無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；

連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；

連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%.

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；

工資問(wèn)題一直都是每位勞動(dòng)者關(guān)心的話題。在一些情況下的假期是要扣工資的，那么請(qǐng)病假工資如何計(jì)算？計(jì)算方式有什么法律規(guī)定？請(qǐng)病假的最低工資是多少？下面就跟隨小編來(lái)具體了解吧！

網(wǎng)友咨詢：

我是修理公司的一名員工，入職已經(jīng)6年多了。今年春節(jié)回湖北老家過(guò)年，不慎將腿摔傷，所以春節(jié)放假結(jié)束公司要求上班時(shí)，我無(wú)法工作，就一直在家休病假。近日給同事打電話時(shí)，聊到我休病假會(huì)發(fā)多少工資這事，同事說(shuō)也

相信很多勞動(dòng)者都有這樣的疑問(wèn)：病假有工資嗎？病假工資是怎么計(jì)算的？請(qǐng)長(zhǎng)病假和短病假工資計(jì)算是不是一樣的？勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是怎樣的？下面萬(wàn)州律師將針對(duì)這些問(wèn)題向大家詳細(xì)介紹2018勞動(dòng)法病假工資規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)...

問(wèn)：

王某系某外資公司HR，已在該公司工作了3年，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，月薪5000元，2015年5月因患肺炎就診，醫(yī)院開具了5月1日至15日的病假單，試問(wèn)，王某在病假期間的工資如何計(jì)算?

解：

計(jì)算病假工資需要確定四要素，即：計(jì)算基數(shù)、病假系數(shù)、當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)、病假天數(shù)。

計(jì)算基數(shù)：

一般認(rèn)為，病假工資是企業(yè)給予員工因病休假期間的特殊福利待遇，不應(yīng)高于本人正常出勤工資。根據(jù)上海市高院意見(jiàn)，計(jì)算基數(shù)確定的基本原則為：

如勞動(dòng)合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對(duì)病假工資計(jì)算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來(lái)確定病假工資計(jì)算基數(shù)，但該約定的計(jì)算基數(shù)不得低于正常出勤工資;

●《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》;

●《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)上海市企業(yè)工資支付辦法的通知》。

勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤...

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