無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：這次改革，可以說(shuō)為公務(wù)員開辟了三條光明大道，避免了之前千軍萬(wàn)馬走一條道的混亂。

— 王榮

三大類公務(wù)員的總體待遇平均水平差別不大，進(jìn)入不同職類干一輩子的總體待遇基本類似。

— 李峰

改革后，行政執(zhí)法人員45歲左右可以達(dá)到相當(dāng)于副調(diào)研員的工資水平。退休時(shí)有30%-60%的執(zhí)法員可以達(dá)到調(diào)研員的工資水平。

“如果說(shuō)以前的制度只是少數(shù)人的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在的制度則是大多數(shù)人共有的機(jī)會(huì)?！弊蛉?，深圳召開行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革動(dòng)員大會(huì)，深圳市代市長(zhǎng)王榮表示，改革將改變公務(wù)員“官本位”的取向，為公務(wù)員提供更多的晉升機(jī)會(huì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，按照改革方案，或有六成執(zhí)法類公務(wù)員在退休時(shí)可以拿到處級(jí)的工資待遇。

公務(wù)員打破“唯官是貴”

在改革的初衷上，王榮表示，目前公務(wù)員“大一統(tǒng)”管理模式存在一系列問(wèn)題：從事綜合管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究等工作的人員與一線執(zhí)法和輔助服務(wù)人員混同招錄、選拔、培養(yǎng)和使用，“考試一張卷、培訓(xùn)一堂課、考核一根尺、升遷一把梯、待遇一鍋飯，無(wú)法滿足選賢任能和各擅其長(zhǎng)的需要?！?/p>

此外，受到機(jī)構(gòu)規(guī)格和職數(shù)限制，基層公務(wù)員晉升空間狹小，大家都想擠進(jìn)上級(jí)機(jī)關(guān)而不安心基層工作，各種待遇都與行政職務(wù)級(jí)別掛鉤，“官本位”意識(shí)濃厚。很多機(jī)構(gòu)通過(guò)變相增設(shè)官職來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，這就導(dǎo)致很多機(jī)構(gòu)職

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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