無憂保勞工保障早報：事業(yè)單位是國家為了社會公益而成立的，我國的事業(yè)單位主要分為：全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位和自籌自支事業(yè)單位。下面我們來了解下安徽事業(yè)單位工資

事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。經(jīng)過幾輪改革，目前我國事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位和自籌自支事業(yè)單位。一般來說，自籌自支事業(yè)單位從業(yè)人員收入水平較低，也是事業(yè)單位之間收入分配“洼地”。

“雖然我們是事業(yè)單位，但實際已企業(yè)化運作了，沒有國家撥款，但單位又無其他福利，這種狀態(tài)下很多機構(gòu)只是在維持?！北本┮晃蛔曰I自支事業(yè)單位工作人員告訴，每個月她的全部收入不到4000元。走訪得知，

皖高法[2013]254號

各市中級人民法院、人民檢察院：

根據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律的若干問題解釋》的規(guī)定，結(jié)合我省經(jīng)濟發(fā)展狀況和社會治安狀況及最高人民法院、最高人民檢察院法[2013]138號批復?，F(xiàn)對我省盜竊罪數(shù)額認定標準規(guī)定如下：

一、盜竊公私財物“數(shù)額較大”，二千元以上。

二、盜竊公私財物“數(shù)額巨大”，五萬元以上。

三、盜竊公私財物“數(shù)額特別巨大”，四十萬元以上。

針對很多人關(guān)注的2018年安徽省最低工資標準的問題，小編特地在本文整理了安徽省最低工資標準2018年最新消息的知識，希望能幫助有需要的人增進對這方面的了解。

最低工資標準

目前2018年安徽省的最低工資標準還尚未調(diào)整，目前執(zhí)行的依舊是2015年的，當然小編會密切關(guān)注、及時更新，為大家呈現(xiàn)最新的知識。

2015年1月2日，從省人社廳獲悉，省政府辦公廳日前下發(fā) 《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》。通知提出，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》，結(jié)合我省經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，省政府決定，自20

皖高法[2013]315號

各市中級人民法院、人民檢察院：

根據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理敲詐勒索刑事案件適用法律的若干問題解釋》的規(guī)定，結(jié)合我省經(jīng)濟發(fā)展狀況和社會治安狀況及最高人民法院、最高人民檢察院法[2013]157號批復?，F(xiàn)對我省敲詐勒索罪數(shù)額認定標準規(guī)定如下：

一、敲詐勒索公私財物“數(shù)額較大”，三千元以上。

二、敲詐勒索公私財物“數(shù)額巨大”，五萬元以上。

三、敲詐勒索公私財物“數(shù)額特別巨大”，三十萬元以上。

安徽省高級人民法院 安徽省人民檢察院

安徽省關(guān)于詐騙罪、盜竊罪、搶奪罪、敲詐勒索罪數(shù)額規(guī)定

1、安徽省關(guān)于詐騙罪數(shù)額認定標準的規(guī)定

詐騙公私財物“數(shù)額較大”，五千元以上;

詐騙公私財物“數(shù)額巨大”，五萬元以上;

詐騙公私財物“數(shù)額特別巨大”，五十萬元以上。

2、安徽省關(guān)于盜竊罪數(shù)額認定標準的規(guī)定

盜竊公私財物“數(shù)額較大”，二千元以上;

盜竊公私財物“數(shù)額巨大”，五萬元以上;

盜竊公私財物“數(shù)額特別巨大”，四十萬元以上。

3、安徽省關(guān)于搶奪罪數(shù)額認定標準的規(guī)定

2016年1月14日，《安徽省人口與計劃生育條例修正案》提請省人大常委會審議，《草案》鼓勵一對夫妻生育兩個孩子，取消20天的晚婚假。同時，對符合政策生育的產(chǎn)婦增加60天產(chǎn)假，給予其配偶10天護理假。這意味著，無論是生育一孩還是二孩的產(chǎn)婦，都將享受產(chǎn)假延長60天的優(yōu)待。據(jù)了解，《草案》1月15日提請省人大常委會表決，一旦表決通過，“全面兩孩”政策將在安徽省正式落地。

個人工資和整體平均工資之間有差異,不用統(tǒng)計專家來解釋,老百姓能理解這個簡單的常識?？墒?既然知道二者之間的區(qū)別,為什么還有很多人滿心糾結(jié)呢?2017年安徽省平均工資具體又是多少呢？

城鎮(zhèn)非私營單位

2017年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為65150元，與2016年的59102元相比，增加了6048元，同比名義增長10.2%，增速比2016年加快3個百分點。其中，在崗職工年平均工資679

【發(fā)布單位】安徽省

【發(fā)布文號】安徽省人民政府令第175號

【發(fā)布日期】2004-08-10

【生效日期】2004-08-10

【失效日期】-----------

【所屬類別】地方法規(guī)

【文件來源】國務院法制辦公室

第一條　為了維護勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條　本省最低工資標準，由省人民政府確定，報國務院備案。各級勞動行政部門負責本省行政區(qū)域內(nèi)最低工資制度的施行。

第四條　本省最低工資標準，應根據(jù)勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定。本條前款所列舉的各項因素發(fā)生變化，或者本省行政區(qū)域內(nèi)勞動者生活費用價格

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