無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：有些用人單位在員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候會(huì)對(duì)其提供一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)，但是這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)卻需要員工自己掏錢，那么用人單位要求新入職員工繳納培訓(xùn)費(fèi)合法嗎?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

【網(wǎng)友咨詢】

企業(yè)收取新員工入職崗前培訓(xùn)費(fèi)合法嗎?

【律師解答】

不合法。公司必須自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

《勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！?/p>2勞動(dòng)合同沒(méi)約定培訓(xùn)費(fèi),辭職時(shí)單位要賠償合理嗎

勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，可能涉及到某些專業(yè)技能，這需要培訓(xùn)。單位培訓(xùn)是需要付出一定成本的，那么，如果勞動(dòng)合同沒(méi)約定培訓(xùn)費(fèi),辭職時(shí)單位要賠償合理嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有用。

哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。對(duì)于什么是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，一般來(lái)講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，即只有對(duì)員工提供了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，才能認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

實(shí)踐當(dāng)中，一些公司存在“師傅帶徒弟”的培訓(xùn)方式，即由老員工帶新員工的方式手把手教員工。對(duì)于這樣的培訓(xùn)方式，只能認(rèn)定為業(yè)務(wù)培訓(xùn)，而不能認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此外，一般公司對(duì)于帶徒弟的老員工一般都是通過(guò)津貼

員工在行使提前解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證與副本。如沒(méi)有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告，員工仍存在承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。張宇晟律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用EMS郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動(dòng)合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。

拖欠工資法律咨詢：公司將近半年欠發(fā)工資，我想以此辭職，但與去年簽了3年的培訓(xùn)合同，公司要我支付培訓(xùn)費(fèi)，我要賠付嗎?

qq在線法律免費(fèi)咨詢律師解答：不需要支付。

勞動(dòng)部《〈企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉若干問(wèn)題解釋》中指出：這里的“工資”是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼?！氨ｋU(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、行業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保障待遇?！案＠笔侵赣萌藛挝挥糜谘a(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等。“培訓(xùn)”是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類專業(yè)學(xué)校和各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等?！皠趧?dòng)保護(hù)”是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定，各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。

現(xiàn)在的公司大多數(shù)都會(huì)對(duì)先進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，但是有些公司他們的做法這是培訓(xùn)費(fèi)在員工入職上班后在每個(gè)月的工資里扣除，那么公司可以在工資里扣崗前培訓(xùn)費(fèi)嗎?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

網(wǎng)友提問(wèn)：

我去一家游戲開發(fā)公司面試，他說(shuō)審核過(guò)后簽協(xié)議，然后有入職培訓(xùn)，但是要收費(fèi)，每月九百，說(shuō)是從以后的工資里扣，請(qǐng)問(wèn)這樣做合理嗎?

律師解答：

一般來(lái)說(shuō)，用人單位不得降低勞動(dòng)者的工資，除《勞動(dòng)合同法》第二十二條的相關(guān)規(guī)定：

如今許多公司入職都存在入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)簡(jiǎn)單的就幾個(gè)小時(shí)，長(zhǎng)的就可能是一周，那么員工入職培訓(xùn)期間有工資嗎？我國(guó)勞動(dòng)法是否有規(guī)定？下文小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。。

案情簡(jiǎn)介：

2013年8月中旬，劉某應(yīng)聘至某科技公司，負(fù)責(zé)銷售工作，工資約定為每月4000元，當(dāng)時(shí)雙方未簽訂勞動(dòng)合同。公司通知?jiǎng)⒛秤?013年8月16日至 2013年8月30日參加為期兩周的新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)

2007年9月10日，王先生入職北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司。試用期滿后，公司出資派王先生到國(guó)外進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。雙方在培訓(xùn)協(xié)議中約定：王先生回國(guó)后必須為該公司服務(wù)3年，如果提前離職，要向公司繳納相應(yīng)的違約金，違約金金額按服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算，王先生培訓(xùn)期間工資照發(fā)。3個(gè)月培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)核算，培訓(xùn)期間該公司支出培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元，差旅費(fèi)1.2萬(wàn)元。2008年10月9日，王先生提出辭職，并同意支付...

目前，很多工作崗位，公司都會(huì)在入職后對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，有些培訓(xùn)知識(shí)簡(jiǎn)單交代幾句，有的就長(zhǎng)達(dá)一周或者更長(zhǎng)。那么員工參加崗前培訓(xùn)發(fā)工資嗎？我國(guó)法律是怎么規(guī)定的？下文小編為大家整理分析相關(guān)知識(shí)。

2015年2月1日，李某某與某公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，試用期為1個(gè)月，試用期內(nèi)，李某某按照公司的要求參加上崗前培訓(xùn)。誰(shuí)料，發(fā)工資時(shí)，公司以李某某在試用期內(nèi)沒(méi)有從事具體的生產(chǎn)勞動(dòng)，沒(méi)有為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益為由，拒絕向其發(fā)放工資。交涉未果，李某某訴至法院。

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