無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：試用期的工資一般比正式工的工資要抵，那試用期工資是正式工資的多少？接下來(lái)由勞動(dòng)糾紛律師為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的工資規(guī)定如下：

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期內(nèi)辭職，工資會(huì)馬上發(fā)嗎

職工在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)該在辦理離職手續(xù)、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。

另外應(yīng)注意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)該提前3天通知用人單位。

我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)確定了工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工在提供正常勞動(dòng)的情況下，單位發(fā)放的工資不能低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么，職工試用期工資能低于最低工資嗎?

案例

王某自1995年2月被用人單位招聘為勞動(dòng)合同制工人，合同期為5年。合同規(guī)定實(shí)行6個(gè)月的試用期，從1995年2月~1995年8月。試用期待遇按用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。1995年4月，當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布了本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定本地區(qū)企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為240元/月。6月8日，王某到企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)工資，工資單上只有200元。王某隨即要求用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月240元發(fā)給，用人單位以最低工資不適用于試用期工人為由拒絕發(fā)給。王某不服，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)過(guò)調(diào)查，王某反映的情況屬實(shí)，于是裁決用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付王某工資，補(bǔ)發(fā)其不足部分。

解答方案

這是一起有關(guān)試用期工資支付標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是合法的。

一、首先，試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，這是合法的。試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考驗(yàn)的期限，在試用期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)自行確定工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《對(duì)有關(guān)問(wèn)

法律咨詢(xún)：

我去上班的時(shí)候說(shuō)試用期是一到三個(gè)月，期間工資八百，后來(lái)我做了一個(gè)月就辭職了，那個(gè)人說(shuō)辭職要提前一個(gè)月，這樣算惡性辭職，是不給工資的。可是也沒(méi)簽合同也沒(méi)怎么，就是不給我工資，我能要到嗎?試用期辭職有工資嗎？

網(wǎng)律師解答：

試用期辭職當(dāng)然有工資，只要你提前和單位申請(qǐng)過(guò)了。那么單位沒(méi)有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴的。

相關(guān)法律知識(shí)：

試用期辭職工資規(guī)定：

在用工過(guò)程中，濫用試用期等相關(guān)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括約定多長(zhǎng)的試用期，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中比較混亂。勞動(dòng)者試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？下文是為大家整理的知識(shí)，歡迎閱讀了解！

《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

很多人都不清楚試用期期間是否有工資，對(duì)于很多勞動(dòng)者在試用期提出辭職公司是不會(huì)給工資的，實(shí)際上勞動(dòng)者要是在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職要求的，則需要提前三天通知單位。此后單位就要按照內(nèi)部規(guī)章為該勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，那么此時(shí)該勞動(dòng)者有沒(méi)有工資呢？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期期間有工資嗎,試用期是多久方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、試用期辭職有沒(méi)有工資

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

我們都知道公司在試用期內(nèi)都需要給員工工資的，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也是得到法律保護(hù)的。法律除了規(guī)定試用期的期限外，還會(huì)對(duì)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定。接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于怎么和公司約定試用期工資,如何約定試用期工資規(guī)定方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動(dòng)者的“白干期”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條做出了有針對(duì)性的規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低

摘要：試用期工資是一個(gè)非常有爭(zhēng)議的問(wèn)題，很多用人單位為了能夠利用廉價(jià)勞動(dòng)力，故意壓低試用期工資，延長(zhǎng)試用期，更有甚者，不給試用期員工開(kāi)工資。那這樣違反了勞動(dòng)合同法嗎？我國(guó)對(duì)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定嗎？下面我們一起來(lái)看看。

試用期工資—試用期期限：

《勞動(dòng)合同法》第19條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)合只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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