無憂保勞工保障早報：工傷保險條例中的本人工資怎樣確定

根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷后，一次性傷殘補助金、就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金的支付標(biāo)準(zhǔn)都是以本人工資為基數(shù)來計算的。而本人工資，根據(jù)條例第六十四條的規(guī)定，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

在正常情況下，如果單位為職工繳納了工傷保險，則職工發(fā)生工傷時，以上三項補助金的計算標(biāo)準(zhǔn)按照月繳費工資作為計算標(biāo)準(zhǔn)是完全沒有問題的。

職工工傷醫(yī)療期待遇的規(guī)定：

根據(jù)《保險條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括：

1、第29條第3款規(guī)定，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

2、第29條第4款前段規(guī)定，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。

3、第29條第4款后段規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

4、第29條第6款規(guī)定，工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

5、第31條第1款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工資標(biāo)準(zhǔn)計算生爭議 勞動者起訴索要按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)獲得工傷賠償

員工和公司約定了每天工資，工作不久卻因工受傷后與公司因賠償問題勞動爭議，原告對仲裁結(jié)果不服，于是向法院提起訴訟。1月7日，江西省大余縣人民法院對這起勞動爭議案件作出一審判決，判令被告大余縣宏*礦業(yè)有限公司賠償原告劉某貴停工留薪期、護理費、伙食補助費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等計人民幣40915元。

勞動法對于工傷治療至痊愈期間受傷者的工資待遇是怎樣規(guī)定的呢？工傷期間的工資按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放呢？請大家閱讀下面的文章了解勞動法工傷工資規(guī)定。

勞動法工傷工資規(guī)定

正常工資加伙食補助，根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū) 的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有 關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

1、醫(yī)療待遇的糾紛。勞動者因工受傷或者患職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)可以享受如下待遇：含掛號費、治療費、藥費、檢驗費、手術(shù)費、住院普通床位費、就醫(yī)路費等，由社會保險部門和用人單位共同承擔(dān)。如果企業(yè)沒有為工傷職工辦理工傷保險，上述醫(yī)療費用全部由其承擔(dān)。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工住院治療的伙食費2/3，標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付。果由于企業(yè)的原因沒有訂立勞動合同，或訂立無效勞動合同，造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損...

陳華是我市一家公司的員工，因工受傷后，陳華向公司索賠，公司愿意支付其受傷期間的工資。但雙方因?qū)?quot;原工資福利待遇"持不同意見，鬧上了法庭。那么，公司到底應(yīng)該按何種標(biāo)準(zhǔn)，來賠償員工呢？

賠償意見不一

陳華是我市某公司的員工，入職前，雙方約定工作時間為2008年1月1日到2008年12月31日。期間，陳華每個月拿到手的工資有近1800元。

工作期間，陳華兩次受傷住院，均被社會與勞動保障局認(rèn)定為工傷。2009年8月13日，陳華向市勞動仲裁委員會申請仲裁，請求公司與自己解除勞動關(guān)系，并 支付第一次工傷住院伙食補助、第一次工傷一次性傷殘補助金差額等，共計14項，金額達84480.5元。市勞動爭議仲裁委員會沒有支持陳華的申請，經(jīng)裁 決，陳華所在的公司只需支付補償金額為15974.5元。

陳華遂向法院提起訴訟，請求法院判公司與其解除勞動合同，并要求公司補償91504.48元。一審法院判定，陳華公司只需支付18458.17元。

工資福利待遇如何算

陳華不服一審判決，提出上訴稱，原審按基本工資800元計算停工留薪期的工資不當(dāng)，應(yīng)按月平均工資1785.5元計算。

工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險的投保人為用人單位。

qq在線法律免費咨詢：工傷保險條例中本人工資為受傷前12個月平均月繳費工資，而繳費工資是因上年度月平均工資為基數(shù)繳納。請問本人工資應(yīng)怎樣計算?

工傷法律咨詢律師解答：你所說的問題中事實上包括三個概念：職工上年度月平均工資、繳費工資基數(shù)、本人工資。

貴州工傷一次性傷殘補助金的本人工資計算

《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定：　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。第三十六條規(guī)定：　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。第三十七條規(guī)定：　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

那么，上述條款規(guī)定的本人工資怎么計算呢？

《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計

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