無憂保勞工保障早報(bào)：停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

職工在發(fā)生工傷之后都需要一定的時(shí)間來接受治療和在家里養(yǎng)傷，那么工傷職工獲賠誤工費(fèi)后，還能否享受停工留薪期工資嗎？工傷期間誤工費(fèi)與工資能同時(shí)主張嗎?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

小孫是某超市保安。一天上班時(shí)，他看到顧客白某背著背包進(jìn)入超市，就要求白某將背包存放到指定的柜臺(tái)。白某以包內(nèi)有貴重物品為由拒絕存放，小孫遂攔著不允許他進(jìn)入商場(chǎng)。 惱羞成怒的白某毆打了小孫，導(dǎo)致小孫一只眼睛失明。不久，小孫被認(rèn)定為工傷。與此同時(shí)，小孫對(duì)白某提起刑事附帶民事訴訟。法院判決白某一次性支付小孫包含誤工費(fèi)在內(nèi)的賠償28萬元。事后，小孫又向單位主張停工留薪期工資6萬元。單位認(rèn)為，停工留薪期工資與...

我們知道，如果勞動(dòng)者因工傷原因遭遇工傷的，用人單位應(yīng)該負(fù)責(zé)。勞動(dòng)者不僅可以停工留薪以休養(yǎng)康復(fù)，期間用人單位還得如常支付工資。那么，具體的，工傷康復(fù)期是多久,工傷康復(fù)期間工資怎么算呢?下面，詳細(xì)為您回答這一問題。

一、工傷康復(fù)期是多久

《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的停工留薪期,即康復(fù)期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時(shí)停止工作接受治療,并享受有關(guān)工傷待遇的期限?！稐l例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)

工傷期間工資待遇：

工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于

網(wǎng)友咨詢：

我在單位受了工傷，以前我一個(gè)月的工資大概在2500元左右，養(yǎng)傷期間單位每月只給發(fā)800元。我想了解，養(yǎng)傷期間的工資該怎么算?

律師解答：

如果是在工作中受到傷害的屬于工傷。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變。如果傷情特別嚴(yán)重的，則需要通過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，但養(yǎng)傷停工時(shí)間不得超過12個(gè)月。

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

倪女士：我在單位上班時(shí)受了傷，相關(guān)部門出具了工傷認(rèn)定。在家休養(yǎng)期間，單位只給了我基本工資。單位這樣做對(duì)嗎？

執(zhí)業(yè)律師黃春江：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。你工傷醫(yī)療期間，單位應(yīng)當(dāng)按照你的原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。原工資標(biāo)準(zhǔn)可參照你發(fā)生工傷事故前12個(gè)月平均工資來計(jì)算，但應(yīng)注意的是，單位在發(fā)放你工資時(shí)，應(yīng)扣除你本人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；如你的工資超過應(yīng)稅數(shù)額，則還需扣除應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅款。

我們知道，員工在工傷期間，是可以保留薪水休息的。但是很多單位都在員工工傷期間只發(fā)底薪，這樣可以嗎?工傷補(bǔ)償有哪些呢?別著急，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

停工留薪期不能只發(fā)底薪

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確

工傷住院期間工資怎么算?按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放醫(yī)療期間的工資。工傷期間工資=受傷之日至傷殘鑒定之日止的原工資福利待遇.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

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