無憂保勞工保障早報(bào)：離職時(shí)公司拖欠工資或者提成是很常見的問題，但是這樣的問題對(duì)于勞動(dòng)者來說，又該怎么去解決呢？申請勞動(dòng)仲裁還是提前勞動(dòng)訴訟呢？有關(guān)公司拖欠工資該如何處理，請閱讀下文。

法律咨詢：離職時(shí)公司欠的工資和提成，申請勞動(dòng)仲裁和法院起訴的時(shí)效分別是多長時(shí)間？一般勞動(dòng)仲裁是一年，如果超過一年，可以直接法院起訴嗎？

律師給予以下解答：

閆卓云律師：勞動(dòng)爭議不能未經(jīng)仲裁直接訴訟，如果過了仲裁時(shí)效會(huì)導(dǎo)致敗訴的結(jié)果。

徐學(xué)春律師：時(shí)效為一年，從離開公司之日起算。程序上要先仲裁，再起訴。

張日軍律師：看看是否有時(shí)效中斷情況。

相關(guān)法律知識(shí)：

1、仲裁時(shí)效

公司延遲發(fā)放產(chǎn)假工資怎么辦?各地情況均不同，有的地方規(guī)定，產(chǎn)假期間產(chǎn)婦領(lǐng)取生育保險(xiǎn)，公司不再發(fā)放工資，有的地方不能領(lǐng)取生育保險(xiǎn)，公司應(yīng)該提供工資。但是絕對(duì)不能補(bǔ)發(fā)，必須按時(shí)和公司員工一起發(fā)放。 如果你還打算在這里工作，就好好協(xié)商，盡量不要通過法律途徑。如果打算辭職，就去勞動(dòng)保障局申請仲裁，肯定勝訴。但同時(shí)你也是很長一段時(shí)間之后才能拿到，還失去了工作。

拖欠工資，是工作中常遇到的情況。那您是否知道，單位拖欠員工工資的行為，本身是違法的。單位除了要及時(shí)支付員工工資外，還要承擔(dān)一定的的賠償責(zé)任。那公司拖欠工資多久可以獲得賠償？下面華律勞動(dòng)糾紛律師將會(huì)為大家介紹一下。

一、公司拖欠工資多久獲得賠償

公司拖欠工資如何處理？繼溫家寶總理為農(nóng)民追討工錢到現(xiàn)在，從政治法律角度上來說，解決拖欠工資問題已經(jīng)提高到了黨和國家依法執(zhí)政的高度。能否確保正常發(fā)放工資，直接關(guān)系到廣大干部職工的切實(shí)利益，關(guān)系到國家機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，是黨中央、國務(wù)院和自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府重點(diǎn)關(guān)注的大問題。能否確保單位正常發(fā)放工資，是衡量各級(jí)人民政府、各部門是否講政治、顧大局，是否嚴(yán)格按照...

在生活中，老板拖欠工資是常有的事，許多員工為之頭疼。有的員工就疑惑，是否可以變賣公司的財(cái)產(chǎn)，來抵償自己的工資呢?老板拖欠員工工資應(yīng)該怎么辦呢?別著急，馬上為您答疑解惑。

一、不能變賣公司財(cái)產(chǎn)以抵工資

員工是不可以變賣公司資產(chǎn)充當(dāng)工資的，這是侵犯公司的財(cái)產(chǎn)權(quán)。討要工資需要合法手段，員工可以申請仲裁，然后申請法院變更公司資產(chǎn)償付工人工資 。

勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，等仲裁結(jié)果裁決下來以后，在向人民法院申請拍賣公司的資產(chǎn)，一般法院會(huì)委托專門的拍賣公司給公司的資產(chǎn)進(jìn)行一定的評(píng)估，然后舉行拍賣會(huì)進(jìn)行拍賣。

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

法律咨詢：

只知道該該公司管理我們兼職人員的電話、QQ，但聯(lián)系不上了，上次問好像是他們公司財(cái)政出來問題什么的，現(xiàn)在又聯(lián)系不上了。

華律網(wǎng)律師解答：

公司應(yīng)當(dāng)支付你們工資，建議你們協(xié)商處理，協(xié)商處理不了的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)

生活中我們經(jīng)常聽說公司拖欠工資的情況，勞務(wù)派遣公司也是屬于我國公司的一種形式，同時(shí)像這類公司是比較容易出現(xiàn)拖欠勞動(dòng)者工資的情況。勞務(wù)派遣員工該如何解決這個(gè)問題來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣公司拖欠工資員工怎么辦方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決：

生活中公司拖欠工資的情況是很多的，特別是一些農(nóng)民工工資被拖欠的行為是很常見的，員工每個(gè)月的工資，用人單位都應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行發(fā)放，不能有拖欠的行為，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。哪要是公司不按時(shí)發(fā)工資會(huì)怎么處罰呢？而接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公司拖欠工資怎么維權(quán),公司拖欠員工工資怎么辦方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于 “無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的

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