無憂保勞工保障早報：浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

浙政發(fā)[2010]11號

各市、縣人民政府，省政府直屬各單位：

為保障勞動者基本生活和合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，結(jié)合我省實際，經(jīng)研究決定：從2010年4月1日起，將我省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元、980元、900元、800元四檔，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四檔。

請各市根據(jù)所轄縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并報省人力社保廳備案。

浙江省人民政府

二○一○年二月二十一日

法律咨詢：

請問，2013年浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

華律網(wǎng)律師解答：

從2013年1月1日起，浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)，最高檔標(biāo)準(zhǔn)由1310元漲到1470元。與現(xiàn)行最低月工資標(biāo)準(zhǔn)相比，最高檔漲幅達(dá)12.2%，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平目前居全國省區(qū)前列。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔1470元

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，新的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1470元、1310元、1200元、1080元四檔，每檔比調(diào)整前增加130—160元，對按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

日前,浙江省已出臺文件,調(diào)高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),新最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2004年10月1日起執(zhí)行。根據(jù)浙江省各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為440元、510元、560元和620元4檔,最高一檔月工資比調(diào)整前增加100元。據(jù)了解,這次工資調(diào)整主要是考慮到浙江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快,低收入階層的收入應(yīng)該有相應(yīng)提高,以保障在浙江省務(wù)工勞動者的權(quán)益。此次工資調(diào)整后,浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本與珠三角地區(qū)持平。

浙江位于我國沿海地帶，經(jīng)濟(jì)開發(fā)較早，各行業(yè)發(fā)展速度快，一直處于我國領(lǐng)先水平。因此，在這樣的經(jīng)濟(jì)帶動下，人們的工資也就較比其他身份高出一些。那么，2017年浙江省平均工資多少錢,其明顯特征是什么？為你講解。

2017年浙江省平均工資

2017年,浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資為60665元，與2016年的56068元相比，增加4597元，增長8.2%，扣除價格因素，實際增長6.0%。其中，非私營單位就業(yè)人員年平均工資為8075

2008年浙江省全社會單位在崗職工年平均工資統(tǒng)計公報

到目前為止，全國多個省市2018年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已紛紛出爐，而浙江省職工最迫切想知道的當(dāng)然是2018年浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底是多少。本文小編為大家整理了浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2018年最新消息，歡迎大家閱讀了解。

浙江省人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。 上次浙江省調(diào)整最低工資是在2015年11月1日，分別為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為17元、1...

浙江省社保中心日前發(fā)布消息稱，浙江省事業(yè)單位工傷保險參保逾八成，在杭中央部屬和省屬事業(yè)單位基本全覆蓋。

據(jù)了解，去年6月，浙江省勞動保障廳等聯(lián)合發(fā)出通知，決定啟動事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險。在操作過程中，浙江省還通過勞動保障年檢和社保登記年檢，將依法參加工傷保險作為通過年檢的必備條件。

通過采取以上措施，使事業(yè)單位工傷保險參保工作實現(xiàn)了突破性進(jìn)展。截至2007年7月，浙江省2700余家事業(yè)單位，約90多萬職工，已經(jīng)有約76萬職工參保，參保率約85％；其中省本級事業(yè)單位600余家，參保人數(shù)73000多人，占應(yīng)保人員近98％。

浙江、事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn) 事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)

一、執(zhí)行時間 在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。

二、執(zhí)行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離休職工。

三、績效工資總額的組成

1、年終一次性獎金。

2、節(jié)假日補(bǔ)貼。

3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。

4、2007年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。

5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。

四、發(fā)放辦法：

一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。

二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月

三、 職級標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位

副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150

專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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