無憂保勞工保障早報：對事業(yè)單位人員管理制度的改革有助于提高整個國家的運行效率、促進社會利益機制更趨合理。下面我們來看看云南事業(yè)單位工資改革的新動態(tài)，希望對大家能有所幫助！

云南事業(yè)單位工資改革新動態(tài)

《條例》的出臺是事業(yè)單位改革的一個里程碑，將改革開放以來我國事業(yè)單位人事制度改革探索成果實現(xiàn)了法制化，更加規(guī)范了事業(yè)單位人事管理制度，使人才能上能下、能進能退，有利于防止出現(xiàn)“蘿卜招聘”。當然事業(yè)單位

江蘇省財政廳教科文處

2011年工作要點

四、提升財政教科文經(jīng)費科學化精細化管理水平

一是切實加強預算執(zhí)行管理。按照預算編制、預算執(zhí)行、績效評價、財政監(jiān)督四位一體的財政管理理念，細化項目預算，探索建立教科文項目支出標準，提高預算編制的科學性，完善省級教科文部門預算執(zhí)行情況通報機制，強化預算執(zhí)行的時效性、均衡性和準確性。二是進一步夯實教科文財務管理基礎。按照財政部的統(tǒng)一部署，做好新《事業(yè)單位財務規(guī)則》頒布實施后的培訓宣傳等工作，做好高等學校、中小學校、科技、文化、文物、體育、廣播影視...

機關事業(yè)單位的工資主要由基本工資和津貼補助構成，其中，工資工資是每個員工應得的勞動報酬，津貼是員工在特殊條件下勞動消耗及生活額外支出的一種補助方式。下面我們就來看看機關事業(yè)單位工資改革的消息。

機關事業(yè)單位工資

十八屆三中全會于2013年11月12日下午閉幕。為期4天的全會聽取討論了習近平受中央政治局委托作的工作報告，審議通過《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》。

這份文件集中了中共全黨和各方面的智慧，將成為新形勢下全面深化改革的綱領性文件。這標志著從1978年開始的波瀾壯闊的中國改革開放，進入到新階段。 接近人社部的人士透露，養(yǎng)老金“并軌”重在轉機制，而非降待

事業(yè)單位績效工資具體精神

事業(yè)單位工資的構成是：基本工資+績效工資

績效工資，基礎績效工資按月發(fā)給到每人，獎勵績效工資分季度和年終發(fā)放。

目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份《分類推進事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導性文件。

另據(jù)了解，一些部委已經(jīng)按照國務院相關部署，對其下屬事業(yè)單位在資產(chǎn)清查、財務監(jiān)管、劃撥轉讓、人事編制等方面展開工作。這是在為上述兩份文件出臺后，全面展開事業(yè)單位工資改革做準備。中國擁有事業(yè)單位大約126萬多個，從業(yè)人員3000多萬，70%以上為技術人員。這些事業(yè)單位大體可以分為參公、全額撥款、財政補貼、自收自支四類。

知情人士透露說，在推進工資改革過程中，財政補貼的事業(yè)單位獲得的財政支持將會逐步減少，而自收自支的事業(yè)單位將會被最終推向市場，不過在此之前，仍將獲得一定

河北事業(yè)單位工資改革新進展嗎？根據(jù)新出臺的事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。并且國家將建立健全事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

河北事業(yè)單位工資改革最新消息

網(wǎng)友提問：現(xiàn)在，河北關于事業(yè)單位工資改革有沒有出臺相應的政策呢？

律師解答：目前，我國在多地進行的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點進展并不順利，企業(yè)養(yǎng)老保險與機關事業(yè)單位養(yǎng)老金差距較大，因此廣受詬病。人力資源社會保障部副部長胡曉義表示，下一步的方向是建立公平的規(guī)劃，遵循

目前，我國的企業(yè)年金制度還不夠規(guī)范，并且參加企業(yè)較少，這次出臺的事業(yè)單位人事管理條例將有望推進事業(yè)單位職業(yè)年金制度的推廣，且預計將會覆蓋絕大部分事業(yè)單位。下面我們就來看一下事業(yè)單位工資改革解讀，了解下有關事業(yè)單位工資改革制度。

條例：事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年。

解讀：條例并沒有對事業(yè)單位聘用合同進行分類，而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年。

“前程無憂”人力資源專家馮麗娟表示，“聘用合同期限定在3年以上，主要考慮到事業(yè)單位人員以專業(yè)技術人才為主，訂立比較長期的合同有利于保持科學研究、公益服務等事業(yè)的延續(xù)性，建立起比較穩(wěn)定的人才隊伍?！?/p>7事業(yè)單位工資改革方案

事業(yè)單位工資改革方案2014最新動態(tài)是怎樣的呢？這次改革都有哪些新的亮點呢？請大家閱讀下面的文章了解有關事業(yè)單位人事管理條例中工資改革方案最新動態(tài)。

根據(jù)工資改革方案最新消息顯示，2014事業(yè)單位工資改革方案的主要方向是逐步推行績效工資，績效考評在未來事業(yè)單位人員的工資評定上將發(fā)揮極其重要的作用。面對目前不少事業(yè)單位人員干多干少都一樣的現(xiàn)狀，不少人員工作積極性不高?？冃ЧべY推行，將會有效提高事業(yè)單位工作人員工作積極性，對提升事業(yè)單位的工作效率有非凡意義。

有一位不愿透露姓名的網(wǎng)友表示：“我認為2014事業(yè)單位工資改革方案中逐步推行績效工資是非常好的。我就是一名在編人員，但是以往工資都是按職稱來的。高職稱就那么些，很容易造成有些人干了很多事，成績也很出色

目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份《分類推進事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導性文件。

另據(jù)了解，一些部委已經(jīng)按照國務院相關部署，對其下屬事業(yè)單位在資產(chǎn)清查、財務監(jiān)管、劃撥轉讓、人事編 制等方面展開工作。這是在為上述兩份文件出臺后，全面展開事業(yè)單位工資改革做準備。中國擁有事業(yè)單位大約126萬多個，從業(yè)人員3000多萬，70%以上為技術人員。這些事業(yè)單位大體可以分為參公、全額撥款、財政補貼、自收自支四類。

知情人士透露說，在推進工資改革過程中，財政補貼的事業(yè)單位獲得的財政支持將會逐步減少，而自收自支的事業(yè)單位將會被最終推向市場，不過在此之前，仍將獲得一定

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