無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：按照相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每?jī)赡暾{(diào)整一次。在2015年年初首次調(diào)整后，2016年公務(wù)員工資將再次進(jìn)入調(diào)整期。據(jù)報(bào)道，近期已陸續(xù)有吉林、四川、內(nèi)蒙古、山東、河南、遼寧等超過(guò)6個(gè)省份明確提出將在2016年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資，還有部分省市提出將推進(jìn)工資制度改革。

這些地方將上調(diào)公務(wù)員工資

吉林

2015年12月31日，吉林省人力資源和社會(huì)保障工作視頻會(huì)議透露，2016年要完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位分配制度，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

四川

很多人以為公務(wù)員就是鐵飯碗，工作穩(wěn)定工資又高，那是否真的是這樣呢？每年關(guān)于公務(wù)員漲工資的新聞資訊總是特別吸引網(wǎng)友眼球的，很多網(wǎng)友都非常關(guān)注非常神秘的公務(wù)員工資問(wèn)題。接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公務(wù)員年薪42萬(wàn),公務(wù)員漲工資最新消息方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過(guò)】

近日，一則“德宏州公開(kāi)招聘11名聘任制公務(wù)員，年薪42萬(wàn)”的新聞瞬間引發(fā)網(wǎng)民廣泛熱議。有網(wǎng)友紛紛表示：我也想做，順便帶上我。有網(wǎng)民在艷羨之余也表示，年薪高達(dá)42萬(wàn)，有悖于公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，面對(duì)

適當(dāng)提高一些公務(wù)員工資是有道理的。但這需要以清理整頓津貼補(bǔ)貼等為必要前提，即把制度外的轉(zhuǎn)為制度內(nèi)的，把暗的轉(zhuǎn)成明的，在開(kāi)了正門(mén)的同時(shí)一定要關(guān)上后門(mén)。因此，公務(wù)員工資調(diào)整必須以深化改革為充分必要條件，必須做到規(guī)范有序、公開(kāi)透明。

馬凱副總理在近日談機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金與企業(yè)并軌時(shí)，明確指出：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)。這預(yù)示著近年來(lái)人們議論已久的公務(wù)員工資改革，即將與公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革同步提上日程。

決策必須慎重

2014年，新一輪的公務(wù)員工資改革方案在之前幾年研究討論的基礎(chǔ)上，又進(jìn)行了更深入的討論、修改，目前已基本成熟。如不出意外，2015年將在全國(guó)穩(wěn)妥實(shí)行。

公務(wù)員工資改革方案一直都在深入細(xì)致地反復(fù)討論和修改，但始終沒(méi)有出臺(tái)，其中一個(gè)很重要的原因就是，社會(huì)公眾對(duì)公務(wù)員工資及其改革誤解較多、議論很大，擔(dān)心改革只是新一輪的增加工資，可能造成新的不公平。這是影響

公務(wù)員退休后依然可以領(lǐng)到工資，他們退休后的生活依然可以靠工資來(lái)過(guò)得非常滋潤(rùn)。公務(wù)員退休工資比較高大家都是知道的，很多人也想要了解公務(wù)員退休工資為什么這么高。下面就給你介紹一些公務(wù)員退休后工資計(jì)算方法。

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

公務(wù)員正常晉升工資的辦法包括晉升職務(wù)增加工資、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次，相關(guān)的詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。。

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

一是建立制度，完善機(jī)制。通過(guò)建立國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，適當(dāng)拉開(kāi)不同職務(wù)、不同級(jí)別之間的工資差距，增強(qiáng)工資和級(jí)別的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)公務(wù)員勤政廉政，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

二是嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范秩序。堅(jiān)決查處違規(guī)違紀(jì)行為，形成嚴(yán)明有序的工資分配秩序。

三是統(tǒng)籌兼顧，縮小差距。妥善處理好公平與效率的關(guān)系，逐步將地區(qū)間和部門(mén)間的收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，適當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，同步推進(jìn)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，完善機(jī)關(guān)工人工資制度，并對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇作適當(dāng)考慮。

文章指出，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》從今年1月1日起施行。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。改革公務(wù)員工資制度，規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，是貫徹落實(shí)公務(wù)員法的具體措施。公務(wù)員收

《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道：7月1日，我國(guó)公務(wù)員開(kāi)始實(shí)行新的工資制度，公務(wù)員將可以根據(jù)工作年限獲得級(jí)別的晉升。我們應(yīng)當(dāng)如何看待此次改革呢？

—此次公務(wù)員工資制度改革絕對(duì)不是單純的公務(wù)員漲工資。并不是單兵突進(jìn)。它是在國(guó)家改革整體收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序這樣一個(gè)大背景下展開(kāi)的。除了公務(wù)員的工資制度改革之外，國(guó)家還加大了對(duì)具有壟斷性質(zhì)的國(guó)有企業(yè)的收入分配水平的監(jiān)控，以及注意提高城市低保人員的生活水平等其它方面的問(wèn)題。

—此次公務(wù)員工資制度改革主要目的在于建立科學(xué)、完善的公務(wù)員工資制度。近年來(lái)，各地區(qū)、各部門(mén)紛紛自行出臺(tái)津貼、補(bǔ)貼政策，不同地區(qū)之間、不同部門(mén)之間的收入差距不斷加大。此次公務(wù)員工資制度改革的一個(gè)重要目的，就在于清理規(guī)范各種津貼和補(bǔ)貼，合理確定津貼、補(bǔ)貼的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，做到基本統(tǒng)一同一地區(qū)不同單位的公務(wù)員收入水平，使地區(qū)之間公務(wù)員收入差距控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi)。

—此次公務(wù)員工資制度改革加大了基層公務(wù)員適用的級(jí)別工資級(jí)數(shù)，為基層公務(wù)員的工資增長(zhǎng)提供了更廣闊的空間。絕大部分基層公務(wù)員，尤其是縣鄉(xiāng)兩級(jí)的公務(wù)員，是很難獲得升遷的，往往只能在科級(jí)以下職務(wù)等級(jí)上走

公務(wù)員的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的制度是什么樣的呢?公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制，工齡工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與公務(wù)員職級(jí)掛鉤。公務(wù)員工資制度堅(jiān)守四個(gè)原則，正常增資原則、平衡比較原則、物價(jià)補(bǔ)償原則、法律保障原則。下面華律小編將為您詳細(xì)解答，祝您閱讀愉快!

一、中國(guó)公務(wù)員的基本工資制度

中國(guó)公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制，即職務(wù)級(jí)別工資制。其構(gòu)成可分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)組成部分。其中職務(wù)工資和級(jí)別工資是職級(jí)工資構(gòu)成的主體。職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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