無憂保勞工保障早報(bào)：現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中經(jīng)常會(huì)遇到在工作當(dāng)中發(fā)生錯(cuò)誤的狀況，那么如果作為員工的我們因?yàn)榉稿e(cuò)而被公司開除了，我們還能拿到自己的工資嗎？相信這是大家比較關(guān)注的一點(diǎn)了。接下來就由我們小編針對員工犯錯(cuò)被公司開除還發(fā)工資嗎這一話題發(fā)表看法，歡迎大家的閱讀！

解讀

公司以員工犯錯(cuò)為理由開除員工，員工是可以拿到工資的，但是如果造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

相關(guān)規(guī)定

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資

現(xiàn)實(shí)中，總有一些員工因?yàn)楦鞣N各樣的原因而曠工，對于單位來講，員工曠工勢必造成不良影響。那么單位是否可以以員工曠工為由將其開除呢?對于很多勞動(dòng)者來講，他們都不是很清楚。那員工曠工幾天可以依法開除,曠工要扣工資嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

曠工幾天可以開除

根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。

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