無憂保勞工保障早報：事業(yè)單位工資改革方案2014最新動態(tài)是怎樣的呢？這次改革都有哪些新的亮點呢？請大家閱讀下面的文章了解有關事業(yè)單位人事管理條例中工資改革方案最新動態(tài)。

根據(jù)工資改革方案最新消息顯示，2014事業(yè)單位工資改革方案的主要方向是逐步推行績效工資，績效考評在未來事業(yè)單位人員的工資評定上將發(fā)揮極其重要的作用。面對目前不少事業(yè)單位人員干多干少都一樣的現(xiàn)狀，不少人員工作積極性不高。績效工資推行，將會有效提高事業(yè)單位工作人員工作積極性，對提升事業(yè)單位的工作效率有非凡意義。

有一位不愿透露姓名的網(wǎng)友表示：“我認為2014事業(yè)單位工資改革方案中逐步推行績效工資是非常好的。我就是一名在編人員，但是以往工資都是按職稱來的。高職稱就那么些，很容易造成有些人干了很多事，成績也很出色

目前，我國的企業(yè)年金制度還不夠規(guī)范，并且參加企業(yè)較少，這次出臺的事業(yè)單位人事管理條例將有望推進事業(yè)單位職業(yè)年金制度的推廣，且預計將會覆蓋絕大部分事業(yè)單位。下面我們就來看一下事業(yè)單位工資改革解讀，了解下有關事業(yè)單位工資改革制度。

條例：事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年。

解讀：條例并沒有對事業(yè)單位聘用合同進行分類，而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年。

“前程無憂”人力資源專家馮麗娟表示，“聘用合同期限定在3年以上，主要考慮到事業(yè)單位人員以專業(yè)技術人才為主，訂立比較長期的合同有利于保持科學研究、公益服務等事業(yè)的延續(xù)性，建立起比較穩(wěn)定的人才隊伍。”

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