無憂保勞工保障早報:下面由拖欠工資法律咨詢小編以及華律網(wǎng)咨詢網(wǎng)小編聯(lián)合整理資料后為你介紹北京平谷區(qū)是怎么完成2010年無工資拖欠目標的:
2關于湖南省調整最低工資標準的通知湖南省人力資源和社會保障廳關于湖南省2010年調整最低工資標準的通知湘人社通字11號各市州人力資源和社會保障局:經(jīng)湖南省人民政府同意,報國家人力資源和社會保障部備案,2010年7月1日至2011年6月30日,我省月最低工資標準檔次調整為:850元/月、800元/月、725元/月、650元/月、600元/月;我省小時最低工資標準檔次調整為:8.5元/時、8元/時、7.5元/時、6.8元/時、6元/時。我省最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。各市州可根據(jù)實際情況選定本地區(qū)適用的月最低工資標準或小時最低工資標準,并報我廳備案。二0一0年六月三日
3全國最低工資標準
據(jù)悉,2010年全國最低工資標準將會有所提高,各地最低工資標準如下:
廣東省調整最低工資標準平均提高21.1%
具體調整標準為,廣州市執(zhí)行最高的第一類標準,為1030元/月,增幅為19.8%,對應的非全日制職工最低工資標準為9.9元/小時;
第二類標準為920元/月,增幅為19.5%,執(zhí)行地區(qū)為珠三角地區(qū)珠海、佛山、東莞、中山市,對應的非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時;
第三類標準為810元/月,增幅為20.9%,執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門市,對應的非全日制職工最低工資標準為7.9元/小時;
第四類標準為710元/月,增幅為22.4%,執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州等十二市,對應的非全日制職工最低工資標準為6.9元/小時;
第五類標準為660元/月,增幅為24.5%,由執(zhí)行四類市的部分困難縣及縣級市執(zhí)行,對應的非全日制職工最低工資標準為6.4元/小時。13.56%。詳細
4清明節(jié)加班需付三倍工資問:律師,您好!我是某鞋廠的一線員工,這幾天才到廠里面做的,明天就是清明節(jié)了,廠里面需要人員加班,所以我想知道具體的2010年清明節(jié)加班費!謝謝。
答:2010年清明節(jié)加班需付三倍工資。
根據(jù)《國務院辦公廳關于2010年部分節(jié)假日安排的通知》要求,現(xiàn)將2010年清明節(jié)放假安排通知如下:
放假時間為4月3日至5日,共3天。其中,4月3日、4日照常公休,4月5日為法定節(jié)假日。清明節(jié)是國務院新調整增加的又一個法定節(jié)假日。律師提醒大家這一天安排勞動者加班的,應當按照勞動合同法規(guī)定,以不低于本人日工資300%的標準支付加班工資。
對于清明節(jié),用人單位應當按照規(guī)定安排勞動者休假三天,如果由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要安排加班時,要依法支付勞動者加班工資。其中安排勞動者在4月5日加班工作的,應當按照不低于本人日工資300%的標準支付加班工資,
5南昌最低工資標準是多少?2010年南昌執(zhí)行的最低工資標準仍然是580元/月。該標準的根據(jù)是2007年12月31日起執(zhí)行的《江西省最低工資標準及其適用區(qū)域》,這是江西省自1995年實施最低工資制度以來第五次進行調整。 江西省最低工資標準: 一類區(qū)域580元/月、二類區(qū)域520元/月、三類區(qū)域480元/月、四類區(qū)域450元/月、五類區(qū)域420元/月。南昌是一類區(qū)域,因此2010年南昌最低工資標準是580元/月。 201...
6西安市非私營單位在崗職工年平均工資37870元 月平均工資約為3156元2011年西安市最新工傷賠償標準 【西安市統(tǒng)計局: 2011年05月公布 2010年西安市非私營單位在崗職工年平均工資37870元,職工月平均工資約為3156元】。
根據(jù)《工傷保險條例》、《陜西省工傷保險條例實施辦法》等相關規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
【具體工傷待遇項目及標準如下】:
一、一次性傷殘補助金:
1、一級傷殘=本人工資×27個月 2、二級傷殘=本人工資×25個月 3、三級傷殘=本人工資×23個月 4、四級傷殘=本人工資×21個月 5、五級傷殘=本人工資×18個月 6、六級傷殘=本人工資×1
7教師工資改革一.取消中、小學教師職稱工資目前教師工資以職稱取酬.
由于學校中、高級職稱有名額限制的,特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額,造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間收入差距過大:高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休待遇.
辦好學校,要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資,不僅不能真正的調動廣大教師的積極性,大部分教師職稱原因收入差距過大,嚴重影響工作效率,特別是沒有晉上級職稱希望的,后遺癥一大堆。因為教師也是人,也存
8貴州省城鎮(zhèn)非私營單位職工平均工資貴州省人力資源和社會保障廳
貴州省統(tǒng)計局文件
黔人社廳發(fā)[2011]14號
關于公布2010年貴州省城鎮(zhèn)非私營單位職工平均工資和企業(yè)離退休人員平均基本養(yǎng)老金的通知
各市人力資源和社會保障局、統(tǒng)計局,省直各部門,中央在黔單位 :
根據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省統(tǒng)計局關于《貴州省2010年人力資源和社會保障事業(yè)統(tǒng)計公報》的有關數(shù)據(jù),現(xiàn)將全省及九個市2010年貴州省城鎮(zhèn)非私營單位職工平均工資和企業(yè)離退休人員平均基本養(yǎng)老金公布如下:
2010年,全省城鎮(zhèn)非私營單位職工平均工資30523元,同比增長11.5%;在崗職工平均工資31458元,同比增長11.4%。其中:貴陽市29816元、遵義市32302元(在崗
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