無憂保勞工保障早報：溫家寶主持召開國務院常務會議

決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位

和其他事業(yè)單位實施績效工資

國務院總理溫家寶2日主持召開國務院常務會議，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效工資。

會議指出，實施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內容。在規(guī)范津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制，對于調動事業(yè)單位工作人員積極性，促進社會事業(yè)發(fā)展、提高公益服務水平，具有重要意義。事業(yè)單位實施績效工資分三步展開。第一步從2009年1月1日起先在義務教育學校實施；第二步配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施；第三步從2010年1月1日起，在其他事業(yè)單位實施。事業(yè)單位實施績效工資的同時，對離退休人員發(fā)放生活補貼。

會議明確了事業(yè)單位實施績效工資的基本原則。一是實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼相結合，規(guī)范事業(yè)單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。二是以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單

事業(yè)單位績效工資實施方案根據(jù)沒個地方的經(jīng)濟狀況而制定，各個地區(qū)的財政狀況不同，實行的績效方案就不一樣，而且還跟級別、工齡、學歷等等的掛鉤。下面小編為大家提供一個模板參考。

根據(jù)XX縣人民政府辦公室轉發(fā)《XX縣公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施辦法》的通知及相關文件精神，結合我縣實際，提出以下實施方案。

事業(yè)單位績效工資分配方案是怎樣的？事業(yè)單位績效工資分配的改革方向是怎樣的呢？遇到了哪些改革難點呢？帶著這些問題，小編為大家整理了下面的知識，希望對大家能有所幫助！

事業(yè)單位績效工資分配方案最新動態(tài)

績效工資，基礎績效工資按月發(fā)給到每人，獎勵績效工

江蘇省財政廳教科文處

2011年工作要點

四、提升財政教科文經(jīng)費科學化精細化管理水平

一是切實加強預算執(zhí)行管理。按照預算編制、預算執(zhí)行、績效評價、財政監(jiān)督四位一體的財政管理理念，細化項目預算，探索建立教科文項目支出標準，提高預算編制的科學性，完善省級教科文部門預算執(zhí)行情況通報機制，強化預算執(zhí)行的時效性、均衡性和準確性。二是進一步夯實教科文財務管理基礎。按照財政部的統(tǒng)一部署，做好新《事業(yè)單位財務規(guī)則》頒布實施后的培訓宣傳等工作，做好高等學校、中小學校、科技、文化、文物、體育、廣播影視...

備受關注的《海南省事業(yè)單位實施績效工資改革方案》，已經(jīng)2010年9月16日省政府第53次常務會議審議通過，并于25日印發(fā)。海南省義務教育學校從2009年1月1日起就已實施績效工資。為推進事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，海南決定公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資從2009年10月1日起執(zhí)行;其他事業(yè)單位實施績效工資從2010年1月1日起執(zhí)行。

關注一：績效工資實施范圍及時間

方案所稱事業(yè)單位，是指按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位中，除已按國家和本省有關規(guī)定實施績效工資的義務教育學校、高中學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位之外的事業(yè)單位。

事業(yè)單位正式工作人員從2010年1月1日起實施績效工資。2010年1月1日以后正式調入上述單位的，從調入的下月起執(zhí)行;調離上述單位的，從調離的下月起不再執(zhí)行。

方案要求，事業(yè)單位績效工資改革要堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，以工作人員實際和貢獻為依據(jù)，搞活內部分配，完善與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制。同時，要建立績效工資與經(jīng)

績效工資以“限高、穩(wěn)中、托低”為原則

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資同規(guī)范津貼補貼工作結合進行。據(jù)悉，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量將由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構成。

績效工資水平由市、縣人民政府人力資源和社會保障、財政部門按照與當?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接和“限高、穩(wěn)中、托低”的原則核定。

績效工資分基礎性和獎勵性兩部分

績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位設置等因素，占績效工資總量的70%，按月發(fā)放。獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，由單位根據(jù)考核結果發(fā)放。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

績效工資中將設崗位津貼、綜合目標考核獎勵津貼以及各單位根據(jù)實際工作需要設立的考核獎勵項目。

績效工資將向業(yè)務骨干傾斜

南昌市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位將根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。在分配中，根據(jù)考核結果和分配原則，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向關鍵崗位、業(yè)務骨干和成績突出的工作人員傾斜。

事業(yè)單位績效工資具體精神

事業(yè)單位工資的構成是：基本工資+績效工資

績效工資，基礎績效工資按月發(fā)給到每人，獎勵績效工資分季度和年終發(fā)放。

目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份《分類推進事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導性文件。

另據(jù)了解，一些部委已經(jīng)按照國務院相關部署，對其下屬事業(yè)單位在資產(chǎn)清查、財務監(jiān)管、劃撥轉讓、人事編制等方面展開工作。這是在為上述兩份文件出臺后，全面展開事業(yè)單位工資改革做準備。中國擁有事業(yè)單位大約126萬多個，從業(yè)人員3000多萬，70%以上為技術人員。這些事業(yè)單位大體可以分為參公、全額撥款、財政補貼、自收自支四類。

知情人士透露說，在推進工資改革過程中，財政補貼的事業(yè)單位獲得的財政支持將會逐步減少，而自收自支的事業(yè)單位將會被最終推向市場，不過在此之前，仍將獲得一定

績效工資分基礎和獎勵兩部分 　

在實施績效工資前，各單位需核定績效工資總量，總量由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構成。

實施績效工資后，單位員工的工資將分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎部分在績效工資中占6－7成，包括生活補貼、崗位津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼三項，按月發(fā)放。

績效工資的獎勵性部分則是單位員工工作量和實際貢獻的反映，在績效工資中約占3－4成。省公務員局等部門明確，這部分工資按照考核結果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。各地市、縣將根據(jù)實際確定獎勵性部分的綜合考核目標和考核獎勵項目，具體標準由各自單位確定。

績效考核向業(yè)務骨干傾斜 　

實施績效工資后，公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工資激勵導向將更加明顯。近期，衛(wèi)生、人口計生主管部門將制定績效考核辦法，根據(jù)不同的崗位實施分類考核，考核結果重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和成績突出的工作人員傾斜。

《意見》同時明確要求，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內部績效工資分配，應向承擔疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場工作等任務的崗位傾斜；基層單位應向臨床一線的崗位傾斜。

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