無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：發(fā)布部門(mén):北京市衛(wèi)生局發(fā)布文號(hào):京衛(wèi)防字[1996]24號(hào)北京醫(yī)科大學(xué)第三醫(yī)院、中國(guó)預(yù)防醫(yī)學(xué)科學(xué)院勞動(dòng)衛(wèi)生與職業(yè)病研究所、北京鐵路局中心衛(wèi)生防疫站：根據(jù)《北京市職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督條例》及《北京市職業(yè)病診斷管理辦法》規(guī)定，經(jīng)市職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)業(yè)務(wù)技術(shù)審核評(píng)定，現(xiàn)批準(zhǔn)北京醫(yī)科大學(xué)第三醫(yī)院等三個(gè)單位承擔(dān)職業(yè)病診斷工作。診斷范圍如下：北京醫(yī)科大學(xué)第三醫(yī)院職業(yè)中毒診斷塵肺病診斷物理因素?fù)p傷診斷放射損傷診...

發(fā)布部門(mén):上海市衛(wèi)生局:發(fā)布文號(hào):寶山、嘉定區(qū)衛(wèi)生局，市疾病預(yù)防控制中心，市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所:為深入貫徹《職業(yè)病防治法》和《國(guó)家職業(yè)病防治規(guī)劃》，進(jìn)一步探索本市基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)體系和監(jiān)督體系的建設(shè)模式，提高職業(yè)病防治工作水平，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，我局組織制定了《上海市基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)擴(kuò)大試點(diǎn)工作方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)參照?qǐng)?zhí)行。上海市衛(wèi)生局二○○九年十二月二十二日上海市基本...

發(fā)布部門(mén):上海市衛(wèi)生局發(fā)布文號(hào):寶山、嘉定區(qū)衛(wèi)生局，市疾病預(yù)防控制中心，市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所:為深入貫徹《職業(yè)病防治法》和《國(guó)家職業(yè)病防治規(guī)劃》，進(jìn)一步探索本市基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)體系和監(jiān)督體系的建設(shè)模式，提高職業(yè)病防治工作水平，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，我局組織制定了《上海市基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)擴(kuò)大試點(diǎn)工作方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)參照?qǐng)?zhí)行。上海市衛(wèi)生局二○○九年十二月二十二日上海市基本職...

發(fā)布部門(mén):上海市衛(wèi)生局發(fā)布文號(hào):

為做好本市職業(yè)病防治和放射診療工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《放射診療管理規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)要求，推進(jìn)《上海市職業(yè)病防治規(guī)劃》的實(shí)施，制定本工作方案。

一、工作目標(biāo)

通過(guò)開(kāi)展對(duì)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)情況和建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評(píng)價(jià)情況、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、化學(xué)品毒性鑒定機(jī)構(gòu)、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查等工作，進(jìn)一步增強(qiáng)用人單位對(duì)職業(yè)病防治工作的重視，提高職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的健康權(quán)益。

通過(guò)開(kāi)展對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)放射診療防護(hù)的監(jiān)督檢查等工作，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)放射診療防護(hù)的管理，落實(shí)其主體責(zé)任，切實(shí)維護(hù)放射工作人員、受檢者以及公眾的健康權(quán)益。

二、工作內(nèi)容

依法規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生許可工作

衛(wèi)生行政部門(mén)要根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》、《放射診療管理規(guī)定》、《上海市職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》、《上海市放射診療許可證發(fā)

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》的通知和人事部、財(cái)政部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹＜事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案＞的實(shí)施意見(jiàn)》的通知和《貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》的精神，在開(kāi)展衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的基礎(chǔ)之下，為深化醫(yī)療衛(wèi)生人事制度和分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)，技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度，服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率，服務(wù)質(zhì)量，群眾滿意為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系，充分調(diào)動(dòng)全院干部的積極性與創(chuàng)造性，體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價(jià)值，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定制定平莊衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案如下：

一、指導(dǎo)思想 通過(guò)進(jìn)一步完善績(jī)效工資考核辦法，提高衛(wèi)生院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，提高衛(wèi)生院的社會(huì)效益；通過(guò)成本核算與控制，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟(jì)效益；通過(guò)深化衛(wèi)生院分配制度改革，逐步建立按崗取酬，按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕隀C(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各種類(lèi)人員的工作積極性和勞動(dòng)創(chuàng)造性。

