無憂保勞工保障早報：江蘇省事業(yè)單位人事爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則

第一章總則

第一條為保障事業(yè)單位人事爭議調(diào)解委員會及時有效地開展工作，妥善處理人事爭議，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和中組部、人事部、教育部《關(guān)于深化高等學校人事制度改革的實施意見》，制定本規(guī)則。

第二條調(diào)解委員會是事業(yè)單位調(diào)解本單位人事爭議的組織。調(diào)解委員會的工作接受同級政府人事爭議仲裁委員會的指導。

第三條調(diào)解委員會調(diào)解單位與職工之間發(fā)生的下列爭議：

事業(yè)單位與職工之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議;

事業(yè)單位與受聘人員之間因公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辭聘、未聘安置、聘用合同履行等發(fā)生的爭議;

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

第四條調(diào)解委員會的職責：

調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的人事爭議;

檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議;

中新江蘇網(wǎng)南京7月17日電：今年江蘇省省屬生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位的改制，將按照一定的程序來進行，據(jù)了解，本次改制的操作程序?qū)凑瘴鍌€階段進行，它們分別是：

1、改制準備階段

改制單位的主管部門及改制單位成立改制工作領(lǐng)導小組及工作班子，負責本部門、本單位改制的組織實施工作;改制單位在主管部門的指導下，制定改制或清理撤銷的總體方案，由主管部門報省屬事業(yè)單位改革領(lǐng)導小組辦公室審核同意后，予以批復;組織干部職工學習相關(guān)文件，統(tǒng)一思想，提高認識，形成共識。

2、財務(wù)審計、資產(chǎn)評估階段

改制單位在主管部門的指導下展開資產(chǎn)清查工作;主管部門委托具有法定資質(zhì)的中介機構(gòu)對改制單位進行財務(wù)審計和資產(chǎn)評估，審計評估結(jié)果在改制單位內(nèi)部公示。行政主管部門對評估結(jié)果進行審核，并以正式文件出具審核意見，連同公示材料一并報省財政廳備案，涉及政府房產(chǎn)或土地使用權(quán)的，應按規(guī)定評估后報省級機關(guān)事務(wù)管理局或省國土資源廳核準或備案。如有不良資產(chǎn)，按有關(guān)規(guī)定程序進行核銷。

根據(jù)年度統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果，2017年，江蘇省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為78267元，與2016年相比名義增長9.4%。其中，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資79741元，名義增長9.7%。2017年，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為49345元，名義增長4.6%。

1.指標解釋

單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工

江蘇省勞動保障廳關(guān)于調(diào)整江蘇省最低工資標準的通知各市、縣人民政府，省各有關(guān)單位：根據(jù)勞動保障部《最低工資規(guī)定》和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》的規(guī)定，為發(fā)揮最低工資的保障作用，增加城鎮(zhèn)低收入居民的收入，今年我省最低工資標準的調(diào)整，經(jīng)省政府同意，依法授權(quán)我廳發(fā)布，具體調(diào)整意見通知如下：一、調(diào)整后的全省最低工資標準的條件?！?月24日，北京市人力資源和社會保障局有關(guān)負責人向媒體透露，今年最低工資標準的調(diào)整時間可能會在7月1日進行。

在近日召開的廣東東莞市政協(xié)部分旁聽人員座談會上，東莞市委書記劉志庚談到最低工資標準時也表示，東莞目前770元的最低工資標準肯定要往上調(diào)。

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法律咨詢：

我是江蘇省泰州市姜堰地區(qū)的，想問一下2013年我們這工資最低標準是多少?

華律網(wǎng)律師解答：

目前可能是1100元。

相關(guān)知識：

2013年江蘇省最低工資標準

今年元旦，河南、陜西、浙江、北京四省市最低工資標準再度上調(diào)，其中河南省一類行政區(qū)域月最低工資標準為1240元，陜西省一類工資區(qū)月最低工資標準1150元，浙江省最高檔的月最低工資標準為1470元，北京市

今年1―3月，江蘇省城鎮(zhèn)新增就業(yè)28.49萬人，約占全國的十分之一。省級就業(yè)數(shù)據(jù)庫和全省就業(yè)信息監(jiān)測制度也已建立。在應對節(jié)后部分地區(qū)、部分行業(yè)出現(xiàn)的“招工難”現(xiàn)象時，江蘇省人社廳對2524家企業(yè)開展了春季企業(yè)用工需求情況調(diào)查，建立動態(tài)跟蹤監(jiān)測制度。

中國江蘇網(wǎng)訊：今年一季度，江蘇省城鎮(zhèn)新增就業(yè)超過28萬人。在昨天江蘇省人社廳舉行的新聞通氣會上，江蘇省人社廳辦公室主任相伯偉表示，今年江蘇將建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度，落實企業(yè)最低工資標準，及時發(fā)布工資指導線，提高職工特別是一線職工勞動報酬。

一季度新增就業(yè)超過28萬人

江蘇省人社廳今年將以高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、就業(yè)困難人員、退役軍人4大群體為重點。

其中，連續(xù)3年每年開發(fā)5000個基層公益性就業(yè)崗位，重點幫扶困難家庭高校畢業(yè)生。

城鎮(zhèn)無保障老年居民享補貼

截至3月底，江蘇省基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到1521萬人、1867萬人、1157萬人、1219萬人和1101萬人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達1472萬人，新農(nóng)保適齡居民參

江蘇省財政廳教科文處

2011年工作要點

四、提升財政教科文經(jīng)費科學化精細化管理水平

一是切實加強預算執(zhí)行管理。按照預算編制、預算執(zhí)行、績效評價、財政監(jiān)督四位一體的財政管理理念，細化項目預算，探索建立教科文項目支出標準，提高預算編制的科學性，完善省級教科文部門預算執(zhí)行情況通報機制，強化預算執(zhí)行的時效性、均衡性和準確性。二是進一步夯實教科文財務(wù)管理基礎(chǔ)。按照財政部的統(tǒng)一部署，做好新《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》頒布實施后的培訓宣傳等工作，做好高等學校、中小學校、科技、文化、文物、體育、廣播影視...

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