一、標準工作時間問題

勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。而國務院在1995年發(fā)布的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條則明確了職工每日工作8小時，每周工作40小時的工作制。除特殊條件及特殊情況下可允許例外的情況下，其他延長職工工作時間的，均視作加班，那么單位就需給職工支付工資報酬或安排補休。需要注意的是，自1997年5月1日以后，一律以每周40小時為基礎工作時間計算。

二、計薪工作日及工作小時的計算

加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那春節(jié)加班工資的計算方法是怎樣的呢?

春節(jié)加班工資不能一刀切算法

春節(jié)7天假其實由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。春節(jié)：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日、2月4日上班。

對于加班工資基數(shù)，市人社局有關負責人表示，如果勞動合同、集體合同均未約定，則按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。這位負責人強調說，加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標準。

計算公式如下

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與

如果您在五一勞動節(jié)期間面臨加班，那么您的加班工資該如何計算呢?加班工資應該是三倍還是四倍呢?下面華律小編將為您帶來關于勞動節(jié)加班工資計算方法的介紹，希望對您有所幫助。

按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。　　

5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班工資是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。下面我們來了解一下國家規(guī)定的加班工資計算方法是怎樣的。

國家規(guī)定的加班工資計算方法

平時晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班工資發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。

算定方法

加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用

2018年的清明節(jié)即將到來，如果您所在的單位面臨加班，那么加班費的計算就成了您需要關注的問題，下面華律小編要為您帶來的是關于清明節(jié)加班工資的計算方法，希望對您有所幫助!

清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515