無憂保勞工保障早報：按勞動法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果 一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應(yīng)該是2400元。但是如果是實習(xí)的就比較尷尬了，因為實習(xí)生不是正規(guī)勞動關(guān)系，不能全部依據(jù)勞動法管理。

勞動部關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見的通知中明確：在校生利用業(yè)余時間勤工助 學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 既然可以不用簽訂勞動合同，你還有什么工資呢。 有沒有工資這個，要看公司的規(guī)定了。

所以判斷實習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵要看其與用人單位是否建立了勞動關(guān)系。

建立勞動關(guān)系就應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動法第十五條還規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低 于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實習(xí)生屬于非正式員工，用人單位同樣支付相應(yīng)的工資。同時，實習(xí)生的工資達(dá)到了納稅標(biāo)準(zhǔn)，那么也是稅收的。究竟實習(xí)生工資扣稅多少錢呢？小編整理了相關(guān)法律知識，供大家閱讀。

實習(xí)生工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是什么

實習(xí)生的工資糾紛可以進(jìn)行勞動仲裁嗎?實習(xí)生常常被用人單位拒付工資，產(chǎn)生了糾紛，協(xié)商不成，可以進(jìn)行勞動仲裁嗎?下面，整理了相關(guān)法律知識供大家閱讀。

一、實習(xí)期間勞動爭議不屬仲裁范疇

市勞動爭議仲裁委員會提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。

二、大學(xué)生在實習(xí)期間怎么維權(quán)：

1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。

實習(xí)期有工資嗎?相信這是很多人都不太了解的知識。實習(xí)期，一般為約定工時的90180天，但這段時間根據(jù)個人的實習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同。實習(xí)期主要針對在校大學(xué)生。

網(wǎng)友提問：

實習(xí)在實習(xí)期沒有轉(zhuǎn)正，不能享受到和用人單位正式員工的工資待遇。那么，實習(xí)期間究竟該獲得多少薪酬呢?本網(wǎng)小編整理了實習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容，供大家閱讀。

實習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

按勞動法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果 一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應(yīng)該是2400元。但是如果是實習(xí)的就比較尷尬

大學(xué)生實習(xí)該要工資嗎？近日在杭州某企業(yè)實習(xí)的浙江大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張某，在實習(xí)了一個多月后沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業(yè)討要實習(xí)工資，為此雙方發(fā)生爭執(zhí)。浙江省勞動保障有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在回答詢問時認(rèn)為：《勞動法》規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，實習(xí)生也是“勞動者”，應(yīng)該享有包括“取得勞動報酬”等法律規(guī)定權(quán)利，他們應(yīng)該有工資。

大學(xué)生：要工資是合理的

采訪中發(fā)現(xiàn)，社會上像張某這樣實習(xí)討要工資的大學(xué)生還挺多。很多大學(xué)生都認(rèn)為自己在實習(xí)期間付出了勞動，或多或少為公司創(chuàng)造了效益，工資不在于多少，但獲得工資卻是理所當(dāng)然。

他們同時也表示，現(xiàn)在在實習(xí)崗位求大于供的現(xiàn)實面前，他們?nèi)绻麤]有實習(xí)工資，也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現(xiàn)。

企業(yè)：用實習(xí)生存在風(fēng)險

杭州某計算機(jī)公司每年都會招收實習(xí)生，其負(fù)責(zé)人認(rèn)為，現(xiàn)在要找實習(xí)崗位的大學(xué)生很多，公司能為他們提供各種軟硬件條件已經(jīng)不錯了，基本上不會給工資。他認(rèn)為，現(xiàn)在很多實習(xí)生只具有理論知識，動手能力差，一定程度上

現(xiàn)在的實習(xí)生大多數(shù)都是學(xué)校的大學(xué)生，他們畢業(yè)之前，會先到公司進(jìn)行實習(xí)積累工作經(jīng)驗。但著有些單位卻認(rèn)為實習(xí)生不懂法從而不發(fā)工資給實習(xí)生。那么公司不給實習(xí)生工資怎么辦？下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

一、實習(xí)生不發(fā)工資怎么辦

在校大學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位實習(xí)的事實，單位支付報酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時間和應(yīng)支付的報酬等。

二、大學(xué)生實習(xí)有沒有工資

大學(xué)生實習(xí)該要工資嗎?近日在杭州某企業(yè)實習(xí)的浙江大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張某，在實習(xí)了一個多月后沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業(yè)討要實習(xí)工資，為此雙方發(fā)生爭執(zhí)。浙江省勞動保障有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在回

教育部等五部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》中要求，頂崗實習(xí)學(xué)生報酬不得低于同崗位試用期工資80%，那試用期員工工資怎么給付呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于頂崗實習(xí)學(xué)生報酬不得低于同崗位試用期工資80%，試用期工資怎么計算方面的知識，歡迎大家閱讀!

教育部等五部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》中要求，實習(xí)單位參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。

據(jù)介紹，這是首次提出頂崗實習(xí)學(xué)生報酬底線，從而避免“廉價勞動力”現(xiàn)象發(fā)生。

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