無憂保勞工保障早報：找工作的時候，我們都會聽企業(yè)說“根據(jù)工作業(yè)績定績效工資”，您知道績效工資的本質(zhì)含義嗎?下面和一起來了解績效工資是什么意思。

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。

績效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實(shí)踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資?？冃ЧべY制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡單意義上

今年1―3月，江蘇省城鎮(zhèn)新增就業(yè)28.49萬人，約占全國的十分之一。省級就業(yè)數(shù)據(jù)庫和全省就業(yè)信息監(jiān)測制度也已建立。在應(yīng)對節(jié)后部分地區(qū)、部分行業(yè)出現(xiàn)的“招工難”現(xiàn)象時，江蘇省人社廳對2524家企業(yè)開展了春季企業(yè)用工需求情況調(diào)查，建立動態(tài)跟蹤監(jiān)測制度。

中國江蘇網(wǎng)訊：今年一季度，江蘇省城鎮(zhèn)新增就業(yè)超過28萬人。在昨天江蘇省人社廳舉行的新聞通氣會上，江蘇省人社廳辦公室主任相伯偉表示，今年江蘇將建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度，落實(shí)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)布工資指導(dǎo)線，提高職工特別是一線職工勞動報酬。

一季度新增就業(yè)超過28萬人

江蘇省人社廳今年將以高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、就業(yè)困難人員、退役軍人4大群體為重點(diǎn)。

其中，連續(xù)3年每年開發(fā)5000個基層公益性就業(yè)崗位，重點(diǎn)幫扶困難家庭高校畢業(yè)生。

城鎮(zhèn)無保障老年居民享補(bǔ)貼

截至3月底，江蘇省基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到1521萬人、1867萬人、1157萬人、1219萬人和1101萬人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)1472萬人，新農(nóng)保適齡居民參

績效工資分基礎(chǔ)和獎勵兩部分 　

在實(shí)施績效工資前，各單位需核定績效工資總量，總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。

實(shí)施績效工資后，單位員工的工資將分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)部分在績效工資中占6－7成，包括生活補(bǔ)貼、崗位津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼三項(xiàng)，按月發(fā)放。

績效工資的獎勵性部分則是單位員工工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)的反映，在績效工資中約占3－4成。省公務(wù)員局等部門明確，這部分工資按照考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。各地市、縣將根據(jù)實(shí)際確定獎勵性部分的綜合考核目標(biāo)和考核獎勵項(xiàng)目，具體標(biāo)準(zhǔn)由各自單位確定。

績效考核向業(yè)務(wù)骨干傾斜 　

實(shí)施績效工資后，公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工資激勵導(dǎo)向?qū)⒏用黠@。近期，衛(wèi)生、人口計(jì)生主管部門將制定績效考核辦法，根據(jù)不同的崗位實(shí)施分類考核，考核結(jié)果重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜。

《意見》同時明確要求，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場工作等任務(wù)的崗位傾斜；基層單位應(yīng)向臨床一線的崗位傾斜。

江蘇省財政廳教科文處

2011年工作要點(diǎn)

四、提升財政教科文經(jīng)費(fèi)科學(xué)化精細(xì)化管理水平

一是切實(shí)加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行管理。按照預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、績效評價、財政監(jiān)督四位一體的財政管理理念，細(xì)化項(xiàng)目預(yù)算，探索建立教科文項(xiàng)目支出標(biāo)準(zhǔn)，提高預(yù)算編制的科學(xué)性，完善省級教科文部門預(yù)算執(zhí)行情況通報機(jī)制，強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的時效性、均衡性和準(zhǔn)確性。二是進(jìn)一步夯實(shí)教科文財務(wù)管理基礎(chǔ)。按照財政部的統(tǒng)一部署，做好新《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》頒布實(shí)施后的培訓(xùn)宣傳等工作，做好高等學(xué)校、中小學(xué)校、科技、文化、文物、體育、廣播影視...

2日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定，事業(yè)單位實(shí)施績效工資分三步展開。第一步，是從2009年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施。“實(shí)施績效工資是事業(yè)單位分配制度改革的一部分，也是義務(wù)教育管理制度的一個銜接。”北京大學(xué)中國教育財政研究所副教授司言武在接受CBN記者采訪時表示。

今年年初，為深化教育人事制度改革，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校績效工資制度順利實(shí)施，教育部發(fā)布《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》。根據(jù)該《意見》，義務(wù)教育學(xué)校教師的績效工資分配將以績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。

“這是一項(xiàng)充分調(diào)動廣大教師積極性的改革，之所以沒有進(jìn)行試點(diǎn)等方式推行，而是提前幾個月做出決定，在一定程度上說明了政府改革的決心，另外也是減緩改革人群的心理沖擊?！彼狙晕浔硎尽?/p>

作為國家預(yù)算撥款的財政管理體系，教師一直并未納入公務(wù)員系列。國家教育督導(dǎo)團(tuán)2008年督導(dǎo)報告表明：2006年全國普通小學(xué)、普通中學(xué)教職工年均工資收入為17729元和20979元，分別

溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議

決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位

和其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資

國務(wù)院總理溫家寶2日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資。

會議指出，實(shí)施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。在規(guī)范津貼補(bǔ)貼的同時實(shí)施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制，對于調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性，促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平，具有重要意義。事業(yè)單位實(shí)施績效工資分三步展開。第一步從2009年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施；第二步配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實(shí)行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施；第三步從2010年1月1日起，在其他事業(yè)單位實(shí)施。事業(yè)單位實(shí)施績效工資的同時，對離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。

會議明確了事業(yè)單位實(shí)施績效工資的基本原則。一是實(shí)施績效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律。二是以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)績效工資的有關(guān)文件精神和學(xué)校實(shí)際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實(shí)行聘任制和崗位管理為重點(diǎn)，維護(hù)教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正的激勵機(jī)制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，充分發(fā)揮津貼補(bǔ)貼的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動教育教學(xué)工作又好又快發(fā)展。

二、實(shí)施對象我校在編在崗的正式教職工。

三、分配原則

1、堅(jiān)持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，兼顧公平”的原則，津補(bǔ)貼發(fā)放以工作績效考評結(jié)果作為主要分配依據(jù)，適當(dāng)拉開分配距離，向一線教師，骨干教師和成績突出的教師傾斜。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎勵性績效。

2、根據(jù)崗位職責(zé)科學(xué)分配，實(shí)行相應(yīng)職稱就近分配。

3、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則，實(shí)行陽光操作，分配方案經(jīng)教師大會或教代會通過后實(shí)施。學(xué)校對教職工的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、履行職責(zé)、工作成績等，每月進(jìn)行一次考核，考核分德、能、勤、績四部

事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案根據(jù)沒個地方的經(jīng)濟(jì)狀況而制定，各個地區(qū)的財政狀況不同，實(shí)行的績效方案就不一樣，而且還跟級別、工齡、學(xué)歷等等的掛鉤。下面小編為大家提供一個模板參考。

根據(jù)XX縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《XX縣公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實(shí)施辦法》的通知及相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，提出以下實(shí)施方案。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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