無憂保勞工保障早報：一．取消中、小學教師職稱工資目前教師工資以職稱取酬.

由于學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休待遇.

辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因為教師也是人，也存

工資改革關(guān)于教師績效工資的規(guī)定:教師績效工資及部分津貼的計發(fā)

任課教師每一個教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。

教師舉辦經(jīng)學校批準的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。

教師按規(guī)定進行早、晚自習輔導，并到班級認真答疑和治理，每輔導1次自習發(fā)給津貼10元。

教師參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。

職工兼課，每學時發(fā)給兼課津貼10元。

學校將在教學質(zhì)量，教書育人、教學治理、第二課堂、實驗室建設(shè)，教學研究、論文撰寫、實習、設(shè)計的預(yù)備和指導、文體活動的輔導和組織等方面設(shè)置一些單項獎，以獎勵有突出表現(xiàn)和成績的人員，其獎金額根據(jù)具體情況由校長決定。

公務(wù)員退休后依然可以領(lǐng)到工資，他們退休后的生活依然可以靠工資來過得非常滋潤。公務(wù)員退休工資比較高大家都是知道的，很多人也想要了解公務(wù)員退休工資為什么這么高。下面就給你介紹一些公務(wù)員退休后工資計算方法。

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

這次改革，可以說為公務(wù)員開辟了三條光明大道，避免了之前千軍萬馬走一條道的混亂。

— 王榮

三大類公務(wù)員的總體待遇平均水平差別不大，進入不同職類干一輩子的總體待遇基本類似。

— 李峰

改革后，行政執(zhí)法人員45歲左右可以達到相當于副調(diào)研員的工資水平。退休時有30%-60%的執(zhí)法員可以達到調(diào)研員的工資水平。

“如果說以前的制度只是少數(shù)人的機會，現(xiàn)在的制度則是大多數(shù)人共有的機會。”昨日，深圳召開行政機關(guān)公務(wù)員分類管理改革動員大會，深圳市代市長王榮表示，改革將改變公務(wù)員“官本位”的取向，為公務(wù)員提供更多的晉升機會。據(jù)統(tǒng)計，按照改革方案，或有六成執(zhí)法類公務(wù)員在退休時可以拿到處級的工資待遇。

公務(wù)員打破“唯官是貴”

在改革的初衷上，王榮表示，目前公務(wù)員“大一統(tǒng)”管理模式存在一系列問題：從事綜合管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究等工作的人員與一線執(zhí)法和輔助服務(wù)人員混同招錄、選拔、培養(yǎng)和使用，“考試一張卷、培訓一堂課、考核一根尺、升遷一把梯、待遇一鍋飯，無法滿足選賢任能和各擅其長的需要?！?/p>

此外，受到機構(gòu)規(guī)格和職數(shù)限制，基層公務(wù)員晉升空間狹小，大家都想擠進上級機關(guān)而不安心基層工作，各種待遇都與行政職務(wù)級別掛鉤，“官本位”意識濃厚。很多機構(gòu)通過變相增設(shè)官職來解決這個問題，這就導致很多機構(gòu)職

一是建立制度，完善機制。通過建立國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，適當拉開不同職務(wù)、不同級別之間的工資差距，增強工資和級別的激勵作用，鼓勵公務(wù)員勤政廉政，為經(jīng)濟社會發(fā)展多作貢獻。

二是嚴肅紀律，規(guī)范秩序。堅決查處違規(guī)違紀行為，形成嚴明有序的工資分配秩序。

三是統(tǒng)籌兼顧，縮小差距。妥善處理好公平與效率的關(guān)系，逐步將地區(qū)間和部門間的收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，適當向基層和艱苦邊遠地區(qū)傾斜，同步推進事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，完善機關(guān)工人工資制度，并對機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇作適當考慮。

文章指出，《中華人民共和國公務(wù)員法》從今年1月1日起施行。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。改革公務(wù)員工資制度，規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，是貫徹落實公務(wù)員法的具體措施。公務(wù)員收

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》，人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員工資制度改革實施辦法的通知》和人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見的通知》規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。

一、實施范圍

本實施辦法的實施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

套改工資辦法。

職務(wù)工資。公務(wù)員按照現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。對由領(lǐng)導職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，由任免機關(guān)按照干部管理權(quán)限，根據(jù)實際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標準。

級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按照干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù)。

《中國青年報》報道：7月1日，我國公務(wù)員開始實行新的工資制度，公務(wù)員將可以根據(jù)工作年限獲得級別的晉升。我們應(yīng)當如何看待此次改革呢？

—此次公務(wù)員工資制度改革絕對不是單純的公務(wù)員漲工資。并不是單兵突進。它是在國家改革整體收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序這樣一個大背景下展開的。除了公務(wù)員的工資制度改革之外，國家還加大了對具有壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)的收入分配水平的監(jiān)控，以及注意提高城市低保人員的生活水平等其它方面的問題。

—此次公務(wù)員工資制度改革主要目的在于建立科學、完善的公務(wù)員工資制度。近年來，各地區(qū)、各部門紛紛自行出臺津貼、補貼政策，不同地區(qū)之間、不同部門之間的收入差距不斷加大。此次公務(wù)員工資制度改革的一個重要目的，就在于清理規(guī)范各種津貼和補貼，合理確定津貼、補貼的項目和標準，做到基本統(tǒng)一同一地區(qū)不同單位的公務(wù)員收入水平，使地區(qū)之間公務(wù)員收入差距控制在一個合理的范圍內(nèi)。

—此次公務(wù)員工資制度改革加大了基層公務(wù)員適用的級別工資級數(shù)，為基層公務(wù)員的工資增長提供了更廣闊的空間。絕大部分基層公務(wù)員，尤其是縣鄉(xiāng)兩級的公務(wù)員，是很難獲得升遷的，往往只能在科級以下職務(wù)等級上走

適當提高一些公務(wù)員工資是有道理的。但這需要以清理整頓津貼補貼等為必要前提，即把制度外的轉(zhuǎn)為制度內(nèi)的，把暗的轉(zhuǎn)成明的，在開了正門的同時一定要關(guān)上后門。因此，公務(wù)員工資調(diào)整必須以深化改革為充分必要條件，必須做到規(guī)范有序、公開透明。

馬凱副總理在近日談機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金與企業(yè)并軌時，明確指出：養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進。這預(yù)示著近年來人們議論已久的公務(wù)員工資改革，即將與公務(wù)員養(yǎng)老保險并軌改革同步提上日程。

決策必須慎重

2014年，新一輪的公務(wù)員工資改革方案在之前幾年研究討論的基礎(chǔ)上，又進行了更深入的討論、修改，目前已基本成熟。如不出意外，2015年將在全國穩(wěn)妥實行。

公務(wù)員工資改革方案一直都在深入細致地反復(fù)討論和修改，但始終沒有出臺，其中一個很重要的原因就是，社會公眾對公務(wù)員工資及其改革誤解較多、議論很大，擔心改革只是新一輪的增加工資，可能造成新的不公平。這是影響

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515