無憂保勞工保障早報(bào)：今年1―3月，江蘇省城鎮(zhèn)新增就業(yè)28.49萬人，約占全國的十分之一。省級(jí)就業(yè)數(shù)據(jù)庫和全省就業(yè)信息監(jiān)測(cè)制度也已建立。在應(yīng)對(duì)節(jié)后部分地區(qū)、部分行業(yè)出現(xiàn)的“招工難”現(xiàn)象時(shí)，江蘇省人社廳對(duì)2524家企業(yè)開展了春季企業(yè)用工需求情況調(diào)查，建立動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)測(cè)制度。

中國江蘇網(wǎng)訊：今年一季度，江蘇省城鎮(zhèn)新增就業(yè)超過28萬人。在昨天江蘇省人社廳舉行的新聞通氣會(huì)上，江蘇省人社廳辦公室主任相伯偉表示，今年江蘇將建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度，落實(shí)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)布工資指導(dǎo)線，提高職工特別是一線職工勞動(dòng)報(bào)酬。

一季度新增就業(yè)超過28萬人

江蘇省人社廳今年將以高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員、退役軍人4大群體為重點(diǎn)。

其中，連續(xù)3年每年開發(fā)5000個(gè)基層公益性就業(yè)崗位，重點(diǎn)幫扶困難家庭高校畢業(yè)生。

城鎮(zhèn)無保障老年居民享補(bǔ)貼

截至3月底，江蘇省基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到1521萬人、1867萬人、1157萬人、1219萬人和1101萬人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)1472萬人，新農(nóng)保適齡居民參

《中國青年報(bào)》報(bào)道：7月1日，我國公務(wù)員開始實(shí)行新的工資制度，公務(wù)員將可以根據(jù)工作年限獲得級(jí)別的晉升。我們應(yīng)當(dāng)如何看待此次改革呢？

—此次公務(wù)員工資制度改革絕對(duì)不是單純的公務(wù)員漲工資。并不是單兵突進(jìn)。它是在國家改革整體收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序這樣一個(gè)大背景下展開的。除了公務(wù)員的工資制度改革之外，國家還加大了對(duì)具有壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)的收入分配水平的監(jiān)控，以及注意提高城市低保人員的生活水平等其它方面的問題。

—此次公務(wù)員工資制度改革主要目的在于建立科學(xué)、完善的公務(wù)員工資制度。近年來，各地區(qū)、各部門紛紛自行出臺(tái)津貼、補(bǔ)貼政策，不同地區(qū)之間、不同部門之間的收入差距不斷加大。此次公務(wù)員工資制度改革的一個(gè)重要目的，就在于清理規(guī)范各種津貼和補(bǔ)貼，合理確定津貼、補(bǔ)貼的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，做到基本統(tǒng)一同一地區(qū)不同單位的公務(wù)員收入水平，使地區(qū)之間公務(wù)員收入差距控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi)。

—此次公務(wù)員工資制度改革加大了基層公務(wù)員適用的級(jí)別工資級(jí)數(shù)，為基層公務(wù)員的工資增長提供了更廣闊的空間。絕大部分基層公務(wù)員，尤其是縣鄉(xiāng)兩級(jí)的公務(wù)員，是很難獲得升遷的，往往只能在科級(jí)以下職務(wù)等級(jí)上走

福建省統(tǒng)計(jì)局關(guān)于發(fā)布2011年福建省城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資數(shù)據(jù)的通告

2012-04-28閩統(tǒng)〔2012〕39號(hào)根據(jù)年度統(tǒng)計(jì)結(jié)果，2011年福建省城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為38989元。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，職工全年月平均工作天數(shù)和月平均工作小時(shí)分別為20.83天和166.6小時(shí)，職工的日工資按此進(jìn)行折算，即：年平均工資÷12月職工日平均工資=-----------------------------月平均法定工作天數(shù)

企事業(yè)單位副處級(jí)以下退休一律執(zhí)行此文件】

目前工人工資以職稱取酬，由于工廠中、高級(jí)職稱有名額限制的，特別是高級(jí)。達(dá)到條件的工人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的工人之間收入差距過大：高級(jí)與初級(jí)相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇.辦好工廠，要靠90%以上的工人。以工人職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大工人的積極性，大部分工人職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級(jí)職稱希望的，...

2011年工資調(diào)整方案,2011年工資改革方案.最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬兩年至少調(diào)整一次,遭遇無故欠薪最高有望獲一倍賠償.

最近財(cái)政部和國稅總局制訂的個(gè)人所得稅調(diào)整方案仍在“調(diào)研”中,目的是致力于減少普通工薪階層的稅負(fù)壓力,然后對(duì)提高個(gè)稅起征點(diǎn)進(jìn)行探討,倘若工資依然以不變應(yīng)萬變,那么減稅是杯水車薪的舉措,就好像工是老爺車,物價(jià)是頂級(jí)跑車,減稅頂多是在十字路口多安裝幾個(gè)紅綠燈.

