無憂保勞工保障早報：重慶教師的績效工資

重慶成為我國第一個兌現(xiàn)教師績效工資的地區(qū)已與09年7月發(fā)放以下是重慶各地績效工資70%基礎(chǔ)性部分漲幅

重慶渝中區(qū)的基礎(chǔ)性績效工資標準：70%上卡部分，八級：2013，九級：1919；十級：1801；十一級：1610；十二級：1496；十三級：1379

重慶市巴南基礎(chǔ)性績效工資標準：5級2295，6級2154，7級2018，8級1806，9級1696，10級1604，11級146312級1388，13級1281

重慶市沙坪壩區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標準：5級2411，6級2266，7級2133，8級1917，9級1818，10級1720，11級1556，12級1448，13級1344

重慶市大渡口區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標準：5級2822；6級2631；7級2451；8級2083；9級1921；10級1759；11級1535；12級1422；13級1267

重慶市北碚區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標準：12級1436，11級1513，10級1658，9級1744，8級1830，7級2046，6級2182，5級2354。管理崗位：正科1740，副科1573，技工：高級工

高校收入分配制度面臨改革，今后高校將實行崗位績效工資制度，具體的文件正在制定當中。

據(jù)教育部人事司副巡視員謝志敏介紹，今年，國家將實施事業(yè)單位收入分配制度改革，事業(yè)單位將建立崗位績效工資制度。目前，教育部正按照國家的統(tǒng)一部署和要求，會同有關(guān)部門制定高校工作人員收入分配制度改革的實施意見，將逐步建立和完善體現(xiàn)崗位職責、

能力和業(yè)績的薪酬體系，加大對優(yōu)秀拔尖人才的分配傾斜力度。崗位績效工資，主要是按照國家相關(guān)的文件規(guī)定分為四個部分：崗位工資、薪級工資、績效工資和津補貼組成。

【相關(guān)新聞】

教師資格證將不再終身有效

我國教師資格證將不再“一旦獲得終身擁有”。昨天， 教育部師范司副司長宋永剛表示，我國的教師資格實施了將近十年，今后將不斷規(guī)范教師入職門檻標準，進一步對老師的綜合素養(yǎng)等各方面提高要求，在有條件的地區(qū)進一步提高學歷層次。

同時，在教師資格認證程序上，目前，對于小學、初中、高中不同層次的老師學歷認證的權(quán)限程序有一些規(guī)定，但有些地方執(zhí)行不嚴格，在這方面，國家將會采取積極措施把好關(guān)口。

根據(jù)《中華人民共和國義務教育法》和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的有關(guān)規(guī)定，為切實做好義務教育學校實施績效工資工作，結(jié)合義務教育學校實際情況，提出以下指導意見：

一、實施范圍和時間

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。

二、績效工資總量和水平的核定

績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。其中，義務教育教師規(guī)范后的津貼補貼平均水平，由縣級以上人民政府人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平的原則確定。績效工資總量隨基本工資和學校所在縣級行政區(qū)域公務員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應調(diào)整。

義務教育學校實施績效工資同清理規(guī)范義務教育學校津貼補貼結(jié)合進行，將規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量。在人事、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，學校主管部門具體核定學?？冃?/p>4事業(yè)單位調(diào)薪,鄉(xiāng)村教師將漲工資

今年以來，不少人的工資單發(fā)生了變化，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資開始調(diào)整了，而鄉(xiāng)村教師也將迎來“最無爭議的漲工資”。那么這些政策具體是怎么樣的？下文華律小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀！

漲工資

機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪

【背景】近年來，養(yǎng)老金“雙軌制”引發(fā)諸多爭議，今年這一制度終于被終結(jié)。1月14日，《國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，近四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代，開始繳納基

相信大多數(shù)勞動者都知道工齡是與一些工資的福利待遇掛鉤的，教師是一個圣神的職業(yè)，教書育人為國家輸送優(yōu)秀的人才。然而教師也是人，也需要生活，他們的工齡工資將會直接影響其收入，接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于教師工齡工資怎么計算,有什么標準方面的知識，歡迎大家閱讀!

高等學校教職工工資制度

高等學校教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務院工資制度改革小組、勞動人事部下達的《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》執(zhí)行?，F(xiàn)結(jié)合高等學校的情況和特點，提出如下實施方案。

一、教職員實行以職務工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制

職務名稱

教師是一個比較特殊的職業(yè)，教書育人，被譽為人類靈魂的工程師，然而，教師也是人，也需要生活，他們的工齡工資將會直接影響其收入，本文詳細介紹了教師工齡工資標準的相關(guān)規(guī)定制度，希望對廣大教師有所幫助。

高等學校教職工工資制度

高等學校教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務院工資制度改革小組、勞動人事部下達的《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》執(zhí)行?，F(xiàn)結(jié)合高等學校的情況和特點，提出如下實施方案。

一、教職員實行以職務工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制

職務名稱

一．取消中、小學教師職稱工資目前教師工資以職稱取酬.

由于學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休待遇.

辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因為教師也是人，也存

工資改革關(guān)于教師績效工資的規(guī)定:教師績效工資及部分津貼的計發(fā)

任課教師每一個教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。

教師舉辦經(jīng)學校批準的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。

教師按規(guī)定進行早、晚自習輔導，并到班級認真答疑和治理，每輔導1次自習發(fā)給津貼10元。

教師參加由教務科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。

職工兼課，每學時發(fā)給兼課津貼10元。

學校將在教學質(zhì)量，教書育人、教學治理、第二課堂、實驗室建設，教學研究、論文撰寫、實習、設計的預備和指導、文體活動的輔導和組織等方面設置一些單項獎，以獎勵有突出表現(xiàn)和成績的人員，其獎金額根據(jù)具體情況由校長決定。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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