無憂保勞工保障早報：特區(qū)政府勞工及福利局局長張建宗30日在報章撰文指出，雇員希望得到最佳福利實屬無可厚非;雇主力求控制營商成本亦屬合情合理。對于部分企業(yè)來說，可否提供較優(yōu)的褔利，并非“良心”問題，而是“能力”問題。

他認為，勞資雙方唇齒相依，應(yīng)實事求是，以合法、合情和合理的方式，按實際情況，透過溝通和協(xié)商，尋求共識，解決問題。如有需要，勞工處會積極協(xié)調(diào)。

香港法定最低工資5月1日實施。特區(qū)政府勞工及福利局局長張建宗30日表示，一套全新制度在誕生的過程中，難免經(jīng)歷陣痛，亦需要時間磨合，但只要大家都愿意多走一步，最終整體社會都必得益。

張建宗表示，法定最低工資為雇傭體制帶來根本性的改革，對雇主雇員以至社會各界，包括小業(yè)主和消費者都有影響，他呼吁社會各界秉承香港勞資融和的優(yōu)良傳統(tǒng)，同心包容，合力發(fā)揮法定最低工資的最大功效，保障基層勞工，共創(chuàng)和諧。

張建宗指出，法定最低工資的實施，關(guān)鍵有3點：即雇員的收入不應(yīng)較之前為少;雇主在可行情況下，不削減雇員褔利;雇主不可單方面更改雇傭合約，如要厘清雇傭合約不清晰的地方，應(yīng)和員工充分溝通及協(xié)商。

為了指導和規(guī)范現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)勞動工資社會保險制

度改革，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、要按照社會化大生產(chǎn)和社會主義市場經(jīng)濟的要求建立企業(yè)勞動工資社會保

險制度。通過改革，使企業(yè)擁有獨立的用人自主權(quán)，勞動者擁有獨立的擇業(yè)自主權(quán)，

雙方在國家指導和勞動力市場供求機制作用下，通過勞動合同確定各種勞動條件，

建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，建立科學合理的現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部勞動管理制度;使企業(yè)擁

有工資分配自主權(quán)，在職工工資增長低于經(jīng)濟效益增長的前提下，根據(jù)勞動力市場

內(nèi)容提示：指導思想進一步建立健全工資分配激勵機制加強企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控與指導加強工作指導，認真組織實施指導思想堅持“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導”的改革方向；從我省實際和企業(yè)具體情況出發(fā)，進一步深企業(yè)工資分配制度改革，促進企業(yè)改革和發(fā)展，提高經(jīng)濟效益水平。企業(yè)內(nèi)部要繼續(xù)貫徹按勞分配原則。強化工資分配的激勵和約束機制；根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，積極探索生產(chǎn)要素參與分配的...

江蘇省財政廳教科文處

2011年工作要點

四、提升財政教科文經(jīng)費科學化精細化管理水平

一是切實加強預(yù)算執(zhí)行管理。按照預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、績效評價、財政監(jiān)督四位一體的財政管理理念，細化項目預(yù)算，探索建立教科文項目支出標準，提高預(yù)算編制的科學性，完善省級教科文部門預(yù)算執(zhí)行情況通報機制，強化預(yù)算執(zhí)行的時效性、均衡性和準確性。二是進一步夯實教科文財務(wù)管理基礎(chǔ)。按照財政部的統(tǒng)一部署，做好新《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》頒布實施后的培訓宣傳等工作，做好高等學校、中小學校、科技、文化、文物、體育、廣播影視...

一是建立制度，完善機制。通過建立國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，適當拉開不同職務(wù)、不同級別之間的工資差距，增強工資和級別的激勵作用，鼓勵公務(wù)員勤政廉政，為經(jīng)濟社會發(fā)展多作貢獻。

二是嚴肅紀律，規(guī)范秩序。堅決查處違規(guī)違紀行為，形成嚴明有序的工資分配秩序。

三是統(tǒng)籌兼顧，縮小差距。妥善處理好公平與效率的關(guān)系，逐步將地區(qū)間和部門間的收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，適當向基層和艱苦邊遠地區(qū)傾斜，同步推進事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，完善機關(guān)工人工資制度，并對機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇作適當考慮。

文章指出，《中華人民共和國公務(wù)員法》從今年1月1日起施行。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。改革公務(wù)員工資制度，規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，是貫徹落實公務(wù)員法的具體措施。公務(wù)員收

機關(guān)事業(yè)單位工資改革要適應(yīng)事業(yè)單位不同崗位、不同工種的需求，下面我們就來了解下此次機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的詳細內(nèi)容。

社保：事業(yè)單位人員依法享受社保待遇

【條例】 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》，人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員工資制度改革實施辦法的通知》和人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見的通知》規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。

一、實施范圍

本實施辦法的實施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

套改工資辦法。

職務(wù)工資。公務(wù)員按照現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。對由領(lǐng)導職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，由任免機關(guān)按照干部管理權(quán)限，根據(jù)實際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標準。

級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按照干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù)。

《中國青年報》報道：7月1日，我國公務(wù)員開始實行新的工資制度，公務(wù)員將可以根據(jù)工作年限獲得級別的晉升。我們應(yīng)當如何看待此次改革呢？

—此次公務(wù)員工資制度改革絕對不是單純的公務(wù)員漲工資。并不是單兵突進。它是在國家改革整體收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序這樣一個大背景下展開的。除了公務(wù)員的工資制度改革之外，國家還加大了對具有壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)的收入分配水平的監(jiān)控，以及注意提高城市低保人員的生活水平等其它方面的問題。

—此次公務(wù)員工資制度改革主要目的在于建立科學、完善的公務(wù)員工資制度。近年來，各地區(qū)、各部門紛紛自行出臺津貼、補貼政策，不同地區(qū)之間、不同部門之間的收入差距不斷加大。此次公務(wù)員工資制度改革的一個重要目的，就在于清理規(guī)范各種津貼和補貼，合理確定津貼、補貼的項目和標準，做到基本統(tǒng)一同一地區(qū)不同單位的公務(wù)員收入水平，使地區(qū)之間公務(wù)員收入差距控制在一個合理的范圍內(nèi)。

—此次公務(wù)員工資制度改革加大了基層公務(wù)員適用的級別工資級數(shù)，為基層公務(wù)員的工資增長提供了更廣闊的空間。絕大部分基層公務(wù)員，尤其是縣鄉(xiāng)兩級的公務(wù)員，是很難獲得升遷的，往往只能在科級以下職務(wù)等級上走

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