無憂保勞工保障早報：勞動合同法明確規(guī):離職后辦理完畢相關(guān)的離職手續(xù)，單位應(yīng)該給予結(jié)清工資。如果到了發(fā)薪日還不給你發(fā)且沒有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的勞動部門找勞動監(jiān)察進(jìn)行投訴，要求企業(yè)支付工資，你只要能證明你在這個公司工作過，監(jiān)察部門就要受理，進(jìn)行調(diào)查，會讓企業(yè)盡快支付給你。

法律咨詢：

離職薪酬發(fā)放，公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎金合法嗎？

公司薪酬制度是基本工資960+獎金1540，壓一個月工資，我8月下旬提出辭職，但沒到月底，領(lǐng)導(dǎo)同意也簽字了，9月份是否應(yīng)該給我開一部分獎金？之前同事沒到月底辭職只發(fā)了基本工資沒給發(fā)獎金，這樣是否合理？

網(wǎng)律師解答：

屬于違法行為。

獎金也是工資的一部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。

工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你

又到歲末，很多農(nóng)民工開始結(jié)算工錢準(zhǔn)備回家過年，然而一篇《今年起加班費(fèi)計算基數(shù)將與往年不同》的文章使很多廣東企業(yè)對于加班費(fèi)的計算方法有了誤解。一些不法企業(yè)故意拿著該文混淆視聽，達(dá)到克扣加班工資的目的。為此，廣東省勞動和社會保障廳昨日曝光加班費(fèi)計算三大貓膩，提醒廣大員工仔細(xì)辨別。

貓膩一：一些企業(yè)常常按照合同中約定的工資數(shù)來發(fā)放加班工資，但是合同中約定的常常不是法定工作時間的工資。比如在一家金屬制品公司工作的小馮，其所在企業(yè)為了降低成本，在勞動合同中都是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)780元作為員工的工資，但是實(shí)際上每個月正常工作時間的工資并不是最低工資。此時就不能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費(fèi)的基數(shù)。

貓膩二：有些公司按照基本工資來發(fā)放加班工資，但實(shí)際上，目前很多企業(yè)實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，基本工資只占工資的極小一部分，根本不是法定工作時間的正常工資。比如剛工作的小黃，規(guī)定的基本工資只是800元，但是

特殊情況下支付的工資，包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼。

不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，

基本素質(zhì)附加工資是體現(xiàn)員工的知識和經(jīng)驗的工資。它根據(jù)員工所擁有的學(xué)歷、職稱、工齡、司齡而確定。計算公式：基本素質(zhì)附加工資=司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱津貼?；舅刭|(zhì)附加工資是體現(xiàn)員工的知識和經(jīng)驗的工資。它根據(jù)員工所擁有的學(xué)歷、職稱、工齡、司齡而確定。

計算公式：

基本素質(zhì)附加工資=司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱津貼。

事業(yè)單位基本工資包括哪些呢？2014年事業(yè)單位人事管理體制改革會對事業(yè)單位基本工資帶來哪些影響呢？請大家閱讀下面的文章了解！

事業(yè)單位基本工資包括

基本工資是指職工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動定額時企業(yè)必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構(gòu)成包括除獎金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動補(bǔ)償性津貼外的一切工資報酬。

事業(yè)單位及人員即使參加社會保險，其退休待遇也不會完全取決于其養(yǎng)老保險。職業(yè)年金的建立，將使其退休待遇得到實(shí)打?qū)嵉奶嵘?。后續(xù)所有事業(yè)單位都有望建立職業(yè)年金，一旦事業(yè)單位的職業(yè)年金都建立起來，在養(yǎng)老保險和

2018全國兩會期間，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資有望進(jìn)一步提高，預(yù)漲10%。2018年1月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將提高6.5%左右，但最后結(jié)果仍有待兩會討論之后發(fā)布。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資預(yù)漲10%

全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部原副部長何憲透露，今年兩會提交討論的2017年財政預(yù)算表，用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲的預(yù)算提高了10%。但他表示，但這不等于基本工資標(biāo)準(zhǔn)同步上漲10%，因為這里面還

按照相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。在2015年年初首次調(diào)整后，2016年公務(wù)員工資將再次進(jìn)入調(diào)整期。據(jù)報道，近期已陸續(xù)有吉林、四川、內(nèi)蒙古、山東、河南、遼寧等超過6個省份明確提出將在2016年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資，還有部分省市提出將推進(jìn)工資制度改革。

這些地方將上調(diào)公務(wù)員工資

吉林

2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，2016年要完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位分配制度，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

四川

近期，四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議，明確提出今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說公務(wù)員們要漲工資了。那么人社部門具體是怎么安排的？下文為大家詳細(xì)介紹。

多地2018年將上調(diào)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)

近期多地人社部門召開會議，明確提出今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議明確，今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并指出，這是落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)決定的首次調(diào)整，對完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資

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