無憂保勞工保障早報(bào)：［案情］2017年5月，設(shè)計(jì)師小麗與某定制家具建材公司老板王某達(dá)成口頭用工協(xié)議，即王某送小麗去公司總部上海培訓(xùn)，小麗需在公司干夠兩年方可提出離職。然而，小麗與同事多次發(fā)生矛盾并對(duì)公司成立初期工資制度不完善十分不滿，于9月份自行離職。離職后王某遲遲不與小麗清算工資，王某以自己出資培養(yǎng)小麗和小麗設(shè)計(jì)的家具安裝中出現(xiàn)漏洞為由要求小麗承擔(dān)損失。

　?。劢裹c(diǎn)］小麗去公司總部上海培訓(xùn)的費(fèi)用究竟該由誰承擔(dān)？

　　［分析］

　　《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。第二十八條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會(huì)同國務(wù)院財(cái)政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定。可見，用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)等一般培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。

　?。劢Y(jié)果］小麗去公司總部培訓(xùn)系為崗前培訓(xùn)，王某不得約定服務(wù)期并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，最終王某將拖欠小麗的工資全額支付，雙方和解。

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