無憂保勞工保障早報：企業(yè)工資支付規(guī)定內容提示：適用范圍部門職責工資支付工資支付監(jiān)督工資爭議處理法律責任有關事項適用范圍1、本規(guī)定適用于本市市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。2、本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家、省、市有關規(guī)定及勞動合同的約定，以法定貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。部門職責市和各區(qū)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支

第一章　總則

第一條　為規(guī)范工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。

第三條　用人單位應當根據(jù)省人民政府批準發(fā)布的年度工資指導線和本單位經(jīng)濟效益，確定勞動者的工資，并逐步提高勞動者的工資水平。

第四條　縣級以上人民政府的勞動和社會保障行政部門負責用人單位工資支付的管理和監(jiān)察工作。

第二章　工資支付

第五條　用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當約定以下工資支付內容：支付標準;支付項目;支付形式;支付周期和日期;特殊情況下工資支付標準;工資的扣除;其他工資支付

勞部發(fā)[1994]489號為配合《勞動法》的貫徹實施，充分保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權益，規(guī)范用人單位的工資支付行為，特制定《工資支付暫行規(guī)定》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際情況貫徹執(zhí)行。工資支付暫行規(guī)定第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企...

轉登自新法速遞 山東省企業(yè)工資支付規(guī)定

山東省人民政府令第188號

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》已經(jīng)2006年7月10日省政府第72次常務會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年9月1日起施行。

省　長韓寓群

　二○○六年七月三十一日

山東省企業(yè)工資支付規(guī)定

第一章　總　則

第一條　為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護勞動者依法取得勞動報酬的權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條　本省行政區(qū)域內的企業(yè)工資支付及監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。

第三條　企業(yè)工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；企業(yè)工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。

第四條　縣級以上人民政府應當加強對企業(yè)工資支付工作的領導，建立工資支付動態(tài)監(jiān)測預警機制，及時解決企業(yè)工資支付中的突出問題。

【文號】市政府令第[142]號

【頒布單位】市人民政府辦公廳

【頒布日期】2003/12/22

【實施日期】2004/01/22

《北京市工資支付規(guī)定》已經(jīng)2003年12月16日市人民政府第18次常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2004年1月22日起施行。

代市長　王岐山

二○○三年十二月二十二日

目錄

第一章　總則

工資支付暫行規(guī)定

第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

勞動者奔波勞碌罪關心的就是工資支付和休假問題，那么工資支付有哪些一般規(guī)定？法律規(guī)定工資的支付形式是怎么樣的？工資支付的周期是多久？下文小編為大家整理了相關知識，歡迎閱讀。

1、工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。

2、工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其委托親屬或他人代領。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。

3、工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結算是按年的，應當按月預付，到期結算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當理由超過規(guī)定工資支付日期未支付工資

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