無憂保勞工保障早報(bào)：有網(wǎng)友咨詢事業(yè)單位績(jī)效工資是否納入公積金繳存基數(shù)的問題，近日官方給出了回應(yīng)。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于官方回復(fù)績(jī)效工資不納入公積金繳存基數(shù)方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

近日，安徽阜陽一名網(wǎng)友給省委書記留言，咨詢太和縣事業(yè)單位績(jī)效工資是否納入公積金繳存基數(shù)的問題。對(duì)此，中共阜陽市委辦公室回復(fù)稱，事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，根據(jù)有關(guān)文件精神，目前基礎(chǔ)性績(jī)效已納入住房公積金繳存基數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資需單位在人社部門進(jìn)行年度考核合格后才能發(fā)放，且獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不屬于某一個(gè)人的定額工資，而是整個(gè)單位績(jī)效工資的總量，由單位根據(jù)考核辦法發(fā)放，不直接按月發(fā)放給個(gè)人，只有按照分配方案實(shí)施分配后才屬于個(gè)人。

回復(fù)介紹，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資與個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果相關(guān)，存在較大的不確定因素，且不能按月發(fā)放，太和縣財(cái)政局對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是否納入基數(shù)核算，向上級(jí)相關(guān)部門請(qǐng)示，同時(shí)參照周邊縣區(qū)做法，暫未納入基數(shù)，但目前已納

找工作的時(shí)候，我們都會(huì)聽企業(yè)說“根據(jù)工作業(yè)績(jī)定績(jī)效工資”，您知道績(jī)效工資的本質(zhì)含義嗎?下面和一起來了解績(jī)效工資是什么意思。

績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動(dòng)論來說，績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。

績(jī)效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資?？?jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上

績(jī)效工資以“限高、穩(wěn)中、托低”為原則

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資同規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作結(jié)合進(jìn)行。據(jù)悉，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總量將由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。

績(jī)效工資水平由市、縣人民政府人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接和“限高、穩(wěn)中、托低”的原則核定。

績(jī)效工資分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位設(shè)置等因素，占績(jī)效工資總量的70%，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，由單位根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

績(jī)效工資中將設(shè)崗位津貼、綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼以及各單位根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)立的考核獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

績(jī)效工資將向業(yè)務(wù)骨干傾斜

南昌市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位將根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。在分配中，根據(jù)考核結(jié)果和分配原則，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜。

高校收入分配制度面臨改革，今后高校將實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，具體的文件正在制定當(dāng)中。

據(jù)教育部人事司副巡視員謝志敏介紹，今年，國(guó)家將實(shí)施事業(yè)單位收入分配制度改革，事業(yè)單位將建立崗位績(jī)效工資制度。目前，教育部正按照國(guó)家的統(tǒng)一部署和要求，會(huì)同有關(guān)部門制定高校工作人員收入分配制度改革的實(shí)施意見，將逐步建立和完善體現(xiàn)崗位職責(zé)、

能力和業(yè)績(jī)的薪酬體系，加大對(duì)優(yōu)秀拔尖人才的分配傾斜力度。崗位績(jī)效工資，主要是按照國(guó)家相關(guān)的文件規(guī)定分為四個(gè)部分：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津補(bǔ)貼組成。

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教師資格證將不再終身有效

我國(guó)教師資格證將不再“一旦獲得終身擁有”。昨天， 教育部師范司副司長(zhǎng)宋永剛表示，我國(guó)的教師資格實(shí)施了將近十年，今后將不斷規(guī)范教師入職門檻標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步對(duì)老師的綜合素養(yǎng)等各方面提高要求，在有條件的地區(qū)進(jìn)一步提高學(xué)歷層次。

同時(shí)，在教師資格認(rèn)證程序上，目前，對(duì)于小學(xué)、初中、高中不同層次的老師學(xué)歷認(rèn)證的權(quán)限程序有一些規(guī)定，但有些地方執(zhí)行不嚴(yán)格，在這方面，國(guó)家將會(huì)采取積極措施把好關(guān)口。

