無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別。

提取時(shí)：

借：管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類科目

貸：應(yīng)付工資

支付時(shí)：

借：應(yīng)付工資

貸：現(xiàn)金

代扣代繳個(gè)人所得稅：

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費(fèi)用后，仍有余額的，應(yīng)當(dāng)代扣個(gè)人所得稅。如月工資2200元，應(yīng)扣稅×5%=10元。

在我國(guó)工作人員大致分為兩種，一種是臨時(shí)工，一種正式工，那臨時(shí)工的工資怎么計(jì)算是合法的？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

按國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定適用于我省境內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶，以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取報(bào)酬的職員、固定工、合同工、臨時(shí)工。

臨時(shí)工是公司臨時(shí)招募用來解決一些短期臨時(shí)的工作的，自然就少了很多正式員工的福利，那臨時(shí)工最低工資是多少呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

按國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定適用于我省境內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶，以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取報(bào)酬的職員、固定工、合同工、臨時(shí)工。

《廣東省工資支付條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十四條規(guī)定，最低工資，是指按照前項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者

我地方稅務(wù)局要求臨時(shí)工資都要開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票才能入賬，且400元以上就要上個(gè)人所得稅。請(qǐng)問：勞務(wù)費(fèi)與臨時(shí)工工資有何區(qū)別?計(jì)件工資及其他臨時(shí)工工資能否計(jì)提三項(xiàng)費(fèi)用?

答：勞務(wù)費(fèi)與臨時(shí)工工資的區(qū)別是：支付勞務(wù)費(fèi)屬于支付勞務(wù)報(bào)酬，是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。該人員不屬于企業(yè)的職工，與企業(yè)的關(guān)系只是由于該勞務(wù)而發(fā)生的。由于該個(gè)人提供的是獨(dú)立勞務(wù)，因此應(yīng)納營(yíng)業(yè)稅及相應(yīng)的附加稅，并由企業(yè)代扣代繳支付的勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所得稅，不可以作為三費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。而臨時(shí)工屬于企業(yè)的職工，臨時(shí)工所提供的勞務(wù)屬于非獨(dú)立的個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬?？梢宰鳛槿M(fèi)的計(jì)提基礎(chǔ)。計(jì)件工資及其他臨時(shí)工工資均可作為計(jì)提三費(fèi)的基數(shù)。

臨時(shí)工，也就是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。那么，臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？臨時(shí)工工資管理辦法有哪些呢？關(guān)于臨時(shí)工的工資問題，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》都做了相關(guān)規(guī)定，歡迎閱讀下文了解。

新《勞動(dòng)合同法》對(duì)臨時(shí)工的規(guī)定

2013年7月1日起，我國(guó)新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工?！秳趧?dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一

問：企業(yè)支付給臨時(shí)人員的工資可在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)扣除嗎?

答：一般說來，企業(yè)臨時(shí)人員主要有具有雇用關(guān)系的臨時(shí)人員和非雇用關(guān)系的臨時(shí)人員兩種。

所謂雇用關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或雇員的主要收入或很大一部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本代表了提供服務(wù)人員的勞動(dòng)。連續(xù)性服務(wù)性勞動(dòng)并排除臨時(shí)工的使用，雖然對(duì)于某些臨時(shí)工的使用是一次性的，但由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的整體需要使得使用臨時(shí)工具有周期性，這就決定了企業(yè)支付給具有雇用關(guān)系臨時(shí)工的計(jì)時(shí)或計(jì)件工資與企業(yè)支付給非雇用關(guān)系臨時(shí)人員的工資是相區(qū)別的。因此，企業(yè)支付給這兩類人員的工資在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)的處理是不同的。

對(duì)于支付給具有雇用關(guān)系臨時(shí)工的工資，由于存在雇用關(guān)系，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第十九條：“在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工包括固定職工、合同工、臨時(shí)工?！钡囊?guī)定，在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)，將這

臨時(shí)工是屬于較為弱勢(shì)的群體，那么臨時(shí)工工資現(xiàn)階段是怎樣的狀況呢?臨時(shí)工工資相對(duì)于正式工工資來說有怎樣的區(qū)別呢?下面請(qǐng)跟隨華律小編的步伐一起閱讀下文進(jìn)行了解吧，希望對(duì)您有所幫助。

臨時(shí)工工資最低標(biāo)準(zhǔn)

他們每天工作10多個(gè)小時(shí)、拿著遠(yuǎn)低于正式工的工資、大部分人沒有購(gòu)買任何保險(xiǎn)，也沒有住房和失業(yè)保障，還遭受著各種職業(yè)疾病的折磨。

摘要：臨時(shí)工是在現(xiàn)代社會(huì)廣泛存在的一個(gè)群體，但是在現(xiàn)實(shí)生活中往往會(huì)遇見，臨時(shí)工的工資會(huì)遇到不公平的待遇，那么臨時(shí)工的工資應(yīng)該怎樣來計(jì)算呢?為了解答您心中的疑惑，華律小編為您總結(jié)了相關(guān)的資料，供您參考。

一、勞動(dòng)法對(duì)同工同酬相關(guān)法條規(guī)定

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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