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無憂保勞工保障早報：該建筑企業(yè)與個體老板承擔連帶責任，勞動者可以直接找該建筑企業(yè)主張工資。
2建筑企業(yè)將工程分包給個體老板，個體老板不支付勞動者工資的怎么辦該建筑企業(yè)與個體老板承擔連帶責任，勞動者可以直接找該建筑企業(yè)主張工資。
3老板拖欠工資,員工可以變賣公司財產充當工資嗎,應該怎么辦
在生活中，老板拖欠工資是常有的事，許多員工為之頭疼。有的員工就疑惑，是否可以變賣公司的財產，來抵償自己的工資呢?老板拖欠員工工資應該怎么辦呢?別著急，馬上為您答疑解惑。
一、不能變賣公司財產以抵工資
員工是不可以變賣公司資產充當工資的，這是侵犯公司的財產權。討要工資需要合法手段，員工可以申請仲裁，然后申請法院變更公司資產償付工人工資 。
勞動者可以申請勞動仲裁，等仲裁結果裁決下來以后，在向人民法院申請拍賣公司的資產，一般法院會委托專門的拍賣公司給公司的資產進行一定的評估，然后舉行拍賣會進行拍賣。
4老板找借口克扣工資就舉報他王某２００２年１２月來到某銷售公司工作，于２００３年６月簽了為期三年的正式合同，職務為業(yè)務經理，月工資為２０００元，工作每滿一年，按上年工資的１０％遞增。他負責小家電商場時，２０００元做的貨架由于某種原因進不了商場，老板認為是王某的責任，讓他承擔２０００元費用。后又提出有一部分貨款沒有收回，由此，免去他的業(yè)務經理職務，王某不同意。于是老板提出解除合同，工作至２００４年６月２３日。但５、６月份工資一直沒有給他，理由是扣他２０００元貨架錢。勞動合同約定，公司提出解除合同，應補償一個月工資，也沒給。當員工工作中出現失誤時，老板就借機以懲罰或賠償為理由拖欠工資不發(fā)。這是一種變相克扣工資的方式，以此拖欠工資是違法的。王某可到當地的勞動監(jiān)察和勞動仲裁部門去舉報。在申請勞動仲裁時要注意到６０天的時效。要注意帶好一些能夠證明自己與單位發(fā)生用工關系的憑證，例如勞動合同、工資欠條、工資發(fā)放表、考勤表等，用來提高自己的勝訴率。
5老板不給工資去哪投訴?不給工資打什么電話大家知道，如果老板不受發(fā)工資的，職工可以采取合法手段進行救濟，可以投訴，也可以仲裁，還可以向法院起訴。那么，老板不給工資去哪投訴?不給工資打什么電話呢?下面，為您答疑解惑。
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
投訴時一定要找準與其直接建立勞動關系的企業(yè)，按法定程序投訴，不要采取堵路、堵門等違法形式維權。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發(fā)工資。
6老板扣工資,怎么知道合不合法作為苦逼的工薪族，每月的工資就是我們安身立命之所在。然而，一些用人單位卻是用盡各種手段甚至巧立名目地肆意克扣員工工資。那么，老板可以“任性”扣工資嗎？老板扣工資，怎么知道合不合法呢？下面就讓我們一起來看看吧！
老板扣工資,怎么知道合不合法
在《勞動法》中“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括基本工資、津貼、獎金、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。出現工資
7王某拖欠工資而跑路,老板不支付工資可以變賣公司財物嗎我們知道，員工有在公司勞動的義務，老板有按時支付工資的義務。勞動者有獲得報酬權，但是在現實生活中，老板經常拖欠工資。那么，老板不支付工資可以變賣公司財物嗎?下面，為您回答以上問題。
[案情簡介]
王某于2006年在蘇州注冊成立了一家紡織品公司，并擔任公司法定代表人。從今年6月至9月，短短三個月時間內，王某違反公司財務規(guī)定，先后多次秘密將公司資金109萬余元轉入其私人賬戶，與此同時，王某卻向工人聲稱:公司遇到經營困難，工資需要緩發(fā)，陸續(xù)拖欠工人工資累計90萬余元。今年10月中旬開始，王某忽然神秘失蹤。老板潛逃，工錢沒有著落，被拖欠工資的近百名工人一時慌了神。
[法律解讀]
不能變賣公司財物，公司的財物屬于合法財產，如果變賣的，構成侵權，嚴重的，可能構成刑事犯罪。
8被辭退老板不給工資怎么辦沒加班被辭退，老板不給工資該怎么辦
你好，我有個朋友在一個廠了做了10年的員工，最近幾個晚上，沒去加班，老板說要炒他，叫他寫辭工書。但是我朋友問老板要工資，老板說不給，我朋友就到勞動局去咨詢，勞動局說要有廠里開除的證明才可以。老板肯定不會寫的。請問我朋友該怎么辦?
濟南律師解答：
勞動法規(guī)定：用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一
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