無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：事業(yè)單位退休人員的工資有怎樣的調(diào)整呢?事業(yè)單位退休人員漲工資有什么標(biāo)準(zhǔn)呢?想要了解相關(guān)信息，請(qǐng)跟隨華律小編的步伐一起來(lái)閱讀下文吧，希望對(duì)您了解這方面的信息有所幫助，祝您閱讀愉快!

2015年1月3日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，自2014年10月1日起實(shí)施。

推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，是貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署的重要舉措，有利于統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)、更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位深化改革，形成人員能進(jìn)能出、合理流動(dòng)的靈活機(jī)制;有利于逐步化解機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)同類人員之間養(yǎng)老待遇差距大的矛盾，更好體現(xiàn)制度公平和規(guī)則公平;有利于全面體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)激勵(lì)性。

改革的目標(biāo)是，堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為出發(fā)點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休制度，逐步建立起獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式

國(guó)務(wù)院就下發(fā)文件提出要對(duì)所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行養(yǎng)老金并軌改革。那么，2018事業(yè)單位工資改革，哪些人的工資漲了呢？本文小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀了解。

事業(yè)單位工資改革,哪些人的工資漲了

今年以來(lái)，不少人的工資單發(fā)生了變化，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資開始調(diào)整了，而鄉(xiāng)村教師也將迎來(lái)“最無(wú)爭(zhēng)議的漲工資”。那么這些政策具體是怎么樣的？下文華律小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀！

漲工資

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪

【背景】近年來(lái)，養(yǎng)老金“雙軌制”引發(fā)諸多爭(zhēng)議，今年這一制度終于被終結(jié)。1月14日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》公布，近四千萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代，開始繳納基

近日，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)[國(guó)辦發(fā)2015]3號(hào)文，該文系關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，意味著公務(wù)員調(diào)薪方案出爐。下文為大家解讀。

一、公務(wù)員工資調(diào)整方案等三文件已下發(fā)

2018全國(guó)兩會(huì)期間，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資有望進(jìn)一步提高，預(yù)漲10%。2018年1月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將提高6.5%左右，但最后結(jié)果仍有待兩會(huì)討論之后發(fā)布。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資預(yù)漲10%

全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)何憲透露，今年兩會(huì)提交討論的2017年財(cái)政預(yù)算表，用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲的預(yù)算提高了10%。但他表示，但這不等于基本工資標(biāo)準(zhǔn)同步上漲10%，因?yàn)檫@里面還

今年在國(guó)家事業(yè)單位漲工資的大背景下，2014山東事業(yè)單位漲工資都有哪些新的動(dòng)向呢？我國(guó)目前共有3100多萬(wàn)的事業(yè)單位在編人員，此次事業(yè)單位人事管理改革中，他們最關(guān)注的就是工資問(wèn)題，下面我們就來(lái)詳細(xì)了解一下山東事業(yè)單位漲工資的新動(dòng)態(tài)。。

山東省發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保住院政策范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷比例分別提高到75%以上和70%以上。調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)和工傷人員待遇標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)化社會(huì)保障管理服務(wù)，到2014年底社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到4200萬(wàn)。

山東省將加快推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資改革，發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

2014年7月起新制定的事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例將正式施行，這將是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位用人制度的行政法規(guī)，這其中就牽扯到大家最關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題：漲工資，河南事業(yè)單位有望漲工資嗎？下面我們就來(lái)看看河南事業(yè)單位漲工資的新消息，希望對(duì)大家能有所幫助！

河南事業(yè)單位漲工資新動(dòng)態(tài)

工資基本處于

上漲區(qū)間

2006年我國(guó)就提出了事業(yè)單位績(jī)效工資制度，人社部人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)、人社部中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)吳江表示，目前實(shí)施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒(méi)搞。這次的《條例》出臺(tái)后，將推進(jìn)工資制度

2014年江西事業(yè)單位漲工資的最新動(dòng)態(tài)是怎樣的呢？江西事業(yè)單位漲工資后的待遇有望成為怎樣的呢？歡迎大家閱讀下面的文字了解！

網(wǎng)友提問(wèn)：2014年江西事業(yè)單位漲工資，現(xiàn)在有明確的規(guī)定之類的嗎？

律師解答：目前，江西省還沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)的政策。

雖然《條例》提出工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題，正常增長(zhǎng)機(jī)制主要是面向社會(huì)，包括和企業(yè)同類人員以及公務(wù)員進(jìn)行比較。通過(guò)比較可以進(jìn)行一些調(diào)整。另外還可以根據(jù)每年物價(jià)上漲的幅度和社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)幅度，適當(dāng)?shù)刈鲂┱{(diào)整。

總的來(lái)看，建立正常的增長(zhǎng)機(jī)制，使事業(yè)單位的工資決定機(jī)制發(fā)生了變化。過(guò)去事業(yè)單位的工資和機(jī)關(guān)是綁在一起的，機(jī)關(guān)漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場(chǎng)來(lái)決定，整個(gè)社會(huì)的工資水平上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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