無憂保勞工保障早報：近年來，浙江東陽市立足東陽籍高層次人才較多的優(yōu)勢，通過健全互動機制、打造活動品牌、建強人才平臺，進一步促進人才、項目、技術(shù)、智力、資本等優(yōu)質(zhì)要素回歸，切實將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，為建設(shè)影視旅游名城、經(jīng)濟文化強市、生態(tài)宜居?xùn)|陽提供有力的人才保障和智力支持。

　　一是建立交流互動新機制提升作用發(fā)揮加速度。舉辦首屆世界東陽人發(fā)展大會，邀請800多位海內(nèi)外東陽籍黨政軍界、高校教育界、科研界及工商僑界高層次人才參加，達(dá)成人才合作意向17個，簽約項目13個，投資總額255多億元。積極推進東陽教授博士聯(lián)誼會實體化運作，率先在杭州成立分會，建立以行業(yè)或?qū)I(yè)為類別的人才小組為單位回東開展服務(wù)機制，推動相關(guān)專業(yè)人才為東陽資源綜合利用、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級會診把脈、出謀劃策。圍繞東陽主導(dǎo)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)建設(shè)東陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展智庫，收集完善東陽籍行業(yè)高端人才信息，建立生物醫(yī)藥、電子信息、磁性、新裝備、新材料、環(huán)保等6個行業(yè)人才信息庫，入庫專家428人，有效幫助企業(yè)破解技術(shù)難題。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，開發(fā)設(shè)立分層權(quán)限，集網(wǎng)站、APP應(yīng)用為一體的產(chǎn)業(yè)發(fā)展智庫信息系統(tǒng)，推動人才和企業(yè)無縫對接。

　　二是打造人才活動金名片實現(xiàn)智力對接常態(tài)化。針對東陽籍高層次人才的結(jié)構(gòu)特點和專業(yè)特長，采取人才定題、政府搭臺的形式，按照周周有活動的原則，組織開展智匯東陽百場沙龍系列主題活動，廣泛發(fā)動海內(nèi)外東陽籍教授博士和專家學(xué)者主動回鄉(xiāng)開展專題講座、咨詢服務(wù)、智企對接、項目合作、人才培養(yǎng)等活動，為東陽經(jīng)濟社會發(fā)展凝聚更多人才力量。目前，智匯東陽百場沙龍系列主題活動已計劃安排活動場次120多場，現(xiàn)已開展名師專家東陽行、浙江工業(yè)大學(xué)專家教授東陽行紅木產(chǎn)業(yè)技術(shù)專場對接等活動20多場。下一步，還將邀請東陽籍農(nóng)村農(nóng)業(yè)、醫(yī)衛(wèi)、生物醫(yī)藥、磁性電子、新材料、新能源等專家及影視文化高端人才和高校優(yōu)秀學(xué)子等，圍繞鄉(xiāng)村振興、醫(yī)共體建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等中心工作開展專題人才活動，通過創(chuàng)新活動載體切實發(fā)揮人才第一資源作用。

　　三是搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新主陣地激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能。充分利用東陽教育之鄉(xiāng)院士多、教授多、博士多的優(yōu)勢，在重點人才企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)建立院士專家工作站、千人計劃專家工作站、博士后科研工作站和企業(yè)研究院，共引進院士16人、東陽籍國家千人計劃人才5人、博士后29人，入駐團隊專家60多人，培養(yǎng)碩士以上人才70多人，開展科研項目257個，獲得授權(quán)專利1187件，新增產(chǎn)值70多億元。在東陽總部中心建設(shè)科技與資本融合創(chuàng)新中心，成功引入醫(yī)藥邦生物醫(yī)藥科創(chuàng)平臺、基金家園私募基金平臺、清華大學(xué)啟迪之星科技孵化器、科技大市場等板塊，有效促進了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)要素的融合發(fā)展。例如，入駐融創(chuàng)中心的醫(yī)藥邦和展懷投資有限公司，均為東陽籍人才回歸創(chuàng)辦企業(yè)，其公司總部分別位于上海和杭州，現(xiàn)已實現(xiàn)了兩地資源的互補共享，其中醫(yī)藥邦總計入駐企業(yè)24家，達(dá)到以才招才效果。

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