無憂保勞工保障早報：邯鄲殷清利律師制作《河北省歷次調整最低工資》實錄全集

目前，隨著《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》的實施，勞動爭議出現(xiàn)井噴現(xiàn)象，其中出現(xiàn)涉及幾年、十幾年工齡計算最低工資問題。為方便大家，河北邯鄲十力律師事務所殷清利律師經(jīng)過艱辛整理，目前河北省八次最低工資調查實錄，望能參考。

第一次、1995年6月6日至1997年3月18日

《河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定》河北省人民政府135號令，省轄地級市市區(qū)、衡水市、涿州市每月180元，除貧困縣以上其它各縣每月160元，貧困縣每月140元。

第二次、1997年3月18日至1998年7月9日

無論你是走親訪友還是結識新朋友，工資水平似乎是一個總也繞不開的話題。而最低工資標準也因此備受人們的關注。到目前為止，全國多個省市紛紛公布2018年最低工資標準，那么，2018年河北最低工資標準是多少呢？詳情請見下文。

最低工資標準

法律咨詢：

2013年河北省最低工資標準規(guī)定是怎樣的？

網(wǎng)律師解答：

河北省最低工資標準從2012年12月1日起執(zhí)行，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。

相關法律知識：

關于調整最低工資標準的通知

河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳8日下發(fā)通知，全省最低工資標準平均增長24.1%。

通知指出，經(jīng)河北省政府批準，從2010年7月1日起調整全省最低工資標準。根據(jù)地區(qū)差異分四個檔次，月最低工資分別為900元、840元、760元、690元，對應的小時最低工資標準分別為9元、8.4元、7.6元、6.9元。月最低工資小時最低工資標準分別平均增長24.1%和24.6%。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，小時最低工資標準適用于在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，累計每周工作不超過24小時的非全日制就業(yè)的勞動者。

據(jù)介紹，由于本通知下發(fā)較晚，考慮到用人單位賬務處理的復雜性，為了便于方便執(zhí)行，本通知印發(fā)之日前已按原最低工資標準發(fā)放當月勞動者部分或全部工資的，可不再補發(fā)新標準與原標準的差額部分。但尚未發(fā)放的必須執(zhí)行新的最低工資標準。

河北省12月1日起最低工資標準上調石家莊市上調至1320元

河北省人力資源和社會保障廳發(fā)布消息，從2012年12月1日起再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，期中石家莊市月最低工資標準為1320元，小時最低工資標準為13元。

按照《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，由勞動保障部門責令用人單位限期補發(fā)差額，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上、100%以下向勞動者加付賠償金。拒不改正的，處以2000元以上、20000元以下罰款。

第一次、1995年6月6日至1997年3月18日

《河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定》河北省人民政府135號令，省轄地級市市區(qū)、衡水市、涿州市每月180元，除貧困縣以上其它各縣每月160元，貧困縣每月140元。

第二次、1997年3月18日至1998年7月9日

冀勞[1997]32號河北省勞動廳關于印發(fā)《河北省調整企業(yè)職工最低工資標準公告》的通知

各省轄市勞動局、省直有關部門：

現(xiàn)將河北省人民政府第68次常務會通過的關于《河北省調整企業(yè)職工最低工資標準公告》印發(fā)給你們，請盡快轉發(fā)到所屬基層企業(yè)單位，并督促企業(yè)認真貫徹執(zhí)行。

河北省調整企業(yè)職工最低工資標準公告

根據(jù)全省經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平，經(jīng)省政府批準，確定我省企業(yè)職工最低標準分別調整為：省轄地級市市區(qū)及涿州市每月210元;除貧困縣外其他各縣每月180元;貧困縣每月160元。現(xiàn)予公布

從7月1日起，河北省職工最低工資標準由350元調整到520元，非全日制小時最低工資標準6元。這是河北省自1995年開始建立最低工資保障制度以來的第5次調整。此次最低工資標準調整，是河北省落實勞動和社會保障部“最低工資標準每兩年至少調整一次”的要求，對河北省2002年制定的最低工資標準進行的調整。此次調整的顯著變化是適用范圍擴大，首次把民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體與之建立勞動合同關系的勞動者納入了適用范圍；標準提高較多，將應由職工個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險和住房公積金全部納入了最低工資標準中，更利于體現(xiàn)勞動者應該享有的社會保障權益。

河北省勞動和社會保障廳特別強調各用人單位和企業(yè)不能將最低工資標準替代本單位企業(yè)工資分配制度，加班工資等項目不得計入最低工資。并明確對違反規(guī)定的，勞動保障行政部門可責令用人單位限期補發(fā)所欠勞動者工資，并按所欠工資額的1到5倍。

平均工資反應了一個地區(qū)的整體消費水平，便于國家對該地區(qū)進行宏觀的調控，保障我國經(jīng)濟的平衡性。同時，各省平均工資水平也代表了該省份的經(jīng)濟實力。那么，2017年河北省職工平均工資,平均工資如何計算？為你講解。

一、2017年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資63036元

2017年，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為63036元，與2016年的55334元相比，增加了7702元，增長13.9%。其中，在崗職工平均工資65266元，比上年增加8279元，增長14.5

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515