無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

1、向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障監(jiān)勞察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)

勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

安排加班不支付加班費(fèi)的;

解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>2沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同,老板又拖欠工資怎么辦

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者按自己提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量取得應(yīng)得工資收入的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者的基本權(quán)利，是法律賦予勞動(dòng)者的重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利之一，單位不能無(wú)故拖欠扣發(fā)勞動(dòng)折報(bào)酬。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。那么，如果沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同,老板又拖欠工資怎么辦？

1、拒絕暴力!用法律手段維護(hù)權(quán)利

首先，必須的明確一點(diǎn)就是：

出問(wèn)題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會(huì)使對(duì)方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄。

2、收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

遇到這種事情一定要第一時(shí)間利用機(jī)會(huì)搜集對(duì)自己相關(guān)的證據(jù)!例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：

工作服、工作證等

現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生拖欠工資的情況，許多朋友都知道通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張自己的權(quán)利。一般來(lái)說(shuō)，在證據(jù)充分的情況下，勞動(dòng)者辛辛苦苦工作的報(bào)酬，都會(huì)獲得仲裁委的支持，很多人能夠要回自己應(yīng)得的工資，就心滿意足了。其實(shí)，還有一點(diǎn)往往被大家所忽視，就是我們不僅可以主張拖欠的部分，還可以主張拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

例如，用人單位拖欠了勞動(dòng)者10000元，那么個(gè)人其實(shí)是可以主張12500元的。這一點(diǎn)，原勞動(dòng)部所頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條有明確規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么，是不是勞動(dòng)者主張了，就會(huì)獲得支持呢?有哪些問(wèn)題需要注意呢?

首先，25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金帶有對(duì)用人單位的懲罰性質(zhì)，是對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)獲得報(bào)酬的補(bǔ)償。但是在實(shí)際中，單位拖欠工資的情況很多，有的是惡意拖欠，有的可能確實(shí)是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，這一點(diǎn)，單位在仲裁庭上的舉證和陳述很

無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”

拖欠工資的法律后果：

法條鏈接：

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