無憂保勞工保障早報(bào)：目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。另據(jù)了解，一些部委已經(jīng)按照國務(wù)院相關(guān)部署，對(duì)其下屬事業(yè)單位在資產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)監(jiān)管、劃撥轉(zhuǎn)讓、人事編

制等方面展開工作。這是在為上述兩份文件出臺(tái)后，全面展開事業(yè)單位工資改革做準(zhǔn)備。中國擁有事業(yè)單位大約126萬多個(gè)，從業(yè)人員3000多萬，70%以上為技術(shù)人員。這些事業(yè)單位大體可以分為參公、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支四類。

知情人士透露說，在推進(jìn)工資改革過程中，財(cái)政補(bǔ)貼的事業(yè)單位獲得的財(cái)政支持將會(huì)逐步減少，而自收自支的事業(yè)單位將會(huì)被最終推向市場，不過在此之前，仍將獲得一定的

目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。

另據(jù)了解，一些部委已經(jīng)按照國務(wù)院相關(guān)部署，對(duì)其下屬事業(yè)單位在資產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)監(jiān)管、劃撥轉(zhuǎn)讓、人事編 制等方面展開工作。這是在為上述兩份文件出臺(tái)后，全面展開事業(yè)單位工資改革做準(zhǔn)備。中國擁有事業(yè)單位大約126萬多個(gè)，從業(yè)人員3000多萬，70%以上為技術(shù)人員。這些事業(yè)單位大體可以分為參公、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支四類。

知情人士透露說，在推進(jìn)工資改革過程中，財(cái)政補(bǔ)貼的事業(yè)單位獲得的財(cái)政支持將會(huì)逐步減少，而自收自支的事業(yè)單位將會(huì)被最終推向市場，不過在此之前，仍將獲得一定

2011年工資調(diào)整方案,2011年工資改革方案.最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬兩年至少調(diào)整一次,遭遇無故欠薪最高有望獲一倍賠償.

最近財(cái)政部和國稅總局制訂的個(gè)人所得稅調(diào)整方案仍在“調(diào)研”中,目的是致力于減少普通工薪階層的稅負(fù)壓力,然后對(duì)提高個(gè)稅起征點(diǎn)進(jìn)行探討,倘若工資依然以不變應(yīng)萬變,那么減稅是杯水車薪的舉措,就好像工是老爺車,物價(jià)是頂級(jí)跑車,減稅頂多是在十字路口多安裝幾個(gè)紅綠燈.

柴米油鹽漲價(jià)，工資該不該水漲船高?義務(wù)教育如何實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展?從昨日起舉行的市三屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議上獲悉，會(huì)議將首次對(duì)《重慶市職工權(quán)益保障條例》進(jìn)行審議。其中，最低工資定期調(diào)整、被拖欠工資將獲補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容有望立法。會(huì)議還將對(duì)《重慶市義務(wù)教育條例》進(jìn)行二次審議，修改后的草案增加了義務(wù)教育均衡發(fā)展水平將納入政府目標(biāo)考核、公辦學(xué)校不得擅自跨招生范圍組織招生等內(nèi)容。

本次會(huì)議持續(xù)到25日，除審議相關(guān)條例外，還將審議市人大常委會(huì)主任會(huì)議關(guān)于提請(qǐng)審議《重慶市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于召開重慶市第三屆人民代表大會(huì)第四次會(huì)議的決定》的議案等。

漲工資是好事,可是到了地方局、廠、礦,一層一層扒皮,到了普通職工、老百姓手里還是那么點(diǎn)錢,有什么用？,局、廠、礦、每每有筆呆帳,上面來檢查了,拿出原始工資臺(tái)帳、上面領(lǐng)導(dǎo)一看,作的不錯(cuò),按時(shí)給職

事業(yè)單位績效工資具體精神

事業(yè)單位工資的構(gòu)成是：基本工資+績效工資

績效工資，基礎(chǔ)績效工資按月發(fā)給到每人，獎(jiǎng)勵(lì)績效工資分季度和年終發(fā)放。

目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。

另據(jù)了解，一些部委已經(jīng)按照國務(wù)院相關(guān)部署，對(duì)其下屬事業(yè)單位在資產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)監(jiān)管、劃撥轉(zhuǎn)讓、人事編制等方面展開工作。這是在為上述兩份文件出臺(tái)后，全面展開事業(yè)單位工資改革做準(zhǔn)備。中國擁有事業(yè)單位大約126萬多個(gè)，從業(yè)人員3000多萬，70%以上為技術(shù)人員。這些事業(yè)單位大體可以分為參公、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支四類。

知情人士透露說，在推進(jìn)工資改革過程中，財(cái)政補(bǔ)貼的事業(yè)單位獲得的財(cái)政支持將會(huì)逐步減少，而自收自支的事業(yè)單位將會(huì)被最終推向市場，不過在此之前，仍將獲得一定

在今年的全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)上，工作報(bào)告中特別提出要進(jìn)行工資制度和事業(yè)單位人事制度兩大改革，2013年最新工資調(diào)整方案是怎樣的，下面為您解讀。

　■關(guān)于工資制度改革

規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理

“2012年，工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作有序進(jìn)行，23個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！币得裾f，“2008年以來，全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅12.6%。”

對(duì)于2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線。

同時(shí)，積極擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，推動(dòng)建立工資正常增長機(jī)制。探索建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)特別是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理?！币得裾f，“健全工資支付保障制度，全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題?！?/p>6工資改革方案

在今年的全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)上，工作報(bào)告中特別提出要進(jìn)行工資制度和事業(yè)單位人事制度兩大改革，2013年最新工資調(diào)整方案是怎樣的，整理了工資調(diào)整方案的各種內(nèi)容

■關(guān)于工資制度改革

規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理

“2012年，工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作有序進(jìn)行，23個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！币得裾f，“2008年以來，全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅12.6%?！?/p>

對(duì)于2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線。

同時(shí)，積極擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，推動(dòng)建立工資正常增長機(jī)制。探索建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)特別是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理?！币得裾f，“健全工資支付保障制度，全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題?！?/p>

二要完善公務(wù)員工資制度。研究建立工資調(diào)查比較制度，繼續(xù)做好公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平試調(diào)查。

事業(yè)單位工資改革方案2014最新動(dòng)態(tài)是怎樣的呢？這次改革都有哪些新的亮點(diǎn)呢？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解有關(guān)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中工資改革方案最新動(dòng)態(tài)。

根據(jù)工資改革方案最新消息顯示，2014事業(yè)單位工資改革方案的主要方向是逐步推行績效工資，績效考評(píng)在未來事業(yè)單位人員的工資評(píng)定上將發(fā)揮極其重要的作用。面對(duì)目前不少事業(yè)單位人員干多干少都一樣的現(xiàn)狀，不少人員工作積極性不高。績效工資推行，將會(huì)有效提高事業(yè)單位工作人員工作積極性，對(duì)提升事業(yè)單位的工作效率有非凡意義。

有一位不愿透露姓名的網(wǎng)友表示：“我認(rèn)為2014事業(yè)單位工資改革方案中逐步推行績效工資是非常好的。我就是一名在編人員，但是以往工資都是按職稱來的。高職稱就那么些，很容易造成有些人干了很多事，成績也很出色

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