柴米油鹽漲價(jià)，工資該不該水漲船高?義務(wù)教育如何實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展?記者從昨日起舉行的市三屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議上獲悉，會(huì)議將首次對(duì)《重慶市職工權(quán)益保障條例》進(jìn)行審議。其中，最低工資定期調(diào)整、被拖欠工資將獲補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容有望立法。會(huì)議還將對(duì)《重慶市義務(wù)教育條例》進(jìn)行二次審議，修改后的草案增加了義務(wù)教育均衡發(fā)展水平將納入政府目標(biāo)考核、公辦學(xué)校不得擅自跨招生范圍組織招生等內(nèi)容。

本次會(huì)議持續(xù)到25日，除審議相關(guān)條例外，還將審議市人大常委會(huì)主任會(huì)議關(guān)于提請(qǐng)審議《重慶市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于召開重慶市第三屆人民代表大會(huì)第四次會(huì)議的決定》的議案等。

漲工資是好事,可是到了地方局、廠、礦,一層一層扒皮,到了普通職工、老百姓手里還是那么點(diǎn)錢,有什么用？,局、廠、礦、每每有筆呆帳,上面來檢查了,拿出原始工資臺(tái)帳、上面領(lǐng)導(dǎo)一看,作的不錯(cuò),按時(shí)給職

績效工資分基礎(chǔ)和獎(jiǎng)勵(lì)兩部分 　

在實(shí)施績效工資前，各單位需核定績效工資總量，總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。

實(shí)施績效工資后，單位員工的工資將分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分?；A(chǔ)部分在績效工資中占6－7成，包括生活補(bǔ)貼、崗位津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼三項(xiàng)，按月發(fā)放。

績效工資的獎(jiǎng)勵(lì)性部分則是單位員工工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)的反映，在績效工資中約占3－4成。省公務(wù)員局等部門明確，這部分工資按照考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。各地市、縣將根據(jù)實(shí)際確定獎(jiǎng)勵(lì)性部分的綜合考核目標(biāo)和考核獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，具體標(biāo)準(zhǔn)由各自單位確定。

績效考核向業(yè)務(wù)骨干傾斜 　

實(shí)施績效工資后，公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工資激勵(lì)導(dǎo)向?qū)⒏用黠@。近期，衛(wèi)生、人口計(jì)生主管部門將制定績效考核辦法，根據(jù)不同的崗位實(shí)施分類考核，考核結(jié)果重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜。

《意見》同時(shí)明確要求，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場(chǎng)工作等任務(wù)的崗位傾斜；基層單位應(yīng)向臨床一線的崗位傾斜。

江蘇省財(cái)政廳教科文處

2011年工作要點(diǎn)

四、提升財(cái)政教科文經(jīng)費(fèi)科學(xué)化精細(xì)化管理水平

一是切實(shí)加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行管理。按照預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、績效評(píng)價(jià)、財(cái)政監(jiān)督四位一體的財(cái)政管理理念，細(xì)化項(xiàng)目預(yù)算，探索建立教科文項(xiàng)目支出標(biāo)準(zhǔn)，提高預(yù)算編制的科學(xué)性，完善省級(jí)教科文部門預(yù)算執(zhí)行情況通報(bào)機(jī)制，強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的時(shí)效性、均衡性和準(zhǔn)確性。二是進(jìn)一步夯實(shí)教科文財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)。按照財(cái)政部的統(tǒng)一部署，做好新《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》頒布實(shí)施后的培訓(xùn)宣傳等工作，做好高等學(xué)校、中小學(xué)校、科技、文化、文物、體育、廣播影視...

目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。

另據(jù)了解，一些部委已經(jīng)按照國務(wù)院相關(guān)部署，對(duì)其下屬事業(yè)單位在資產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)監(jiān)管、劃撥轉(zhuǎn)讓、人事編 制等方面展開工作。這是在為上述兩份文件出臺(tái)后，全面展開事業(yè)單位工資改革做準(zhǔn)備。中國擁有事業(yè)單位大約126萬多個(gè)，從業(yè)人員3000多萬，70%以上為技術(shù)人員。這些事業(yè)單位大體可以分為參公、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支四類。

知情人士透露說，在推進(jìn)工資改革過程中，財(cái)政補(bǔ)貼的事業(yè)單位獲得的財(cái)政支持將會(huì)逐步減少，而自收自支的事業(yè)單位將會(huì)被最終推向市場(chǎng)，不過在此之前，仍將獲得一定

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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