無憂保勞工保障早報(bào)：績(jī)效工資分基礎(chǔ)和獎(jiǎng)勵(lì)兩部分 　

在實(shí)施績(jī)效工資前，各單位需核定績(jī)效工資總量，總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。

實(shí)施績(jī)效工資后，單位員工的工資將分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)部分在績(jī)效工資中占6－7成，包括生活補(bǔ)貼、崗位津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼三項(xiàng)，按月發(fā)放。

績(jī)效工資的獎(jiǎng)勵(lì)性部分則是單位員工工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)的反映，在績(jī)效工資中約占3－4成。省公務(wù)員局等部門明確，這部分工資按照考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。各地市、縣將根據(jù)實(shí)際確定獎(jiǎng)勵(lì)性部分的綜合考核目標(biāo)和考核獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，具體標(biāo)準(zhǔn)由各自單位確定。

績(jī)效考核向業(yè)務(wù)骨干傾斜 　

實(shí)施績(jī)效工資后，公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工資激勵(lì)導(dǎo)向?qū)⒏用黠@。近期，衛(wèi)生、人口計(jì)生主管部門將制定績(jī)效考核辦法，根據(jù)不同的崗位實(shí)施分類考核，考核結(jié)果重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜。

《意見》同時(shí)明確要求，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場(chǎng)工作等任務(wù)的崗位傾斜；基層單位應(yīng)向臨床一線的崗位傾斜。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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