無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：據(jù)了解，2013年中國(guó)很多地區(qū)都上調(diào)了勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下面整理的上海調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

據(jù)新華社上海3月29日電29日從上海市政府新聞辦獲悉，從今年4月1日起，上海將提高多個(gè)“民生標(biāo)準(zhǔn)”：勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從目前的1450元調(diào)整為1620元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從12.5元調(diào)整為14元；城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)則將分別提高至每人每月640元和500元。這是上海自1993年建立最低工資及低保制度以來(lái)，連續(xù)20年調(diào)整相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

綜合考慮物價(jià)上漲、基本生活成本、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、農(nóng)村城市化建設(shè)等因素，從4月1日起，上海城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)從每人每月570元調(diào)整為640元，提高12.28%；農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)從每人每月430元調(diào)整為500元，提高16.28%。

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法律咨詢：

2013上海最低工資是多少?

網(wǎng)律師解答：

1620元。

相關(guān)法律知識(shí)：

上海最低工資：

從2013年4月1日起，上海市勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從1280元調(diào)整為1450元，增加170元，高于去年的160元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從11元調(diào)整為12.5元。這是自1993年建立最低工資制度以來(lái)，上海市第19次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

上海市最低工資包括加班費(fèi)嗎?

最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在我國(guó)盡管在同一個(gè)國(guó)家，因經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，每個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同。以下是為大家提供的上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2018

上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)從4月1日起將上調(diào) 從2300元調(diào)整到2420元。

勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤...

勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任導(dǎo)致扣除工資處理區(qū)別

1.那些情況屬于勞動(dòng)者賠償范圍？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹摋l款確定了，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的賠償請(qǐng)求權(quán)。

用人單位的賠償請(qǐng)求權(quán)主要是包括兩種

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同

而勞動(dòng)部的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！逼渲械谒捻?xiàng)勞動(dòng)合同約定的其他賠償包括：

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的行政處罰勞動(dòng)者破壞用人單位財(cái)物或者侵犯用人單位財(cái)產(chǎn)的民事賠償

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因

法律咨詢：

我馬上就要休產(chǎn)假了，想問一下2013年上海產(chǎn)假工資規(guī)定是怎樣的？

網(wǎng)律師解答：

上海市女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受生育生活津貼：

參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。

第一條

為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工及其家庭成員的基本生活，有利于企業(yè)之間的公平競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。

第三條

本規(guī)定所稱的最低工資，是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條

最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資。

全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于月最低工資;非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于小時(shí)最低工資。

最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付。

第五條

最低工資由國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成：

一、假期工資規(guī)定區(qū)別

《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”。

但是，無(wú)論法律還是部門規(guī)章都沒有明確詳細(xì)說(shuō)明，因此缺乏可執(zhí)行性，為此各地方都進(jìn)行地方性法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定，以便于實(shí)務(wù)操作。

1.對(duì)于假期工資是否可以約定上，上海辦法比較靈活

上海辦法規(guī)定勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。也就是說(shuō)上海規(guī)定允許用人單位與勞動(dòng)者可以就假期工資進(jìn)行約定，當(dāng)然為了防止許多用人單位采取不簽訂書面合同企圖規(guī)避法規(guī)，因此特別在該辦法第九條第三項(xiàng)規(guī)定了下限即“用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定?！?/p>

由此可見，上海辦法規(guī)定雙方可以就假期工資進(jìn)行約定，但是確定了最低的標(biāo)準(zhǔn)正常勞動(dòng)下的勞動(dòng)者月工資的70%。而廣東條例沒有這方面的允許約定規(guī)定，過于強(qiáng)調(diào)法定標(biāo)

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