二、考核分配基本原則 1、堅(jiān)持院組兩級(jí)考核和綜合目標(biāo)考核、真實(shí)反映工作績(jī)效的原則。 2、堅(jiān)持確保結(jié)余的原則。個(gè)人收入增長(zhǎng)低于衛(wèi)生院收入增長(zhǎng)，以收定支，確保結(jié)余。 3、堅(jiān)持按勞分配，績(jī)效優(yōu)

今年1―3月，江蘇省城鎮(zhèn)新增就業(yè)28.49萬(wàn)人，約占全國(guó)的十分之一。省級(jí)就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)和全省就業(yè)信息監(jiān)測(cè)制度也已建立。在應(yīng)對(duì)節(jié)后部分地區(qū)、部分行業(yè)出現(xiàn)的“招工難”現(xiàn)象時(shí)，江蘇省人社廳對(duì)2524家企業(yè)開(kāi)展了春季企業(yè)用工需求情況調(diào)查，建立動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)測(cè)制度。

中國(guó)江蘇網(wǎng)訊：今年一季度，江蘇省城鎮(zhèn)新增就業(yè)超過(guò)28萬(wàn)人。在昨天江蘇省人社廳舉行的新聞通氣會(huì)上，江蘇省人社廳辦公室主任相伯偉表示，今年江蘇將建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度，落實(shí)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)布工資指導(dǎo)線，提高職工特別是一線職工勞動(dòng)報(bào)酬。

一季度新增就業(yè)超過(guò)28萬(wàn)人

江蘇省人社廳今年將以高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員、退役軍人4大群體為重點(diǎn)。

其中，連續(xù)3年每年開(kāi)發(fā)5000個(gè)基層公益性就業(yè)崗位，重點(diǎn)幫扶困難家庭高校畢業(yè)生。

城鎮(zhèn)無(wú)保障老年居民享補(bǔ)貼

截至3月底，江蘇省基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到1521萬(wàn)人、1867萬(wàn)人、1157萬(wàn)人、1219萬(wàn)人和1101萬(wàn)人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)1472萬(wàn)人，新農(nóng)保適齡居民參

績(jī)效工資以“限高、穩(wěn)中、托低”為原則

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資同規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作結(jié)合進(jìn)行。據(jù)悉，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總量將由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。

績(jī)效工資水平由市、縣人民政府人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接和“限高、穩(wěn)中、托低”的原則核定。

績(jī)效工資分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位設(shè)置等因素，占績(jī)效工資總量的70%，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，由單位根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

績(jī)效工資中將設(shè)崗位津貼、綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼以及各單位根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)立的考核獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

績(jī)效工資將向業(yè)務(wù)骨干傾斜

南昌市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位將根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)考核。在分配中，根據(jù)考核結(jié)果和分配原則，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜。

績(jī)效工資分基礎(chǔ)和獎(jiǎng)勵(lì)兩部分 　

在實(shí)施績(jī)效工資前，各單位需核定績(jī)效工資總量，總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。

實(shí)施績(jī)效工資后，單位員工的工資將分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)部分在績(jī)效工資中占6－7成，包括生活補(bǔ)貼、崗位津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼三項(xiàng)，按月發(fā)放。

績(jī)效工資的獎(jiǎng)勵(lì)性部分則是單位員工工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)的反映，在績(jī)效工資中約占3－4成。省公務(wù)員局等部門(mén)明確，這部分工資按照考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。各地市、縣將根據(jù)實(shí)際確定獎(jiǎng)勵(lì)性部分的綜合考核目標(biāo)和考核獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，具體標(biāo)準(zhǔn)由各自單位確定。

績(jī)效考核向業(yè)務(wù)骨干傾斜 　

實(shí)施績(jī)效工資后，公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工資激勵(lì)導(dǎo)向?qū)⒏用黠@。近期，衛(wèi)生、人口計(jì)生主管部門(mén)將制定績(jī)效考核辦法，根據(jù)不同的崗位實(shí)施分類(lèi)考核，考核結(jié)果重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜。

《意見(jiàn)》同時(shí)明確要求，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場(chǎng)工作等任務(wù)的崗位傾斜；基層單位應(yīng)向臨床一線的崗位傾斜。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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