無憂保勞工保障早報(bào)：公務(wù)員的工作待遇條件雖然比較好，但他們也是人，同樣會(huì)生病請(qǐng)假看醫(yī)生。普通職工請(qǐng)假看醫(yī)生是會(huì)按病假處理，公務(wù)員當(dāng)然也是一樣。人們就會(huì)對(duì)公務(wù)員的病假工資計(jì)算好奇，那么，公務(wù)員請(qǐng)病假工資怎么算?為你打聽到了相關(guān)內(nèi)容如下。

公務(wù)員請(qǐng)病假工資怎么算?

機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。

工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

最近，網(wǎng)網(wǎng)友在線咨詢：職工病假工資最新規(guī)定 病假工資怎么算 病假工資的計(jì)算方法 等問題，小編根據(jù)勞動(dòng)法總結(jié)一下，希望對(duì)大家有幫助。

病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。

一 病假工資如何計(jì)算

病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:

勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合

大家都知道公務(wù)員的工作輕松，福利待遇好但是工資不是很高，而公務(wù)員的休假和病假都是有規(guī)定的，那么有關(guān)公務(wù)員病假規(guī)定都有哪些內(nèi)容，勞動(dòng)法工作時(shí)間和休息休假規(guī)定是怎樣的，整理了“有關(guān)公務(wù)員病假規(guī)定都有哪些內(nèi)容”的內(nèi)容為你答疑解惑。

國家對(duì)國家公務(wù)員休假的規(guī)定：

參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。

參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

　病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。由于病假工資的支付而發(fā)生的勞動(dòng)爭議時(shí)常見諸報(bào)端。病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資...

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