無憂保勞工保障早報(bào)：1、依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

試用期內(nèi)公司并沒有與我簽定任何合同,而且一周上六天,如果辭職不給工資的話,去勞動(dòng)局投訴可不可以,有沒有把握?

無論是按新法舊法試用期內(nèi)辭職都是沒有補(bǔ)償?shù)?，但已?jīng)發(fā)生的工作日內(nèi)的工資是應(yīng)該發(fā)給的。

按勞動(dòng)法的第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！币恢苌狭觳粚儆谶`法。但是應(yīng)該按加班計(jì)算，所以您可以要求用人單位支付200%的周六加班工資。只要不欠工資，最好不要啟動(dòng)這事了。

試用期辭職還有工資嗎?

常女士問:我與一公司簽訂勞動(dòng)合同,約定三個(gè)月試用期,但試用期工資很低,我工作一個(gè)月后想辭職,公司會(huì)不會(huì)給我工資呢?

答:根據(jù)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但如果你要辭職,需要提前三天通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。而用人單位應(yīng)該按照你實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資.

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