重慶教師的績(jī)效工資

重慶成為我國(guó)第一個(gè)兌現(xiàn)教師績(jī)效工資的地區(qū)已與09年7月發(fā)放以下是重慶各地績(jī)效工資70%基礎(chǔ)性部分漲幅

重慶渝中區(qū)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：70%上卡部分，八級(jí)：2013，九級(jí)：1919；十級(jí)：1801；十一級(jí)：1610；十二級(jí)：1496；十三級(jí)：1379

重慶市巴南基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：5級(jí)2295，6級(jí)2154，7級(jí)2018，8級(jí)1806，9級(jí)1696，10級(jí)1604，11級(jí)146312級(jí)1388，13級(jí)1281

重慶市沙坪壩區(qū)基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：5級(jí)2411，6級(jí)2266，7級(jí)2133，8級(jí)1917，9級(jí)1818，10級(jí)1720，11級(jí)1556，12級(jí)1448，13級(jí)1344

重慶市大渡口區(qū)基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：5級(jí)2822；6級(jí)2631；7級(jí)2451；8級(jí)2083；9級(jí)1921；10級(jí)1759；11級(jí)1535；12級(jí)1422；13級(jí)1267

重慶市北碚區(qū)基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：12級(jí)1436，11級(jí)1513，10級(jí)1658，9級(jí)1744，8級(jí)1830，7級(jí)2046，6級(jí)2182，5級(jí)2354。管理崗位：正科1740，副科1573，技工：高級(jí)工

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)績(jī)效工資的有關(guān)文件精神和學(xué)校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘任制和崗位管理為重點(diǎn)，維護(hù)教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正的激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，充分發(fā)揮津貼補(bǔ)貼的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)教育教學(xué)工作又好又快發(fā)展。

二、實(shí)施對(duì)象我校在編在崗的正式教職工。

三、分配原則

1、堅(jiān)持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，兼顧公平”的原則，津補(bǔ)貼發(fā)放以工作績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為主要分配依據(jù)，適當(dāng)拉開分配距離，向一線教師，骨干教師和成績(jī)突出的教師傾斜。無論什么原因，只要沒有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。

2、根據(jù)崗位職責(zé)科學(xué)分配，實(shí)行相應(yīng)職稱就近分配。

3、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則，實(shí)行陽光操作，分配方案經(jīng)教師大會(huì)或教代會(huì)通過后實(shí)施。學(xué)校對(duì)教職工的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、履行職責(zé)、工作成績(jī)等，每月進(jìn)行一次考核，考核分德、能、勤、績(jī)四部

工資改革關(guān)于教師績(jī)效工資的規(guī)定:教師績(jī)效工資及部分津貼的計(jì)發(fā)

任課教師每一個(gè)教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績(jī)效工資，其金額為副高級(jí)20元，中級(jí)17元，助理級(jí)15元，員級(jí)13元。

教師舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。

教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級(jí)認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次自習(xí)發(fā)給津貼10元。

教師參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。

職工兼課，每學(xué)時(shí)發(fā)給兼課津貼10元。

學(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量，教書育人、教學(xué)治理、第二課堂、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，教學(xué)研究、論文撰寫、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動(dòng)的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)置一些單項(xiàng)獎(jiǎng)，以獎(jiǎng)勵(lì)有突出表現(xiàn)和成績(jī)的人員，其獎(jiǎng)金額根據(jù)具體情況由校長(zhǎng)決定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的有關(guān)規(guī)定，為切實(shí)做好義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作，結(jié)合義務(wù)教育學(xué)校實(shí)際情況，提出以下指導(dǎo)意見：

一、實(shí)施范圍和時(shí)間

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。

二、績(jī)效工資總量和水平的核定

績(jī)效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平，由縣級(jí)以上人民政府人事、財(cái)政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。績(jī)效工資總量隨基本工資和學(xué)校所在縣級(jí)行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績(jī)效工資總量。在人事、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，學(xué)校主管部門具體核定學(xué)?？?jī)效

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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