無憂保勞工保障早報(bào)：春節(jié)加班工資怎么算? 春節(jié)假期即將來臨，加班工資的計(jì)發(fā)成為上班族討論的話題。很多人雖然知道加班有加班費(fèi)，但具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的法律法規(guī)還是不很清楚。記者采訪了勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，解答了相關(guān)問題。

前三天3倍 后四天2倍

春節(jié)長(zhǎng)假放7天，而這7天是由兩部分組成的。據(jù)悉，春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。

休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

加班費(fèi)基數(shù)如何定?

“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計(jì)算呢?這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。

加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。那春節(jié)加班工資的計(jì)算方法是怎樣的呢?

春節(jié)加班工資不能一刀切算法

春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日、2月4日上班。

對(duì)于加班工資基數(shù)，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定，則按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)說，加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算公式如下

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

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