無憂保勞工保障早報：2018年四川最低工資標準出爐了嗎？在我國盡管在同一個國家，因經(jīng)濟發(fā)展水平的差異，每個地區(qū)的最低工資標準也就不同。下面華律小編將為您整理2018四川最低工資標準的知識，歡迎閱讀了解！

提示：

今年四川省將調(diào)整最低工資標準和企業(yè)工資指導(dǎo)線。目前，省人社廳正在向社會征求調(diào)整意見。

根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展、企業(yè)職工工資狀況、物價變動等情況，依據(jù)國家、省有關(guān)最低工資標準和企業(yè)工資指導(dǎo)線的政策規(guī)定，經(jīng)測算和綜合平衡，省人社廳擬定了今年我省最低工資標準和企業(yè)工資指導(dǎo)線方案。

四川最低工資標準2014

全省月最低工資標準為1000元、1070元、1140元、1200元。調(diào)整后的全省非全日制用工小時最低工資標準為10.4元/小時、11.1元/小時、12.1元/小時、12.6元/小時。

其中，成都市錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、成都高新區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、都江堰市、雙流縣、郫縣、新津縣等14個區(qū)縣將執(zhí)行1200元/月、12.6元/小時的標準;

彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣等6個縣將執(zhí)行1070元/月、11.1元/小時的最低工資標準。

最低工資標準包含勞動者個人繳納的“五險一金”，但不包括加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;

昨日，記者從省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議上獲悉，2010年四川省最低工資標準調(diào)整初步方案已確定。此次調(diào)整將是兩年來我省首次調(diào)整最低工資標準。

據(jù)悉，2006年四川月最低工資標準為400元、450元、510元、580元四檔，2007年最低工資標準合并檔次并上調(diào)為450元、550元、650元3檔，上調(diào)幅度在10%左右。成都市區(qū)和部分郊縣目前最低工資標準為650元，今年也將隨之上調(diào)。

勞動部門有關(guān)專家表示，我省上調(diào)最低工資標準將上報人力資源和社會保障部備案后再發(fā)布。

據(jù)了解，四川今年還計劃出臺《四川省企業(yè)工資支付規(guī)定》，建立健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，規(guī)范四川省地方國有企業(yè)負責(zé)人薪酬和職工工資總額管理的意見，組織開展國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查。同時，四川今年將推進事業(yè)單位實施績效工資，加強機關(guān)事業(yè)單位工資管理，進一步加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控。

○新聞鏈接

近日，人力資源和社會保障部發(fā)布消息，在去年各地暫緩調(diào)整最低工資標準之后，隨著經(jīng)濟逐步企穩(wěn)回升，今年已有10個省份調(diào)整并執(zhí)行了新的最低工資標準，月最低工資標準最高檔平均增長17%左右；今年尚未調(diào)整的地區(qū)

關(guān)于印發(fā)四川省深化出租汽車行業(yè)改革實施方案的通知

川辦發(fā)〔2016〕77號

各市人民政府，省政府有關(guān)部門、有關(guān)直屬機構(gòu)，有關(guān)單位：

《四川省深化出租汽車行業(yè)改革實施方案》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真組織實施。

四川省人民政府辦公廳

2016年10月18日

5月26日，四川省省長魏宏主持召開省政府第47次常務(wù)會議，決定自2014年7月1日起，調(diào)整全省最低工資標準。

會議決定，四川省2014年月最低工資標準由2013年的4檔調(diào)整為3檔，即每月1100元、1250元、1400元，平均上調(diào)幅度14.5%。非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為每小時11.5元、13.2元、14.6元，平均上調(diào)幅度為15.1%。

會議決定四川省2014年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的基準線為11%，上線為18%，下線為4%。

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機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險是最近大家最為關(guān)注的話題，那么四川省改革方案是怎么樣的？編制內(nèi)參保人員養(yǎng)老保險關(guān)系如何處理?原試點參保人員如何轉(zhuǎn)移?下文為大家詳細分析介紹。

2018四川省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌最新方案解讀

原試點參保人員如何轉(zhuǎn)移?

◆屬于機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)的參保人員，轉(zhuǎn)移至國家及省統(tǒng)一實施的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度;

四川省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核試行辦法

第一章 總 則

第一條 為了全面實施義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資分配制度，切實加強教師隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮教師工作的主動性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育學(xué)校教師激勵長效機制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本試行辦法。

第二條 績效考核的范圍及對象是按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效弄資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式教師。

第二章 指導(dǎo)思想和基本原則

第三條 實施義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標準科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度，促進廣大教師為全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻力量。

第四條 績效考核的基本原則： 尊重規(guī)律，以人為本的原則。尊重教育教學(xué)規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。 以德為先，注重實績的原則。完善績效考核的

日前教育部召開了深化考試招生制度改革工作推進視頻會，會上公布各省市的考試招生制度改革實施方案均已形成，原則上今年底就要向社會公布，這意味著四川省的高考改革方案也已經(jīng)形成。

四川高考改革方案什么時候公布

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