無憂保勞工保障早報(bào)：春節(jié)加班費(fèi)不能一刀切算法 春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。據(jù)介紹，2月2日、3日、4日是法定節(jié)假日，用人單位在此期間安排加班的，應(yīng)按300%支付加班工資。2月5日至8日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200%支付加班工資。對(duì)于加班工資基數(shù)，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定，則按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)說，加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，西安市城六區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月860元。 計(jì)算公式如下法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。 休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。 以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應(yīng)拿到1563元加班工資。

日前，12351職工服務(wù)熱線接到了許多咨詢探親假、法定節(jié)假日加班費(fèi)等問題的來電。在此，本報(bào)選取了其中比較有代表性的咨詢案例進(jìn)行刊登。

案例一 關(guān)于職工探親假的問題

求助內(nèi)容：職工鄭某來電咨詢，符合什么條件能夠享受探親假？

咨詢建議：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。

案例二 關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)、獎(jiǎng)金的問題

求助內(nèi)容：職工王某來電詢問，自己春節(jié)要留在單位上班，不能回家過年了，單位是否應(yīng)該給其加班費(fèi)或獎(jiǎng)金之類？

咨詢建議：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休來替代。

今天是節(jié)后上班第一天，節(jié)日期間仍然堅(jiān)守在工作崗位上的員工開始盤算自己這幾天可以拿到多少加班費(fèi)了。算起來，今年春節(jié)期間如果一直沒有休息，堅(jiān)持在崗工作的話，他們可以拿到17倍的日平均工資。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。而春節(jié)期間的法定節(jié)假日為除夕、初一、初二這三天，加班費(fèi)應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付，初三至初六四天則是相鄰幾個(gè)雙休日的調(diào)休，如果加班的話應(yīng)按照平時(shí)工資的2倍支付加班費(fèi)。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的最新規(guī)定，我國(guó)的制度計(jì)薪日為21.75天。日工資基數(shù)就是由職工個(gè)人的月薪與制度計(jì)薪日相除得來。以一名月薪5000元的員工為例，如果他在春節(jié)期間一直在崗工作的話，他這幾天的加班

春節(jié)過后，咨詢熱線接到大量關(guān)于春節(jié)加班的相關(guān)咨詢。其中，張先生來電詢問：他所在的單位屬于文藝演出類單位，因此7天的春節(jié)長(zhǎng)假?gòu)埾壬恍菹⒘艘惶?，現(xiàn)在單位安排其補(bǔ)休以代替支付加班費(fèi)，但張先生提出質(zhì)疑，他認(rèn)為，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定春節(jié)期間安排員工加班的，單位應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)，而他則有權(quán)拒絕補(bǔ)休的要求。張先生遂向我們咨詢?cè)搯栴}。上海主任、網(wǎng)主任陸敬波答復(fù)：張先生所在單位的補(bǔ)休安排應(yīng)當(dāng)說是有違法律規(guī)定的，但張先...

春節(jié)加班工資怎么算? 春節(jié)假期即將來臨，加班工資的計(jì)發(fā)成為上班族討論的話題。很多人雖然知道加班有加班費(fèi)，但具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的法律法規(guī)還是不很清楚。記者采訪了勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，解答了相關(guān)問題。

前三天3倍 后四天2倍

春節(jié)長(zhǎng)假放7天，而這7天是由兩部分組成的。據(jù)悉，春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。

休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

加班費(fèi)基數(shù)如何定?

“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計(jì)算呢?這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。

2018年春節(jié)加班工資怎么算?春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。用人單位在法定節(jié)假日期間安排加班的，應(yīng)按300%支付加班工資。詳細(xì)內(nèi)容下面就由民商法律網(wǎng)編輯為您介紹。

2018年春節(jié)加班工資怎么算?

2017春節(jié)放假安排：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日、2月4日上班。

春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

2017年春節(jié)假期，法定假日為1月27日、1月28日、1月29日共計(jì)3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排

加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。那春節(jié)加班工資的計(jì)算方法是怎樣的呢?

春節(jié)加班工資不能一刀切算法

春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日、2月4日上班。

對(duì)于加班工資基數(shù)，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定，則按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)說，加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算公式如下

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

2018年春節(jié)假期，法定假日為，2月15日至21日放假調(diào)休，共 7 天，2月11日、2月24日上班。也就是說，春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。那么，2018春節(jié)加班工資怎么算呢?

2018年春節(jié)是幾月幾號(hào)？2018年春節(jié)哪幾天加班是三倍工資？

2018年春節(jié)放假安排，2月15日至21日放假調(diào)休，共 7 天，2月11日、2月24日上班。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515