無憂保勞工保障早報：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進(jìn)行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員、由于他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過天數(shù)的不計發(fā)工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。

工傷停工留薪期滿后應(yīng)否支付員工工資

勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時遭受事故傷害和職業(yè)病傷害，被統(tǒng)稱為工傷。在工傷中勞動者是因為工作原因受到傷害，勞動者的行為是為了實現(xiàn)用人單位的利益而為，方使其遭受或面臨危險。因此，用人單位作為行為的受益人應(yīng)當(dāng)對勞動者所遭受到的傷害和損失承擔(dān)補償責(zé)任。那么工傷中勞動者享受哪些權(quán)益或待遇？在《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇的規(guī)定中，工傷待遇共分為九種：工傷醫(yī)療待遇、輔助器具待遇、停工留薪待遇、生活護(hù)理待遇，以及傷殘補助待遇、傷殘津貼待遇、工亡補助待遇、喪葬補助待遇、供養(yǎng)親屬撫恤待遇等。

對于停工留薪待遇，按照《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２

勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時遭受事故傷害和職業(yè)病傷害，被統(tǒng)稱為工傷。在工傷中勞動者是因為工作原因受到傷害，勞動者的行為是為了實現(xiàn)用人單位的利益而為，方使其遭受或面臨危險。因此，用人單位作為行為的受益人應(yīng)當(dāng)對勞動者所遭受到的傷害和損失承擔(dān)補償責(zé)任。那么工傷中勞動者享受哪些權(quán)益或待遇?在《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇的規(guī)定中，工傷待遇共分為九種：工傷醫(yī)療待遇、輔助器具待遇、停工留薪待遇、生活護(hù)理待遇，以及傷殘補助待遇、傷殘津貼待遇、工亡補助待遇、喪葬補助待遇、供養(yǎng)親屬撫恤待遇等。

對于停工留薪待遇，按照《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12

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