無憂保勞工保障早報：王某系某機械廠的職工，2010年5月的一天，王某在工作中受傷，為此住院治療25天，并遵醫(yī)囑休息2個月。后該傷經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T認定為工傷。而令王某氣憤的是，在病休期間，該機械廠只按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給他工資。在多次找機械廠負責(zé)人理論未果后，氣憤的王某來到法院尋求幫助。

依照我國《工傷保險條例》第31條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?

法官經(jīng)過分析認為，王某所在用人單位的做法存在有違法律規(guī)定的地方。在本案中，王某因工負傷，需要住院治療和停工休養(yǎng)，這段時間屬于停工留薪期。在這段時間內(nèi)，機械廠應(yīng)當(dāng)按照王某受傷前的全勤工資數(shù)額給王某發(fā)工資，并保留其相應(yīng)的福利待遇。

職工因工作而受傷的話，他們因為要養(yǎng)傷，所以無法參加工作。職工無法工作就無法給企業(yè)帶來利益，有些企業(yè)也會因此而停了職工的工資，甚至?xí)蹎T工的工資。那么職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎?帶你了解工傷工資情況。

職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎?

國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

我們知道，如果職工在上班期內(nèi)遭遇工傷，身體或多或少地會受到損失，需要停工治療。那么，工傷治療期可以降低員工的工資嗎?今天，整理了以下內(nèi)容供您閱讀，希望對您有用。

[案情簡介]

黃某在濟南某工藝品公司上班，從事開料工作。雙方實行計件工資，按月發(fā)放。濟南某工藝品公司為黃某繳納了工傷保險費。2014年6月21日，黃某在搬運夾板過程中被叉車撞傷右腿。受傷后被送往濟南某醫(yī)院住院治療1

我們知道，員工在工傷期間，是可以保留薪水休息的。但是很多單位都在員工工傷期間只發(fā)底薪，這樣可以嗎?工傷補償有哪些呢?別著急，詳細為您介紹具體內(nèi)容。

停工留薪期不能只發(fā)底薪

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確

工傷保險條例解釋：第六十一條【本條例涉及的幾個關(guān)鍵名詞的解釋】

第六十一條　本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

【解釋】本條是關(guān)于本條例涉及的幾個關(guān)鍵名詞的解釋。

1．職工。

改革開放后，我國的勞動用工制度有了很大的改變。20世紀80年代后，開始在用人單位推行勞動合同制度。因此，大部分的職工是指與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。但是，在近些年發(fā)展的非公有制單位中，勞動合同的簽

工傷保險條例解釋：第六十一條【本條例涉及的幾個關(guān)鍵名詞的解釋】

第六十一條　本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

【解釋】本條是關(guān)于本條例涉及的幾個關(guān)鍵名詞的解釋。

1．職工。

改革開放后，我國的勞動用工制度有了很大的改變。20世紀80年代后，開始在用人單位推行勞動合同制度。因此，大部分的職工是指與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。但是，在近些年發(fā)展的非公有制單位中，勞動合同的簽

《工傷保險條例》所指的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工前12個月平均繳費工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

第一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;

第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé);

第四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;

第五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

在勞動過程中難免會遇到因工作原因而導(dǎo)致受傷，受傷過后必定沒辦法做工作，那么這段時間的工資怎么算呢？這應(yīng)該是大家比較關(guān)心的問題，那么就讓我們一起來看看勞動法里是如何規(guī)定的。

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院

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